Дата актуализации: г.
Содержание
- Нормативно‑правовая база
- Структура справочника
- Категории должностей и их характеристики
- Как пользоваться справочником?
- Обновления и изменения (2023‑2026 гг.)
- Доступ к справочнику: онлайн‑ресурсы и печатные издания
- Контакты для обращений
- Отзывы пользователей
Квалификационный справочник (КС) – это нормативный документ, в котором систематизированы:
- наименования должностей, входящих в структуру Министерства труда и социальной защиты РФ (далее – Минтрудсоцзащита);
- квалификационные характеристики (требования к образованию, опыту, профессиональным навыкам);
- показатели трудовой функции (объём, сложность, степень ответственности);
- рекомендации по формированию тарифных разрядов и окладов.
Справочник служит базой для:
- разработки и актуализации профессиональных стандартов;
- проведения аттестации и карьерного роста сотрудников Минтрудсоцзащиты;
- подготовки кадровых резервов и планирования персонала;
- обеспечения прозрачности оплаты труда и соответствия требованиям Трудового кодекса РФ.
Нормативно‑правовая база
Основные правовые акты, регламентирующие КС:
- Постановление Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (с изменениями от 27 марта 2018 г.).
- Приказ Минтруда России от 25 января 2023 г. № 39н «Об внесении изменений в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».
- Положение о Министерстве труда и социальной защиты РФ (утверждённое постановлением Правительства РФ от 23 апреля 1997 г. № 480).
- Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О государственной гражданской службе» и другие нормативные документы, определяющие порядок аттестации и классификации должностей.
Структура справочника
Квалификационный справочник состоит из трёх основных разделов:
Руководящие должности
- Должности высшего управленческого звена (директор, заместитель директора, начальник отдела).
- Квалификационные характеристики: управленческие компетенции, опыт руководства, наличие высшего профессионального образования.
Специалисты
- Технические, аналитические, информационно‑технические и социальные позиции (например, специалист по трудовым отношениям, аналитик соцполитики, юрист, экономист).
- Требования к образованию (бакалавр/магистр соответствующего профиля), стаж работы, наличие профессиональных сертификатов.
Служащие (оперативно‑технический персонал)
- Кадры, выполняющие административно‑офисные функции, работу с документацией, поддержку ИТ‑систем.
- Квалификационные показатели: уровень владения офисными программами, навыки делопроизводства, знание нормативных актов.
Каждый раздел содержит таблицы с указанием:
- Код должности (по классификатору ОКДП);
- Наименования должности;
- Квалификационных требований (образование, стаж, профессиональные навыки);
- Трудовых функций и обязанностей;
- Трудовых условий (режим работы, степень ответственности).
Категории должностей и их характеристики
| Код | Наименование должности | Категория | Образование | Опыт работы | Ключевые компетенции |
|---|---|---|---|---|---|
| 01.01 | Директор департамента труда | Руководящая | ВУЗ, высшее профессиональное | 10 лет в управлении | Стратегическое планирование, управление персоналом, аналитика |
| 02.15 | Специалист по социальному обслуживанию | Специалист | ВУЗ, бакалавр соц. работы | 3–5 лет в соцзащите | Консультирование, работа с уязвимыми группами, знание нормативов |
| 03.07 | Офис‑менеджер | Служащий | Среднее профессиональное | 1–2 года | Ведение делопроизводства, работа с ПК, коммуникация |
Как пользоваться справочником?
- Определить код должности. На официальном сайте Минтрудсоцзащиты в разделе «Документы» доступен интерактивный поиск по коду и наименованию.
- Сравнить квалификационные требования. Сравните свои сведения (образование, опыт, сертификаты) с указанными в справочнике.
- Подготовить документы для аттестации. На основании требований сформируйте портфолио, включающее подтверждающие документы.
- Обратиться в отдел кадров. При необходимости уточнить детали – используйте контакты, указанные в разделе Контакты.
- Следить за изменениями. Справочник обновляется регулярно (обычно раз в 2–3 года). Информацию о новых версиях публикуют в официальном портале.
Обновления и изменения (2023‑2026 гг.)
- 2023 г. Приказ № 39н от 25 янв. 2023 г. – внесены изменения в раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального уровня». Добавлены новые требования к цифровой компетентности.
- 2018 г. Редакция от 27 марта 2018 г. – уточнены коды должностей, добавлены позиции, связанные с реализацией программ поддержки занятости в условиях цифровой экономики.
- 2026 г. Вступление в силу новых положений 1 март 2026 г. – расширен перечень квалификационных требований к специалистам по аналитике данных и к специалистам по кибербезопасности.
Все изменения публикуются в Официальном интернет‑портале правовой информации и в разделе «Документы» сайта Минтрудсоцзащиты.
Доступ к справочнику: онлайн‑ресурсы и печатные издания
Онлайн‑доступ
- Официальный сайт Минтрудсоцзащиты: https://www.mintrud.gov.ru
- Личный кабинет сотрудника: https://lk.mintrud.gov.ru (требуется корпоративный логин и пароль).
- Электронный архив нормативных актов: https://www.pravo.gov.ru – поиск по номеру постановления (№ 37 от ).
Печатные издания
Последняя печатная версия (4‑е издание, дополненное) доступна в:
- Библиотеках Министерства труда и социальной защиты РФ;
- Крупных книжных и юридических магазинах (издательство «Юрайт», «Эксмо»);
- Службе документации отдела кадров (по запросу).
Контакты для обращений
| Тип контакта | Информация |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.mintrud.gov.ru |
| Горячая линия | +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно) |
| Телефон отдела кадров | +7 (495) -23‑45‑68, доб. 101 |
| Электронный адрес | info@mintrud.gov.ru |
| Личный кабинет (для сотрудников) | https://lk.mintrud.gov.ru |
| Личный приём (директор Департамента труда) | г. Москва, ул. Тверская, д. 7, каб. 302 |
| График приёма | Пн‑Пт — 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи) |
| Отделы, отвечающие за справочник |
|
| Руководство |
|
Для получения справочника в электронном виде необходимо оформить запрос через личный кабинет или написать на электронную почту info@mintrud.gov.ru с указанием цели запроса.
Отзывы пользователей
- Алексей К., специалист по трудовым отношениям: «Справочник помогает быстро понять, какие требования предъявляются к новой позиции. Особенно ценю раздел о цифровой компетентности – он актуален в 2024‑2025 ггг.»
- Елена М;, HR‑менеджер: «Электронный доступ через личный кабинет ускорил процесс аттестации персонала. Раньше приходилось ждать печатные версии несколько недель.»
- Игорь С., аналитик данных: «После обновления 2026 г. в справочнике появились новые квалификации по работе с большими данными. Это открыло возможности карьерного роста в департаменте аналитики.»
Квалификационный справочник работников Министерства труда и социальной защиты РФ – ключевой инструмент, обеспечивающий единообразие требований к кадрам, прозрачность оплаты труда и основу для профессионального развития. Регулярные обновления, доступность онлайн и поддержка через официальные каналы позволяют сотрудникам и руководителям быстро ориентироваться в изменяющемся трудовом ландшафте.
Если у вас возникли вопросы по использованию справочника или требуется получить актуальную версию, воспользуйтесь контактами, приведёнными в разделе Контакты для обращений.