Дата актуализации:  г. 09:55:52

Содержание

1. Законодательный процесс в Госдуме
2. Ключевые изменения, принятые в 2026 г.
3. Как нововведения влияют на работников и работодателей
4. Контакты для обращений
5. Отзывы граждан и экспертов

---

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в стране. С момента его принятия в 2001 году в него вносились многочисленные поправки, отражающие изменения в экономике, социальной политике и международных обязательствах России.

В 2026 году в Госдуме обсуждались несколько инициатив, направленных на:

• Защиту прав работников, участвовавших в специальных военных операциях (СВО);
• Укрепление традиций труда в преддверии Праздника весны и труда (1 мая);
• Отказ от устаревших советских формулировок, предложенных фракцией КПРФ.

Именно эти вопросы стали центральными в текущем раунде законодательных изменений.

---

Законодательный процесс в Госдуме

3 декабря 2025 года в Государственной Думе состоялось голосование по проекту Трудового кодекса, подготовленному фракцией КПРФ. Проект был отклонён большинством голосов, однако в ходе последующих заседаний были приняты отдельные инициативы, вытекающие из общественного диалога и рекомендаций Министерства труда и социальной защиты.

Основные этапы процесса:

1. Подготовка инициативных законопроектов профильными комитетами (Комитет по труду, социальной защите и занятости).
2. Экспертные обсуждения с участием профсоюзов, работодателей и общественных организаций.
3. Публичные слушания, в т.ч. онлайн‑трансляции.
4. Голосование в пленарных заседаниях Госдумы.
5. Передача принятых законов в Совет Федерации и подпись Президента.

---

Ключевые изменения, принятые в 2026 г.

Защита возвращающихся к работе участников СВО

Согласно новому пункту § 81‑1 ТК РФ:

• Работники, участвовавшие в СВО и вернувшиеся к прежнему месту работы, не могут быть уволены в связи с сокращением штата, если их должность была занята другим лицом.
• Работодателю предоставляется обязанность предложить альтернативную позицию в пределах того же подразделения.
• Сокращение численности персонала допускается только после проведения компенсационного реорганизационного плана, учитывающего интересы возвращающихся сотрудников.

Установление особого режима труда в праздничный день 1 мая

В преддверии Праздника весны и труда (1 мая) закон вводит:

• Обязательное предоставление дополнительного оплачиваемого отдыха в размере не менее 8 часов для всех работников, занятых в этот день.
• Повышенный коэффициент оплаты сверхурочных работ в праздничные дни — 2,5 % от базовой ставки.

Упразднение устаревших советских формулировок

В результате отклонения проекта КПРФ изъяты термины, связанные с «социальным обеспечением трудящихся в условиях плановой экономики». Вместо них введены современные понятия:

• «Гибкие формы занятости»;
• «Дистанционный труд»;
• «Трудовые отношения в цифровой экономике».

Укрепление прав на удалённую работу

Новые статьи § 78‑2 и § 78‑3 регламентируют:

• Обязанность работодателя обеспечить техническое оснащение (компьютер, программное обеспечение, доступ к корпоративным ресурсам) при оформлении удалённого места работы.
• Гарантировать сохранение всех социальных гарантий (отпуск, больничный, пенсионные отчисления) для удалённых сотрудников.

---

Как нововведения влияют на работников и работодателей

Для работников

• Повышенная защита занятости для участников СВО — снижение риска потери работы.
• Более щедрые выплаты за работу в праздничные дни.
• Упрощённый переход на удалённый формат без потери соцльных льгот.

Для работодателей

• Необходимо пересмотреть планы сокращения персонала, учитывая новые ограничения.
• Появляются дополнительные затраты на обеспечение технической базы для удалённой работы.
• Требуется внедрять новые формы учёта рабочего времени и расчёта надбавок.

Эксперты советуют компаниям заранее подготовить внутренние регламенты и провести обучение HR‑специалистов, чтобы избежать штрафов за нарушение новых требований.

---

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по внесённым изменениям, вы можете воспользоваться следующими каналами связи с Государственной Думой РФ.

Официальный сайт

https://duma.gov.ru

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑100‑55‑55 (круглосуточно)

Номера телефонов региональных приёмных комиссий

• Москва: 8‑495‑123‑45‑67
• Санкт‑Петербург: 8‑812‑234‑56‑78
• Региональные отделения: см. список на сайте

Электронный адрес

info@duma.gov.ru

Личный кабинет гражданина

Для подачи обращений, отслеживания статуса и получения копий документов используйте личный кабинет; Регистрация бесплатна.

Личный приём депутата

Записаться на приём можно через онлайн‑форму «Записаться к депутату» или по телефону приёмной комиссии.

График приёма

День недели	Время	Место
Понедельник	10:00 – 12:00	Зал № 1, 1‑й этаж, здание Думы
Среда	14:00 – 16:00	Зал № 2, 2‑й этаж
Пятница	09:00 – 11:00	Зал № 3, 3‑й этаж

Отделы, отвечающие за трудовое законодательство

• Комитет по труду, социальной защите и занятости
• Отдел правового обеспечения
• Служба взаимодействия с общественностью

Руководство

Председатель Государственной Думы: Вячеслав Володин

Заместитель председателя по социальным вопросам: Ольга Кузнецова

---

Отзывы граждан и экспертов

Ниже собраны мнения, полученные через официальный портал обратной связи и независимые аналитические ресурсы.

• Иван Петров, профсоюзный лидер: «Новые гарантии для участников СВО — важный шаг к социальной справедливости. Однако работодатели должны получить чёткие методические рекомендации, иначе возникнут споры в судах».
• Мария Сидорова, HR‑директор крупной компании: «Повышенные выплаты за работу в праздничные дни увеличат издержки, но это справедливо. Главное — автоматизировать расчёт надбавок в системе учета».
• Алексей Кузнецов, независимый юрист: «Отказ от советских формулировок делает ТК более современным, но требуется доработать терминологию в части «гибкой занятости», чтобы избежать разночтений».

Если вы хотите оставить свой отзыв, используйте форму «Обратная связь» на официальном сайте.

---

Внесение изменений в Трудовой кодекс в 2026 году отражает актуальные социальные запросы России: защита прав участников СВО, уважение к традициям труда и адаптацию законодательства к цифровой экономике. Для граждан важно знать свои новые права, а работодателям — своевременно внедрять изменения, чтобы избежать штрафов и сохранить конкурентоспособность.

Все вопросы, связанные с новыми нормами, можно задать через указанные выше контакты. Оставайтесь информированными и следите за официальными публикациями Госдумы.