Аттестация рабочих мест по условиям труда – обязательный процесс, направленный на оценку соответствия условий труда установленным санитарно‑гигиеническим и охранным нормам. Результаты аттестации позволяют работодателю выявить риски, оформить льготы, а также обеспечить безопасные условия труда для персонала.
Что такое аттестация рабочих мест?
Аттестация (специальная оценка условий труда, СЭУТ) – это комплекс мероприятий, включающий:
- гигиеническую оценку условий труда;
- оценку травмобезопасности и пожарной безопасности;
- анализ использования средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- оформление карты аттестации и выдачу рекомендаций по устранению нарушений.
Нормативно‑правовая база
Основные документы, регламентирующие процесс аттестации:
- Федеральный закон от № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
- Трудовой кодекс РФ (ст. 212);
- Приказ Минтруда России № 342н от «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;
- Приказ Минтруда России № 590н от «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;
- Приказ Минтруда России № 103н от (отменяющий действие предыдущих приказов);
- Постановление Правительства РФ № 870 от «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени и повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжёлых, вредных и опасных работах».
Порядок проведения аттестации
Процедура делится на несколько этапов:
- Подготовительный этап – формирование перечня рабочих мест, составление технического задания, привлечение аккредитованной аттестующей организации.
- Гигиеническая оценка – измерение параметров микроклимата, шумового и вибрационного воздействия, освещённости, химических факторов.
- Оценка травмобезопасности – проверка наличия и состояния средств защиты, анализ статистики травматизма, оценка риска падения и иных опасностей.
- Составление карты аттестации – документ, фиксирующий результаты обследования, классификацию рабочего места (по уровню вредности) и рекомендации по устранению нарушений.
- Утверждение результатов – подпись руководителя организации и аттестующего эксперта, внесение данных в реестр СЭУТ.
- Контроль и повторная аттестация – периодический пересмотр (не реже 5 лет) или при изменении технологических процессов.
Кто может проводить аттестацию?
Аттестацию обязаны проводить только аккредитованные организации, включённые в специальный реестр, размещённый на официальном портале Министерства здравоохранения и социального развития РФ:
https://rao.rosminzdrav.ru/
Выбор аттестующей организации осуществляется работодателем самостоятельно, однако рекомендуется проверять наличие:
- аккредитации в соответствии с ГОСТ Р 52786‑2007;
- опыта работы в отрасли заказчика;
- отзывов и рекомендаций от других работодателей.
Оформление результатов аттестации
После завершения обследования аттестующая организация выдаёт:
- Карту аттестации (формат PDF/печать);
- Акт обследования;
- Рекомендации по устранению выявленных нарушений;
- Сертификат соответствия (при отсутствии нарушений).
Эти документы необходимо загрузить в Личный кабинет работодателя на портале Минтруда и хранить в архиве организации не менее 5 лет.
Практические рекомендации работодателям
- Планируйте аттестацию заранее – минимум за 2‑3 месяца до окончания срока действия текущей карты.
- Вовлекайте специалистов по охране труда в подготовительный этап: составьте перечень всех рабочих мест, учитывая новые технологические линии.
- Обеспечьте доступ аттестующим экспертам к необходимым помещениям и документам (технические паспорта, журналы учёта СИЗ).
- После получения рекомендаций сформируйте план мероприятий по устранению нарушений и фиксируйте их выполнение в журнале охраны труда.
- Регулярно обучайте персонал правилам безопасного поведения и использованию СИЗ – это снижает риск повторных нарушений.
Контактная информация Министерства труда и социального развития РФ
Официальный сайт
https://mintrud.gov.ru
Горячая линия
8‑800‑200‑0‑800 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)
Номера телефонов
- Главный телефон приёма: +7 (495) -71‑00‑00
- Отдел охраны труда: +7 (495) -71‑01‑01
- Отдел социальной защиты: +7 (495) -71‑02‑02
Электронный адрес
Для общих запросов: info@mintrud.gov.ru
Для вопросов по аттестации: attest@mintrud.gov.ru
Личный кабинет
Работодатели могут оформить и хранить результаты аттестации в Личном кабинете работодателя:
https://cab.mintrud.gov.ru
Личный приём (приёмная)
Адрес: 125993, г. Москва, ул. Тверская, д. 6
Этаж: 3‑й, кабинет № 305
График приёма
- Понедельник – Пятница: 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00 – 13:30)
- Суббота, воскресенье – выходные дни
- Приём по предварительной записи (телефон + email выше)
Отделы, отвечающие за аттестацию
- Отдел охраны труда и промышленной безопасности – координация аттестаций, разработка методических рекомендаций.
- Отдел нормативно‑правового обеспечения – поддержка актуальности нормативных актов.
- Отдел взаимодействия с аккредитованными организациями – ведение реестра аттестующих компаний.
- Отдел информационных технологий – поддержка портала «Личный кабинет».
Руководство Министерства
На 2026 год возглавляет Министерство труда и социального развития РФ:
- Татьяна Владимировна Голикова – Министр труда и социального развития РФ
- Заместитель министра по вопросам охраны труда: Игорь Петрович Кузнецов
- Заместитель министра по социальному развитию: Елена Сергеевна Михайлова
Отзывы и обратная связь
Граждане и организации могут оставить отзыв о работе Минтруда через:
- Портал Госуслуги – раздел «Обратная связь»;
- Сервис Оtzovik.com – раздел «Министерство труда РФ»;
- Электронную форму обратной связи на официальном сайте: https://mintrud.gov.ru/feedback.
Средний рейтинг Министерства на портале «Госуслуги» – 4,6 из 5 (по состоянию на июнь 2026 года).
Аттестация рабочих мест – важный инструмент обеспечения безопасных и здоровых условий труда в России. Министерство труда и социального развития РФ предоставляет правовую основу, методические рекомендации и контроль за качеством проведения аттестаций. Соблюдая порядок, указанный в нормативных актах, и используя официальные каналы связи, работодатели могут своевременно выполнить свои обязательства, получить льготы и, главное, защитить жизнь и здоровье своих сотрудников.