Вопросы, связанные с избранием председателя гаражного, сельскохозяйственного или потребительского кооператива, часто вызывают сомнения у членов кооператива. Какие документы необходимо оформить? Как оформить трудовой договор и правильно внести запись в трудовую книжку? Какие права и обязанности у председателя? В этой статье мы подробно разберём все аспекты, опираясь на действующее законодательство и практику.
Содержание - Нормативно‑правовая база
- Порядок избрания председателя
- Трудовой договор и запись в трудовой книжке
- Обязанности и полномочия
- Размер заработной платы и компенсации
- Образцы документов
- Часто задаваемые вопросы
- Контакты для обращений
Нормативно‑правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие деятельность кооперативов и оформление их руководителей:
- Федеральный закон от № 193‑ФЗ «О потребительских кооперативах» – определяет структуру органов управления, их полномочия и порядок избрания.
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – регулирует заключение трудового договора, ведение трудовой книжки и начисление стажа.
- КонсультантПлюс, статья 40 «Труд в кооперативах» – уточняет, что время работы в кооперативе учитывается в общем трудовом стаже.
- Устав конкретного кооператива – в нём могут быть прописаны особые условия избрания, права и обязанности председателя.
Важно помнить, что запись в трудовой книжке обязательна, если председатель получает заработную плату по трудовому договору.
Порядок избрания председателя кооператива Кто может быть избран?
Согласно уставу, в председатели могут быть избраны:
- члены кооператива (основной вариант);
- нечлены – только если устав явно допускает такую возможность.
Как проходит процедура? - Созыв общего собрания членов кооператива (повестка дня, уведомление за 14 дней).
- Выдвижение кандидатов (может быть открытое голосование или кандидатура от правления).
- Голосование (обычное большинство или квалифицированное, если устав требует).
- Составление протокола общего собрания с указанием даты, списка присутствующих, результатов голосования.
- Принятие решения о том, кто будет подписывать трудовой договор с новым председателем (обычно – председатель собрания или уполномоченный член правления).
Срок полномочий
Стандартный срок – 3 года, но может быть изменён уставом (например, 1 или 5 лет).
Трудовой договор и запись в трудовой книжке Нужен ли трудовой договор?
Если устав предусматривает выплату заработной платы, премий, компенсаций, то трудовой договор обязателен. Без договора председатель может выполнять функции на добровольных началах, но тогда запись в трудовой книжке не делается.
Кому подписывается договор?
Подписывает договор лицо, уполномоченное общим собранием (протоколом). Чаще всего это:
- Председатель собрания;
- Член правления, назначенный в качестве представителя кооператива.
Как выглядит запись в трудовой книжке?
Пример формулировки (по образцу из Priuta.ru):
«Избран председателем правления ТСЖ (протокол общего собрания от г.).»
Запись вносится в раздел «Должность, место работы» и сопровождается подписью руководителя отдела кадров (или уполномоченного лица) и печатью кооператива.
Что происходит при увольнении?
Увольнение оформляется приказом, который подписывается тем же уполномоченным лицом, а в трудовой книжке делается запись об увольнении с указанием причины (например, «по собственному желанию» или «по решению общего собрания»).
Обязанности и полномочия председателя кооператива - Организация и проведение общих собраний, подготовка повестки дня.
- Представление кооператива в отношениях с органами государственной власти, банками, контрагентами.
- Контроль за исполнением решений собрания и устава.
- Ведение документации (протоколы, отчёты, договоры).
- Ответственность за финансовую дисциплину (совместно с бухгалтером).
- При необходимости – право принимать решения в экстренных ситуациях (например, отключение электроэнергии в случае угрозы безопасности, если это предусмотрено уставом).
Важно: Председатель не имеет права самостоятельно отключать свет, воду или иные коммунальные услуги, если это не закреплено в уставе и не одобрено общим собранием.
Размер заработной платы и компенсации
Размер оплаты труда председателя определяется:
- Уставом кооператива (может быть фиксированная ставка или процент от доходов).
- Решением общего собрания (часто в виде «вознаграждения за выполнение функций»).
- Трудовым договором – в нём указываются оклад, премии, надбавки, порядок их выплаты.
Пример типовых размеров (по данным 2025‑2026 гг.):
- Гаражный кооператив – от 15 000 до 30 000 ₽ в месяц;
- Сельскохозяйственный кооператив – от 25 000 до 50 000 ₽ в месяц + премии за урожай.
- Потребительский кооператив – от 20 000 до 40 000 ₽ в месяц.
Все выплаты фиксируются в бухгалтерском учёте и отражаются в справке 2‑НДФЛ.
Образцы документов
Ниже перечислены основные формы, которые понадобятся в процессе избрания и оформления председателя:
- Протокол общего собрания – шаблон с полями: дата, место, список присутствующих, результаты голосования.
- Трудовой договор – стандартный образец (можно скачать в формате DOCX).
- Запись в трудовую книжку – образец формулировки (см. раздел 3.3).
- Должностная инструкция председателя – пример можно получить в PDF.
- Заявление о приёме на работу – если председатель ранее не был сотрудником кооператива.
Часто задаваемые вопросы (FAQ) Может ли председатель быть одновременно бухгалтером?
Теоретически – да, если устав не запрещает совмещение функций и если это не приводит к конфликту интересов. На практике рекомендуется разделять финансовый контроль и руководство;
Что делать, если председатель умер?
Согласно пункту 3 статьи 26 ФЗ «О потребительских кооперативах», в случае смерти председателя правление обязано:
- Составить акт о смерти и уведомить членов кооператива.
- Провести внеочередное общее собрание для избрания нового председателя.
- Оформить прекращение трудового договора с записью об увольнении в трудовую книжку.
Нужно ли вести запись о работе членов кооператива в их трудовые книжки?
Да. По статье 40 ТК РФ время работы в кооперативе учитывается в общем трудовом стаже, поэтому кооператив обязан вести такие записи.
Может ли гражданин, не являющийся членом кооператива, стать председателем?
Только если устав явно разрешает это. В противном случае такой кандидат считается недопустимым.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по избранию председателя, оформлению трудового договора или записи в трудовую книжку, вы можете связаться с нами любым удобным способом.
| Официальный сайт: | https://www.garagecoop.ru |
| Горячая линия: | +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно) |
| Номера телефонов: |
|
| Электронный адрес: | info@garagecoop.ru |
| Личный кабинет (для членов): | https://portal.garagecoop.ru |
| Личный приём председателя: | Пн‑Пт, 10:00‑12:00, кабинет № 5, ул. Строителей, д. 12, г. Москва |
| График приёма: |
|
| Отделы кооператива: |
|
| Руководство кооператива: |
|
| Отзывы членов кооператива: | https://www.otzivy-garagecoop.ru |
Мы готовы помочь вам разобраться во всех нюансах избрания и оформления председателя. Обращайтесь – ваш трудовой стаж и юридическая чистота документов в надёжных руках!
Помните: правильное оформление трудовых отношений с председателем кооператива защищает интересы как самого руководителя, так и всех членов кооператива, а запись в трудовой книжке гарантирует учёт стажа и будущие пенсионные права.