Вопрос: Как правильно оформить трудовой договор с лицом, занимающим пост председателя (совета директоров, правления, ТСЖ, СНТ и т.п.)?

В статье рассмотрены:

• Нормативно‑правовая база;
• Кто имеет право подписывать договор от имени организации;
• Структура типового договора;
• Практические рекомендации по заполнению;
• Контактные данные для получения консультаций.

Нормативно‑правовая база

Трудовой договор с председателем регулируется Трудовым кодексом РФ, а также специальными нормами, касающимися юридических лиц:

1. Статья 69 ТК РФ – порядок заключения трудового договора в акционерных обществах. Пункт 3 гласит, что договор от имени общества подписывает председатель совета директоров либо лицо, уполномоченное советом директоров.
2. Федеральный закон «Об акционерных обществах» (от № 208-ФЗ) – определяет полномочия органов управления.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 21 от – трактует трудовую функцию руководителя как выполнение функций единоличного исполнительного органа.
4. Нормативные акты Минфина и Минтруда, разъясняющие, что работа председателя СНТ/ТСЖ считается трудовой деятельностью и подлежит обязательному страхованию.

Исходя из вышеизложенного, договор с председателем обязан подписывать лицо, уполномоченное уставом организации (обычно – председатель совета директоров или генеральный директор).

Кто подписывает договор?

Структура типового трудового договора

Ниже представлена рекомендованная схема договора, адаптируемая под конкретную организацию.

Трудовой договор № ___
г. ____________ «___» ___________ 2026 г.

Стороны договора
Работодатель: _____________________________,
 юридический адрес: ___________________________,
 ИНН/КПП: ____________, ОГРН: ____________.
Работник: _______________________________,
 паспорт: серия ___ № ________, выдан ___________,
 ИНН: ____________, место жительства: ___________.

Предмет договора
Работодатель принимает Работника на должность «Председатель (правления) …» в соответствии со штатным расписанием.
Должностные обязанности указаны в Приложении 1.

Срок действия договора
Договор заключён на определённый срок до «___» ___________ 20__ г. (или бессрочно).

Условия оплаты труда
Оклад – ___________ руб. в месяц, выплачивается 2‑м числом следующего месяца.
Премии, надбавки, компенсации – согласно Положению о вознаграждении (Приложение 2).

Рабочее время и отдых
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
Отпуск – 28 календарных дней в год.

Права и обязанности сторон
Работник обязуется выполнять функции председателя, включая:
 • руководство организацией;
 • представление интересов организации в государственных органах;
 • подписание договоров от имени организации (в пределах полномочий);
 • др. (см. Приложение 1).
Работодатель обязуется:
 • своевременно выплачивать заработную плату;
 • обеспечивать условия труда, соответствующие ТК РФ;
 • предоставлять социальные гарантии.

Ответственность сторон
За нарушение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

Порядок прекращения договора
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с соблюдением сроков уведомления, предусмотренных ТК РФ.

Прочие условия
Все споры решаются в суде по месту нахождения Работодателя.

Подписи сторон
От Работодателя: ______________________ / ______________________
От Работника: ______________________ / ______________________

В приложениях указываются:

• Приложение 1 – Должностные инструкции председателя;
• Приложение 2 – Положение о вознаграждении и премиях;
• Приложение 3 – Порядок сдачи‑приёма дел (при необходимости).

Практические рекомендации при оформлении

• Утвердите должностную инструкцию в установленном порядке (утверждение советом директоров/общим собранием).
• Проверьте, что в уставе организации прописана компетенция председателя как единоличного исполнительного органа.
• Убедитесь, что лицо, подписывающее договор, имеет письменное полномочие (протокол совета директоров, доверенность).
• Включите в договор пункт о социальных отчислениях (ПФР, ФОМС, страховые взносы) – это обязательное требование Минтруда.
• Если договор заключён на определённый срок, укажите причину (например, проектный характер работы, испытательный срок).
• Не забывайте о конфиденциальности и недопустимости конкуренции – типовые положения могут быть добавлены в отдельный раздел.

Как скачать готовый образец

Ниже представлена ссылка на готовый документ в формате .docx, подготовленный нашими юристами:

Скачать образец трудового договора «Председатель»

После скачивания откройте документ в Microsoft Word, замените шаблонные данные (название организации, реквизиты, суммы) на свои и распечатайте для подписания.

Контактные данные для получения консультаций

Если у вас возникли вопросы по составлению договора, вы можете обратиться в наш центр юридической поддержки.

Трудовой договор с председателем – документ, требующий особого внимания к деталям: необходимо точно указать полномочия подписанта, прописать должностные обязанности и обеспечить соответствие требованиям Трудового кодекса и устава организации. Используя представленный образец и рекомендации, вы сможете оформить договор без юридических рисков и обеспечить надёжную правовую основу для сотрудничества.

При любых сомнениях – обращайтесь к профессионалам. Мы готовы помочь в подготовке, проверке и регистрации документов.