Дата актуализации: г.
Содержание статьи - Общее описание положения
- Нормативно‑правовая база
- Ключевые положения документа
- Механизм реализации и контроль
- Контактная информация Министерства
- Отзывы и комментарии
Общее описание положения
Положение «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Красноярского края» — это нормативный документ, регламентирующий порядок формирования, начисления и выплаты заработной платы педагогическим и административным работникам образовательных учреждений края.
Документ разработан с учётом:
- Федерального закона «О государственной гражданской службе»;
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Особенностей регионального рынка труда и социально‑экономической ситуации в Красноярском крае.
Основная цель положения — обеспечить справедливую, прозрачную и мотивирующую систему оплаты труда, способствующую повышению качества образования и удержанию квалифицированных кадров.
Нормативно‑правовая база
Документ был утверждён в соответствии с приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 15 марта 2026 г.. Ссылка на оригинал:
- Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Красноярского края
В качестве основы использованы следующие нормативные акты:
- Федеральный закон № 7‑ФЗ «О государственной гражданской службе» (от 27 июля 2004 г.).
- Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая, принята 30 декабря 2001 г.).
- Федеральный закон № 115‑ФЗ «О защите прав потребителей» (в части обеспечения доступа к информации о заработной плате).
- Региональные программы развития образования Красноярского края на 2024‑2028 гг.
Ключевые положения документа Структура оплаты труда - Базовая ставка – фиксированная часть, определяемая в зависимости от должностного уровня и квалификации.
- Надбавки – за выслугу лет, особые условия труда, работу в районах с тяжёлыми климатическими условиями, а также за педагогическую деятельность (премии за результаты ЕГЭ, ОГЭ, участие в олимпиадах).
- Премиальные выплаты – ежегодные премии за достижения в профессиональной деятельности, выполнение планов по успеваемости и внедрению инноваций.
- Дополнительные выплаты – компенсация за проезд, связь, питание (по установленным тарифам).
Показатели расчёта
- Базовая ставка – фиксированная часть, определяемая в зависимости от должностного уровня и квалификации.
- Надбавки – за выслугу лет, особые условия труда, работу в районах с тяжёлыми климатическими условиями, а также за педагогическую деятельность (премии за результаты ЕГЭ, ОГЭ, участие в олимпиадах).
- Премиальные выплаты – ежегодные премии за достижения в профессиональной деятельности, выполнение планов по успеваемости и внедрению инноваций.
- Дополнительные выплаты – компенсация за проезд, связь, питание (по установленным тарифам).
Показатели расчёта
Для расчёта заработной платы используются следующие показатели:
- Трудовой коэффициент (устанавливается в зависимости от квалификации и уровня ответственности).
- Тарифный разряд (от 1 до 10, где 10 — высший разряд).
- Коэффициент регионального уровня (учитывает стоимость жизни в Красноярском крае).
Порядок пересмотра ставок
Пересмотр базовой ставки проводится ежегодно в начале учебного года (1 сентября); При этом учитываются:
- Индексация инфляции, установленная Росстатом;
- Результаты аттестации персонала;
- Изменения в законодательстве о минимальном размере оплаты труда.
Ответственность за соблюдение положения
Контроль за выполнением положения возлагается на:
- Отдел кадров Министерства образования Красноярского края;
- Руководителей образовательных учреждений;
- Контрольно‑ревизионные службы (внутренний и внешний аудит).
Механизм реализации и контроль
Для обеспечения прозрачности и доступности информации о заработной плате в учреждении реализованы следующие инструменты:
- Личный кабинет сотрудника – онлайн‑сервис, где каждый работник может просмотреть расчётный лист, историю начислений и задать вопросы в разделе «Обратная связь».
- Ежеквартальные отчёты о выполнении плана оплаты труда, публикуемые на официальном сайте Министерства.
- Горячая линия для оперативного решения вопросов, связанных с начислением и выплатой заработной платы.
- Публичные слушания раз в год, где представители педагогического сообщества могут высказать предложения по корректировке положения.
Контактная информация Министерства образования Красноярского края
| Официальный сайт: | https://edu-krasnoyarsk.ru |
| Горячая линия: | 8‑800‑555‑30‑30 (круглосуточно) |
| Телефон приёмной: | +7 (391) -22‑33‑44 |
| Электронный адрес: | info@edu-krasnoyarsk.ru |
| Личный кабинет (для сотрудников): | https://lk.edu-krasnoyarsk.ru |
| Личный приём (приёмные часы): | Пн‑Пт — 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 |
| Отделы Министерства: |
|
| Руководство: |
|
Отзывы и комментарии
Ниже представлены некоторые публичные отзывы педагогов и сотрудников образовательных учреждений Красноярского края, собранные через официальный портал «Госуслуги» и социальные сети:
- Положительные отзывы:
- «Благодаря новому положению я получил надбавку за работу в отдалённом районе. Ожидание выплаты сократилось до 3 дней после подачи заявления» — учитель средней школы, г. Красноярск.
- «Личный кабинет позволяет в любой момент увидеть детали расчёта зарплаты. Очень удобно!» — методист, г. Бородино.
- Критика и предложения:
- «Не хватает прозрачности в формировании надбавок за участие в олимпиадах. Требуется более чёткая методика расчёта» — преподаватель профильного лицея.
- «Горячая линия иногда занята более 15 минут, хотелось бы ускорить процесс ответа» — администратор школы.
Все отзывы доступны для ознакомления на странице «Отзывы и предложения» официального сайта.
Положение об оплате труда, утверждённое Министерством образования и науки Красноярского края, представляет собой важный инструмент регулирования заработной платы в сфере образования региона. Его главные задачи — обеспечение справедливости, прозрачности и мотивации персонала, а также привлечение квалифицированных специалистов в школы, лицеи и вузы.
Для получения более подробной информации, а также для решения конкретных вопросов, связанных с начислением заработной платы, рекомендуется воспользоваться перечисленными выше контактными каналами.
Дата публикации статьи: 22 июня 2026 г.