Тема статьи: межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (с редакциями и ).
Содержание - Общее описание приказа
- Правовая основа и история изменений
- Ключевые положения и требования
- Порядок внедрения и контроль
- Контактная информация Министерства
- Отзывы и комментарии
Общее описание приказа
Приказ № 290н от г. устанавливает межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Документ направлен на унификацию требований к СИЗ во всех отраслях экономики, повышение уровня охраны труда и снижение профессиональных заболеваний.
Основные цели приказа:
- Обеспечение работников СИЗ, соответствующими требованиям безопасности;
- Снижение риска травматизма и профессиональных заболеваний;
- Установление единого порядка подбора, выдачи, контроля и утилизации СИЗ;
- Создание правовой базы для взаимодействия работодателей, органов надзора и работников.
Правовая основа и история изменений
Приказ 290н являеться частью нормативно‑правовой системы в сфере охраны труда и медицины труда. Ниже перечислены основные нормативные акты, связанные с приказом:
| Документ | Дата принятия | Краткое содержание |
|---|---|---|
| Приказ Минздравсоцразвития РФ № 786н | Порядок формирования и утверждения государственного задания на оказание высокотехнологичной медицинской помощи. | |
| Приказ Минздравсоцразвития РФ № 844н | Внесение изменений в приказ № 786н (не вступил в силу). | |
| Приказ Минздравсоцразвития РФ № 290н | Утверждение межотраслевых правил обеспечения СИЗ. | |
| Приказ Минздравсоцразвития РФ № 290н (ред. от ) | Актуализация перечня СИЗ и требований к их эксплуатации. |
*Редакции приказа вносятся в связи с изменением технологических требований, появления новых видов СИЗ и обновления нормативов ГОСТ/ТУ.
Ключевые положения и требования Перечень обязательных СИЗ - Специальная одежда (рабочие комбинезоны, халаты, защитные костюмы).
- Специальная обувь (противоударная, анти‑скользящая, термостойкая).
- Средства защиты головы, глаз, органов дыхания, слуха.
- Перчатки, защитные пояса, ремни, подкладки и др.
Требования к качеству и маркировке - СИЗ должны соответствовать действующим ГОСТ/ТУ и иметь сертификат соответствия.
- На каждом изделии обязана быть маркировка: название СИЗ, срок службы, дата выпуска, производитель.
- Контроль качества осуществляется органами государственного надзора (Росгосстрах, Роструд).
Порядок подбора и выдачи СИЗ - Работодатель обязан провести анализ рисков и на его основе сформировать перечень СИЗ для каждой должности.
- Сотрудники получают СИЗ на основании паспорта СИЗ, который подписывается обеими сторонами.
- СИЗ выдаются бесплатно, а их замена производится по истечении нормативного срока службы или при обнаружении дефектов.
Обучение и инструктаж
- Специальная одежда (рабочие комбинезоны, халаты, защитные костюмы).
- Специальная обувь (противоударная, анти‑скользящая, термостойкая).
- Средства защиты головы, глаз, органов дыхания, слуха.
- Перчатки, защитные пояса, ремни, подкладки и др.
Требования к качеству и маркировке - СИЗ должны соответствовать действующим ГОСТ/ТУ и иметь сертификат соответствия.
- На каждом изделии обязана быть маркировка: название СИЗ, срок службы, дата выпуска, производитель.
- Контроль качества осуществляется органами государственного надзора (Росгосстрах, Роструд).
Порядок подбора и выдачи СИЗ - Работодатель обязан провести анализ рисков и на его основе сформировать перечень СИЗ для каждой должности.
- Сотрудники получают СИЗ на основании паспорта СИЗ, который подписывается обеими сторонами.
- СИЗ выдаются бесплатно, а их замена производится по истечении нормативного срока службы или при обнаружении дефектов.
Обучение и инструктаж
- Работодатель обязан провести анализ рисков и на его основе сформировать перечень СИЗ для каждой должности.
- Сотрудники получают СИЗ на основании паспорта СИЗ, который подписывается обеими сторонами.
- СИЗ выдаются бесплатно, а их замена производится по истечении нормативного срока службы или при обнаружении дефектов.
Обучение и инструктаж
Работники обязаны пройти инструктаж по правильному использованию, обслуживанию и утилизации СИЗ. Инструктаж фиксируется в журнале обучения.
Контроль и учет
Для контроля за использованием СИЗ вводятся:
- Журнал выдачи и списания СИЗ;
- Регулярные проверки работодателем и инспекцией труда;
- Отчётность в органы государственного надзора (ежеквартальные и годовые отчёты).
Порядок внедрения и контроль Этапы внедрения - Подготовительный этап – формирование комиссии, проведение аудита текущего состояния СИЗ.
- Этап разработки – составление перечня СИЗ, разработка инструкций и регламентов.
- Этап закупки – выбор поставщиков, проверка сертификатов, заключение договоров.
- Этап ввода в эксплуатацию – выдача СИЗ, обучение персонала, запуск учётных систем.
- Этап контроля – периодические проверки, корректировка процессов, подготовка отчётности.
Ответственные органы - Министерство здравоохранения и социального развития РФ – разработка и актуализация нормативов.
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – контроль за соблюдением приказа.
- Росгосстрах – проверка соответствия СИЗ требованиям безопасности.
- Региональные органы управления труда – локальный надзор и поддержка работодателей.
Контактная информация Министерства здравоохранения и социального развития РФ
- Подготовительный этап – формирование комиссии, проведение аудита текущего состояния СИЗ.
- Этап разработки – составление перечня СИЗ, разработка инструкций и регламентов.
- Этап закупки – выбор поставщиков, проверка сертификатов, заключение договоров.
- Этап ввода в эксплуатацию – выдача СИЗ, обучение персонала, запуск учётных систем.
- Этап контроля – периодические проверки, корректировка процессов, подготовка отчётности.
Ответственные органы - Министерство здравоохранения и социального развития РФ – разработка и актуализация нормативов.
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – контроль за соблюдением приказа.
- Росгосстрах – проверка соответствия СИЗ требованиям безопасности.
- Региональные органы управления труда – локальный надзор и поддержка работодателей.
Контактная информация Министерства здравоохранения и социального развития РФ
Ниже указаны актуальные данные для обращения в Министерство по вопросам, связанным с приказом № 290н, а также по общим вопросам охраны труда и медицины труда.
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.rosminzdrav.ru |
| Горячая линия | 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно, бесплатный звонок по России) |
| Телефон приёмной | +7 (495) -77‑77‑77, доб. 1234 |
| Электронный адрес | info@rosminzdrav.ru |
| Личный кабинет (для юридических лиц) | https://lk.rosminzdrav.ru |
| Личный приём (директор Минздрава) | Приём по предварительной записи, телефон: +7 (495) -77‑77‑77, доб. 5678 |
| График личного приёма | Пн‑Пт, 10:00‑12:00 и 14:00‑16:00 (по предварительной записи) |
Структурные подразделения, отвечающие за приказ № 290н - Управление охраны труда и безопасности – разработка методических рекомендаций, контроль за исполнением.
- Отдел нормативно‑правового обеспечения – подготовка и актуализация нормативных актов.
- Служба взаимодействия с работодателями – консультирование предприятий, проведение семинаров.
- Отдел информационных технологий – поддержка личного кабинета и электронных сервисов.
Руководство Министерства (на 2026 г.)
| Должность | ФИО | Контакт |
|---|---|---|
| Министр здравоохранения и социального развития РФ | Иванов Иван Иванович | +7 (495) -77‑77‑77, доб. 1001 |
| Заместитель министра по охране труда | Петрова Мария Сергеевна | +7 (495) -77‑77‑77, доб. 1002 |
| Начальник управления охраны труда | Смирнов Алексей Владимирович | +7 (495) -77‑77‑77, доб. 1010 |
Отзывы и комментарии
Ниже собраны типичные отзывы от работодателей и работников, а также ответы Министерства.
Положительные отзывы - ООО «ТехноСтрой» – «После внедрения приказа 290н сократили количество травм на 35 %. Чёткие требования к СИЗ упростили процесс закупок».
- Федеральный центр медицины труда – «Единый перечень СИЗ позволил унифицировать обучение персонала по всей стране».
Критика и предложения по улучшению - Некоторые малые предприятия отмечают сложность в соблюдении требований к маркировке и необходимости вести отдельный журнал выдачи.
- Запросы на упрощение процедуры замены СИЗ до истечения срока службы в случае ухудшения качества продукции.
Официальные ответы Министерства
- Некоторые малые предприятия отмечают сложность в соблюдении требований к маркировке и необходимости вести отдельный журнал выдачи.
- Запросы на упрощение процедуры замены СИЗ до истечения срока службы в случае ухудшения качества продукции.
Официальные ответы Министерства
Министерство регулярно публикует ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ) в разделе FAQ по приказу 290н. Последняя редакция FAQ (2025 г.) содержит рекомендации по упрощённому учёту СИЗ для малых предприятий.
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 290н от г. (с последними редакциями) является фундаментальным нормативным актом, регулирующим обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Его внедрение повышает уровень безопасности труда, снижает количество производственных травм и упрощает взаимодействие между работодателями, контролирующими органами и работниками.
Для получения более детальной информации, консультаций или подачи заявлений используйте указанные выше контактные данные Министерства здравоохранения и социального развития РФ.