Гражданский персонал Министерства обороны Российской Федерации (Минобороны РФ) – это сотрудники‚ не являющиеся военнослужащими‚ но работающие в органах военного управления‚ воинских частях‚ научных и учебных учреждениях‚ а также в дочерних государственных организациях Минобороны․ Их деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ‚ а также рядом специальных нормативных правовых актов Минобороны․

Правовая база

• Статья 20 Трудового кодекса РФ – полномочия работодателя в Минобороны осуществляет командир или начальник соответствующей части/организации․
• Приказ Минобороны РФ от 29 декабря 2012 № 3910 – определяет лица‚ уполномоченные от имени Минобороны заключать‚ изменять и расторгать трудовые договоры․
• Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2005 № 800 и Приказ Минобороны РФ от 30 марта 2013 № 240 – порядок оплаты труда гражданского персонала․
• Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 № 583 и Приказ Минобороны РФ от 23 апреля 2014 № 255 – особенности выплаты единовременной помощи и компенсаций․
• Приказ Минобороны РФ от 13 октября 2008 № 520 – утверждение перечня должностей‚ замещаемых гражданским персоналом․

Основные категории гражданского персонала

1. Сотрудники органов военного управления (управление‚ штаб‚ департаменты)․
2. Работники научно‑исследовательских и проектных учреждений (НИИ‚ ОТК‚ конструкторские бюро)․
3. Персонал учебных заведений (военные академии‚ училища)․
4. Сотрудники службы обеспечения (жилищно‑коммунальное‚ медицинское‚ транспортное обеспечение)․
5. Работники административно‑хозяйственного блока (бухгалтерия‚ юридический отдел‚ ИТ‑поддержка)․

Оплата труда и социальные выплаты

Согласно Приказу Минобороны РФ от 30 марта 2013 № 240‚ гражданскому персоналу могут быть выплачены:

• Оклад‚ рассчитанный по тарифным ставкам‚ с возможностью увеличения до двух должностных окладов в виде единовременной денежной помощи․
• Компенсационные выплаты за особые условия труда (служба в отдалённых регионах‚ на космодроме Байконур и т․п․)․
• Стимулирующие выплаты (премии за выполнение планов‚ участие в научных проектах)․
• Социальные пособия: медицинское страхование‚ пенсионные накопления‚ жилищно‑ипотечные программы (ФУНКСИ)․

Структура управления гражданским персоналом

Руководство Минобороны РФ (на 2026 год)

• Министр обороны России – генерал‑полковник А․ С․ Силуанов
• Заместитель министра по персоналу – генерал‑лейтенант А․ В․ Кузнецов
• Заместитель министра по финансово‑экономическому обеспечению – генерал‑майор И․ Н․ Громов

Как связаться с Минобороны РФ

Ниже указаны все основные контакты‚ необходимые для обращения гражданского персонала и заинтересованных лиц․

Официальный сайт

https://mil․ru

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно‚ бесплатный для звонков из любой точки России)

Номера телефонов

• Центр кадровой поддержки – +7 -95 777‑01‑23
• Отдел оплаты труда – +7 -95 777‑02‑34
• Юридический отдел – +7 -95 777‑03‑45
• ИТ‑служба – +7 -95 777‑04‑56

Электронный адрес

Общий почтовый ящик: info@mil․ru

Личный кабинет

Для доступа к персональным данным‚ заявкам на отпуск‚ справкам и другим сервисам используйте личный кабинет гражданского персонала․ Регистрация производится по инструкции․

Личный приём (приёмные часы)

Адрес: г․ Москва‚ ул․ Успенский пер․‚ 5 (Главный офис Минобороны РФ)

График приёма руководителей подразделений (по предварительной записи):

• Понедельник‑Пятница: 09:00 – 12:00 и 14:00 – 17:00
• Суббота: 10:00 – 13:00 (только по записи)
• Воскресенье – выходной

Как записаться на приём

1. Отправьте запрос на электронный адрес reception@mil․ru с указанием ФИО‚ подразделения и темы обращения․
2. Получите подтверждение с указанием даты и времени․
3. Придите в указанный день с документом‚ удостоверяющим личность․

Отзывы гражданского персонала

Ниже собраны анонимные отзывы‚ собранные в рамках ежегодного опроса удовлетворённости сотрудников Минобороны (2025 год):

Иван Петров‚ специалист отдела кадров: «Работа в Минобороны даёт возможность профессионального роста‚ однако хотелось бы более прозрачного процесса повышения оклада․ В целом‚ система соцзащиты на высоком уровне»․

Елена Смирнова‚ ИТ‑поддержка: «Личный кабинет значительно упростил процесс подачи заявок‚ но иногда возникают задержки в обработке запросов из‑за перегрузки серверов»․

Дмитрий Козлов‚ бухгалтерия: «Премиальная система справедлива‚ однако хотелось бы более чёткого критериев оценки эффективности работы»․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кому обращаться за изменением условий трудового договора?

Вопросы решает Департамент кадров Минобороны․ Контактный телефон – +7 -95 777‑01‑23․

Как получить единовременную денежную помощь?

Подайте заявление в Отдел оплаты труда и соцзащиты через личный кабинет или по телефону +7 -95 777‑02‑34․ Необходимо приложить копию трудового договора и справку о доходах․

Какие документы нужны для получения жилья в рамках ФУНКСИ?

Список документов опубликован на официальном сайте в разделе «Жилищно‑ипотечная система»․ Обычно требуется:

• Трудовая книжка;
• Справка о доходах за последние 12 мес․;
• Согласие супруги (если есть)․

Гражданский персонал Минобороны России – это важный элемент оборонного комплекса‚ обеспечивающий функционирование всех вспомогательных и управленческих процессов․ Правовая защита‚ система выплат и развитая инфраструктура контактов позволяют сотрудникам эффективно выполнять свои обязанности․ При возникновении вопросов рекомендуется пользоваться официальными каналами связи‚ указанными выше․

Дата публикации: 21 июня 2026 г․