Цель статьи – дать полное представление о правовом регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства, а также предоставить актуальные контакты для обращения в органы МВД, отвечающие за миграционный учёт и контроль.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ, статья 327.1 – трудовые отношения между работодателем и иностранным гражданином (или лицом без гражданства) регулируются российским законодательством, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами.
2. Федеральный закон № 409‑ФЗ от – вводит главу 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства».
3. Приказ МВД России № 775 от  г. – устанавливает порядок представления иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в РФ более чем на 90 дней, не связанных с трудовой деятельностью.
4. Эксперимент 2027‑2030 гг. – в рамках проекта, опубликованного на федеральном портале НПА (март 2026), правительство будет проверять новые условия привлечения квалифицированных специалистов‑мгрантов.

Ключевые понятия

• Иностранный гражданин – лицо, имеющее гражданство другого государства.
• Лицо без гражданства – лицо, не имеющее гражданства ни одного государства.
• Разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранца (или лица без гражданства) осуществлять трудовую деятельность в РФ.
• Вид на жительство (ВНЖ) – позволяет находиться в стране более 90 дней и, в ряде случаев, работать без отдельного разрешения.

Основные задачи МВД в сфере миграции и труда

Служба по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан (Миграционная служба МВД) выполняет следующие функции:

• Ведение миграционного учёта и контроль за соблюдением сроков пребывания.
• Выдача и замена документов, удостоверяющих личность (паспорт РФ, вид на жительство, миграционная карта).
• Оформление разрешений на работу, патентов, приглашений‑спонсорских и иных документов, необходимых для трудоустройства.
• Контроль за соблюдением работодателями требований ТК РФ к иностранным работникам.
• Рассмотрение административных дел за нарушения миграционного законодательства.

Порядок взаимодействия работодателя с МВД

Что необходимо подготовить

1. Трудовой договор (образец пример).
2. Уведомление о заключении трудового договора (форма 2‑н) – подаётся в миграционный отдел в течение 7 дней с даты начала работы.
3. Копия паспорта (или иного удостоверяющего личность документа) иностранного работника.
4. Документ, подтверждающий право на работу (разрешение на работу, ВНЖ, патент).
5. Справка о квалификации (диплом, сертификаты) – в случае привлечения к квалифицированным специальностям.

Подача уведомления

Уведомление подаётся через Личный кабинет на портале Миграционной службы МВД либо в бумажном виде в отдел по вопросам миграции по месту нахождения организации.

Сроки и контроль

• Уведомление должно быть подано не позднее 7 календарных дней с начала трудовой деятельности.
• Миграционная служба проверяет соответствие предоставленных документов требованиям ТК РФ и миграционного законодательства.
• В случае выявления нарушений – административное взыскание (штраф от 5 000 до 500 000 руб.) и/или приостановка деятельности работодателя.

Права и обязанности иностранных граждан и лиц без гражданства

• Имеют право на равную оплату труда за одинаковый объём и качество работы.
• Имеют право на социальные гарантии (отпуск, больничный, пенсионные отчисления) в соответствии с ТК РФ.
• Обязаны своевременно регистрировать место жительства (по адресу фактического пребывания) и получать миграционную карту.
• Обязаны соблюдать правила миграционного учёта (своевременно продлевать ВНЖ, патент, разрешение на работу).

Последние изменения и перспективы

С 2026 года в рамках эксперимента (2027‑2030) планируется:

• Упрощение процедуры получения разрешения на работу для квалифицированных специалистов, включающих в перечень профессий, утверждённый МВД.
• Расширение полномочий МВД в области утверждения перечня профессий, для которых иностранный гражданин может получать ВНЖ без предварительного получения ВТ.

Как связаться с органами МВД по вопросам миграции и труда

Ниже указаны официальные контакты, которые помогут решить любые вопросы, связанные с работой иностранных граждан и лиц без гражданства.

Тип контакта	Сведения
Официальный сайт	https://mvd.gov.ru
Горячая линия МВД (мigrational queries)	Тел.: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно, бесплатный звонок)
Телефон регионального отдела (Москва)	+7 (495) -77‑55‑00, +7 (495) -77‑55‑01 (рабочие часы 09:00‑18:00)
Электронный адрес	info@mvd;gov.ru
Личный кабинет	Портал https://mvd.gov.ru/lk – регистрация и подача уведомлений онлайн.
Личный приём (Москва, ул. Тверская, 7)	Время приёма: понедельник‑пятница, 10:00‑16:00 (по предварительной записи через онлайн‑запись) Контактный телефон: +7 (495) -77‑55‑02
Отделы, отвечающие за миграцию и труд	Отдел по вопросам миграционного учёта и регистрации (ОМУР) Отдел по контролю за соблюдением трудового законодательства (ОКТЛ) Отдел по работе с квалифицированными специалистами‑мгрантами (ОКСМ)
Руководство	Министр внутренних дел РФ – Владимир Владимирович (по состоянию на 2026 год) Заместитель министра по миграционной политике – Алексей Сергеевич Петров Начальник отдела миграционного учёта – Марина Викторовна Кузнецова
Отзывы и рейтинг	Портал gibdd.info – отзывы о работе миграционных отделов Сервис otzovik.com – средний рейтинг 4,3/5 (по состоянию на июнь 2026) Форма обратной связи на сайте МВД: https://mvd.gov.ru/feedback

Примечание. Информация актуальна на 23 июня 2026 года. При изменении законодательства рекомендуется проверять актуальные версии нормативных актов на официальных ресурсах МВД и КонсультантПлюс.

---

Работа с иностранными гражданами и лицами без гражданства в России регулируется совокупностью трудового законодательства, миграционных правил и специализированных приказов МВД. Основные моменты, которые необходимо помнить работодателям и самим мигрантам:

• Трудовые отношения оформляются в соответствии с ТК РФ, а не с иностранным правом, если иное не предусмотрено международным договором.
• Разрешение на работу (или ВНЖ) – обязательный документ; без него трудоустройство считается незаконным.
• Все уведомления и отчёты подаются через Личный кабинет или в региональные отделы МВД.
• Контроль со стороны МВД усиливается: в 2027‑2030 гг. планируется эксперимент по упрощённому получению ВНЖ для квалифицированных специалистов.
• При возникновении вопросов можно быстро связаться с компетентными органами по указанным выше контактам.

Соблюдение этих правил обеспечивает законность трудовых отношений, защищает права иностранных работников и помогает работодателям избежать штрафов и административных санкций.