Министерство здравоохранения РФ (Минздрав) отвечает за формирование и контроль над системами оплаты труда в федеральных казенных учреждениях (ФКУ), государственных бюджетных учреждениях (ГБУ) и государственных унитарных предприятиях (ГУП) здравоохранения. Ниже представлена подробная информация о правовых основах, текущих проектах и контактных данных для обращения граждан и работников.

Содержание

1. Правовая база
2. Как рассчитывается заработная плата медработников
3. Пилотный проект отраслевой системы оплаты труда (2025‑2026)
4. Контактные данные Минздрава
5. Руководство и отделы, отвечающие за оплату труда
6. Отзывы и обратная связь

---

Правовая база

• Приказ Минздрава РФ № 696н от 31 октября 2014 г. – утверждает Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Минздраву. В документе прописаны виды окладов, надбавок, компенсаций и порядок их индексации.
• Постановление Правительства РФ № 847 от 01 июня 2021 г. (с изменениями от и ) – вводит пилотный проект по реализации отраслевой системы оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений.
• Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. – определило параметры новой системы оплаты труда, действующей с 1 января 2025 г.
• Постановление Правительства РФ от 13 августа 2008 г. № 583. – регламентирует основные и дополнительные выплаты (оклад, надбавки, компенсации) для всех федеральных медицинских учреждений.
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе» (ст. 50) – определяет порядок выплаты заработной платы государственным служащим, в т.ч. медицинским работникам.

Ключевые положения

Согласно вышеуказанным документам, система оплаты труда в здравоохранении состоит из:

1. Базового оклада – рассчитывается по коэффициенту должности и разряду квалификации.
2. Надбавок за выслугу лет, региональные надбавки, надбавки за работу в условиях повышенной опасности.
3. Дополнительных выплат (премий, компенсаций за ночные/выходные смены, выплаты за участие в научных проектах).
4. Индексации, привязанных к инфляции и к показателям средней заработной платы по отрасли.

---

Как считается заработная плата медработников

Для расчёта заработной платы в федеральных медицинских учреждениях применяется следующая формула:

ЗП = Оклад × (1 + Σ надбавок) + Премии + Компенсации

Где:

• Оклад – базовый размер, определяемый по Табелям тарифных ставок и коэффициенту должности.
• Надбавки – процентные надбавки, которые складываются в одну общую величину (например, 15 % за выслугу лет, 10 % за работу в отдалённом регионе и т.д.).
• Премии – разовые выплаты за выполнение планов, участие в проектах, достижения в научной деятельности.
• Компенсации – выплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за проезд, питание и др.

Пример расчёта (условные цифры):

Оклад = 80 000 ₽
Надбавки = 15 % (выслуга) + 10 % (регион) = 25 %
Премия = 5 000 ₽
Компенсация за ночные смены = 3 000 ₽

ЗП = 80 000 × (1 + 0,25) + 5 000 + 3 000 = 103 000 ₽

---

Новая система оплаты труда – пилотный проект (2025‑2026)

С 1 января 2025 года в России запущена отраслевая система оплаты труда (ОСОТ) для медицинских работников. Проект реализуется в виде пилотных регионов (Москва, Санкт‑Петербург, Хабаровский край, Татарстан и др.); Основные цели:

• Повышение прозрачности расчётов.
• Увеличение доли фиксированного оклада до не менее 50 % от общей заработной платы.
• Внедрение балльной системы для оценки квалификации и профессионального роста.
• Сокращение разрыва в доходах между врачами разных специальностей.

В рамках пилотного проекта вводятся:

1. Единые коэффициенты квалификации (от 1,0 до 2,5) – зависят от уровня образования, стажа и наличия сертификатов.
2. Система премий за качество оказания медицинской помощи (по показателям эффективности, удовлетворённости пациентов).
3. Региональные надбавки за сложные климатические и социальные условия.

Результаты пилотного проекта будут опубликованы в протоколе заседания Межведомственного совета при Минздраве от 4 июля 2023 г. и послужат базой для масштабного внедрения в 2027 году.

---

Контактные данные для обращения

Тип контакта	Информация
Официальный сайт	https://www.rosminzdrav.ru
Горячая линия по вопросам оплаты труда	8‑800‑200‑00‑50 (круглосуточно)
Телефон справочного отдела	+7 (495) -77‑77‑77
Электронный адрес	info@rosminzdrav.ru
Личный кабинет (для работников)	https://lk.rosminzdrav.ru
Личный приём (приёмная)	125993, г. Москва, ул. Сухонская, д. 8
График приёма	Пн‑Пт — 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00‑14:00)

Отделы, отвечающие за оплату труда

• Отдел кадров и оплаты труда – разработка нормативных актов, контроль над начислением заработной платы.
• Отдел экономического анализа и планирования – формирование фондов оплаты труда, расчёт индексаций.
• Отдел социальной защиты работников – надбавки, компенсации, льготы.
• Региональные управления – адаптация федеральных норм к региональным особенностям.

---

Руководство Минздрава РФ

На 2026 годом возглавляет Министерство здравоохранения Российской Федерации Михаил Мурашко, министр здравоохранения РФ.

Должность	ФИО	Контакт
Министр здравоохранения РФ	Михаил Мурашко	murashko@rosminzdrav.ru
Заместитель министра – по вопросам оплаты труда и кадров	Елена Петрова	elena.petrova@rosminzdrav.ru
Начальник отдела кадров и оплаты труда	Алексей Сидоров	alexey.sidorov@rosminzdrav.ru

---

Отзывы и обратная связь

Граждане и сотрудники могут оставлять отзывы через несколько каналов:

• Сайт Минздрава – раздел «Обратная связь» (https://www.rosminzdrav.ru/obratnaya-svyaz).
• Портал Госуслуги – сервис «Обращения в Минздрав» (идентификация по СНИЛС).
• Электронная почта feedback@rosminzdrav.ru – возможность прикрепить сканы документов.
• Телефон горячей линии 8‑800‑200‑00‑50 – запись обращения в режиме онлайн.

Средний срок рассмотрения обращения – не более 10 рабочих дней. По результатам рассмотрения граждане получают ответ в письменной форме (по электронной почте или в личном кабинете).

---

Оплата труда в системе здравоохранения России регулируется комплексом нормативных актов, начиная с приказа Минздрава № 696н (2014 г.) и заканчивая новейшими постановлениями правительства (2021‑2022 гг.). В 2025 году введена отраслевой подход, который постепенно внедряется в пилотных регионах с целью повышения прозрачности, справедливости и привязки фиксированной части заработка к минимуму 50 % от общей суммы.

Для получения более детальной информации, уточнения расчётов или подачи обращения используйте указанные выше контакты. Министерство здравоохранения РФ открыто для диалога с гражданами и профессиональными сообществами, стремясь обеспечить достойный уровень оплаты труда для всех медицинских работников страны.