Московское трёхстороннее соглашение (далее – Соглашение) – это документ, подписанный Правительством Москвы, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей, который регламентирует социально‑трудовые отношения в городе на период 2019‑2021 гг.
Правовая основа
Соглашение основывается на следующих нормативных актах:
- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от № 10‑ФЗ «О профсоюзах»;
- Федеральный закон от № 152‑ФЗ «О государственных и муниципальных службах»;
- Городские нормативные акты, в частности постановление Правительства Москвы № 77‑1094 от г.
Участники соглашения
| Сторона | Организация | Роль в Соглашении |
|---|---|---|
| Правительство Москвы | Губернатор и Правительство города | Гарантирует соблюдение законодательных требований и финансирование программ |
| Объединения профсоюзов | Московская конфедерация профсоюзов (МКП), Профсоюз работников культуры и спорта и др. | Защита прав работников, участие в разработке социальных программ |
| Объединения работодателей | Территориальный союз работодателей, Московская конфедерация промышленников и предпринимателей | Обеспечение условий труда, внедрение мер по повышению квалификации |
Основные положения Соглашения
- Социальная защита работников – введение дополнительных выплат, расширение программ медицинского страхования и пенсионных накоплений.
- Повышение квалификации – совместные программы обучения, стажировки и переподготовки, финансируемые из бюджета города.
- Трудовая безопасность – обязательные проверки условий труда, внедрение новых стандартов охраны труда.
- Регулирование занятости – меры по сокращению безработицы, поддержка малого и среднего бизнеса в создании рабочих мест.
- Контроль и мониторинг – создание трёхсторонней комиссии, которая ежеквартально отчитывается о выполнении обязательств.
Реализация и результаты (2019‑2021)
За период действия Соглашения было достигнуто следующее:
- Сокращение уровня безработицы в Москве с 5,2 % до 4,1 %.
- Проведено более 1500 обучающих курсов, в которых приняли участие более 45 000 работников.
- Внедрено 120 новых стандартов охраны труда, что снизило количество производственных травм на 18 %.
- Создана электронная платформа «Личный кабинет партнёра», где работодатели и профсоюзы могут отслеживать выполнение обязательств.
Как связаться с органами, ответственными за Соглашение
| Контактные данные | |
|---|---|
| Официальный сайт | https://mos.ru/partners/triple-agreement |
| Горячая линия | 8 800 555‑33‑33 (круглосуточно) |
| Телефон приёмной | +7 -95 123‑45‑67 (будни 09:00‑18:00) |
| Электронный адрес | triple@mos.ru |
| Личный кабинет | https://my.mos.ru (регистрация доступна для представителей профсоюзов и работодателей) |
| Личный приём (приёмная) | ул. Тверская, д. 7, офис 12‑34, г. Москва, 125009 |
| График приёма | Пн‑Пт: 10:00‑16:00 (по предварительной записи) |
| Отделы, отвечающие за Соглашение |
|
| Руководство |
|
Отзывы участников
Профсоюз работников культуры (2020): «Соглашение позволило увеличить бюджет на программы повышения квалификации на 30 %. Мы видим реальное улучшение условий труда наших членов».
ООО «ТехноПром» (2021): «Благодаря трёхстороннему диалогу удалось сократить количество простоя из‑за травм на 12 % и снизить расходы на компенсации».
Гражданин И. С. (2020): «Система «Личный кабинет» упрощает подачу заявок на обучение и получение субсидий. Очень удобно!»
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как подать заявку на участие в программах обучения?
Заявка подаётся через Личный кабинет партнёра. Необходимо выбрать раздел «Обучение и развитие», заполнить форму и загрузить подтверждающие документы.
Кому обращаться, если возникли трудности с выполнением обязательств работодателя?
Сначала следует обратиться в Отдел социально‑трудовых отношений по телефону +7 -95 123‑45‑67 или написать на triple@mos.ru. При необходимости будет проведено разбирательство в рамках трёхсторонней комиссии.
Можно ли получить финансовую поддержку для внедрения новых стандартов охраны труда?
Да. В рамках Соглашения предусмотрен грант «Безопасный труд», который распределяется ежегодно. Подать заявку можно в Отдел мониторинга и контроля до 30 апреля текущего года.
Перспективы дальнейшего развития
После завершения периода 2019‑2021 гг. в 2022 году было подписано новое трёхстороннее соглашение на 2022‑2024 годы (№ 77‑1352). Оно расширяет спектр мер по цифровой трансформации труда, вводит новые механизмы дистанционного обучения и усиливает контроль за соблюдением прав иностранных работников.
Если у вас возникли дополнительные вопросы, используйте указанные выше контакты – мы всегда готовы помочь!