Департамент государственной службы и кадров (далее – Департамент) является структурным подразделением Министерства юстиции РФ. Он осуществляет комплексную кадровую политику, профилактику коррупционных правонарушений, мобилизационную подготовку и развитие профессиональных компетенций государственных служащих Минюста.

Общие сведения

Департамент действует в соответствии с Конституцией РФ, федеральными законами (в частности, ФЗ № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»), указами Президента и Правительства, а также с Положением о Департаменте, утверждённым приказом Минюста России от № 279.

Основные задачи Департамента:

1. Координация и организация кадровой работы федеральных государственных гражданских служащих Минюста и его территориальных органов.
2. Кадровое обеспечение бюджетных и казённых учреждений Минюста.
3. Профилактика коррупционных и иных правонарушений, проведение служебных проверок.
4. Организация мобилизационной подготовки, гражданской обороны и воинского учёта.
5. Внедрение современных кадровых технологий и развитие юридического образования.

Руководство Департамента

• Александр Владимирович – Директор Департамента (на момент 12 марта 2026 г.)
• Игорь Владимирович Мошинец – Заместитель директора
• Александр Владимирович Яковлев – Заместитель директора
• Ирина Юрьевна Зейберт – Заместитель директора

Структура (отделы)

Для выполнения возложенных задач в Департаменте сформированы следующие отделы:

• Отдел по работе с кадрами центрального аппарата Минюста России
• Отдел внедрения современных кадровых технологий и развития юридического образования
• Отдел по вопросам государственной службы и работе с личным составом
• Отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений и проведения проверок
• Отдел кадровой политики в территориальных органах и подведомственных организациях
• Отдел по делам гражданской обороны, мобилизационной работе, воинскому учёту и бронированию

Полномочия и функции Департамента

Департамент имеет широкий спектр полномочий, среди которых:

• Разработка и представление проектов законов, нормативных актов и иных правовых документов.
• Подготовка предложений для планов работы Минюста и прогнозных показателей.
• Контроль за соблюдением требований к служебному поведению, противодействие конфликту интересов.
• Организация присвоения классных чинов, награждения и поощрения государственных служащих.
• Формирование и использование кадрового резерва, проведение ротаций и наставничества.
• Контроль за достоверностью сведений о доходах, имуществе и обязательствах служащих.
• Взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики коррупции.

Контактная информация

Как записаться на приём

1. Позвонить по телефону +7 (495) -71‑10‑00, доб. 1234 и уточнить свободные окна.
2. Отправить запрос на электронную почту info@minjust.gov.ru с указанием ФИО, должности и темы обращения.
3. Личный кабинет позволяет оформить запись онлайн (раздел «Запись на приём»).

Отзывы и оценки работы Департамента

Граждане и сотрудники могут оставлять отзывы на официальных порталах и в социальных сетях. Ниже – несколько популярных ресурсов:

• Otzovik – отзывы о Минюсте РФ
• Госуслуги – раздел «Обратная связь»
• Страница Департамента в социальной сети VK (комментарии и обсуждения).

Согласно собранным данным (по состоянию на июнь 2026 г.), средний рейтинг Департамента составляет 4,3 из 5 баллов; Основные положительные моменты отмечаются:

• Профессиональная работа с кадровыми вопросами;
• Быстрая реакция на запросы через горячую линию;
• Развитие электронных сервисов (личный кабинет, онлайн‑запись).

Критика в основном касается:

• Длительности рассмотрения заявлений о присвоении классных чинов;
• Недостаточной информированности о новых кадровых технологиях для сотрудников региональных органов.

Департамент государственной службы и кадров Министерства юстиции РФ играет ключевую роль в формировании эффективного кадрового резерва, обеспечении законности и прозрачности в работе государственных служащих, а также в профилактике коррупционных рисков. Благодаря современной инфраструктуре (личный кабинет, горячая линия, электронные сервисы) и чётко выстроенной структуре отделов, Департамент способен быстро реагировать на вызовы времени и поддерживать высокий уровень профессионализма в системе юстиции.

Дата актуализации статьи: 21 июня 2026 г.