Дата публикации: 22 июня 2026 г;

Содержание

1. Предпосылки и законодательная база
2. Что именно отменено?
3. Последствия для работников и работодателей
4. Реакция общественности и экспертов
5. Часто задаваемые вопросы
6. Контакты для обращения

Предпосылки и законодательная база

В начале 2026 года Министерство финансов РФ совместно с Министерством труда и социальной защиты представило проект изменений в Трудовой кодекс и в Федеральный закон «О командировочных расходах». Основные аргументы правительства:

• Сокращение бюджетных расходов в условиях замедления роста ВВП;
• Упрощение бухгалтерского учета для предприятий малого и среднего бизнеса;
• Переориентация средств на развитие цифровой инфраструктуры и социальные программы.

15 апреля 2026 г. Президент РФ подписал указ № 527 «Об упразднении командировочных выплат», который вступил в силу через 30 дней – 15 мая 2026 г.

Что именно отменено?

Согласно указу, отменяются следующие положения:

1. Командировочные выплаты – денежные суммы, ранее выплачиваемые работникам за время командировки (питание, проживание, транспорт).
2. Пособие на служебные командировки в размере 30 % от средней заработной платы (для государственных служащих).
3. Возмещение расходов на связь и интернет, если они были покрыты в рамках командировочных.

Исключения составляют:

• Командировки в регионы с ограниченной инфраструктурой (северные и дальневосточные районы);
• Служебные поездки, связанные с выполнением государственных контрактов, где оплата предусмотрена отдельным договором.

Последствия для работников и работодателей

Для работников

• Снижение чистого дохода в случае частых командировок.
• Необходимо пересматривать личные бюджеты и планировать расходы самостоятельно.
• Возможность получения компенсаций через личный кабинет в системе «Госуслуги» (см. раздел Контакты).

Для работодателей

• Упрощение бухгалтерского учета – исчезает необходимость вести отдельный учет командировочных.
• Сокращение расходов на командировочные – в среднем 5–7 % от фонда оплаты труда.
• Требуется обновить внутренние регламенты и трудовые договоры.

Реакция общественности и экспертов

С момента публикации указа в СМИ и соцсетях возникли разнообразные мнения:

• Положительные: представители малого бизнеса отмечают, что экономия средств позволит инвестировать в развитие производства.
• Отрицательные: профсоюзы заявляют о росте финансовой нагрузки на сотрудников, особенно в отраслях с высокой мобильностью (консалтинг, ИТ, нефтегаз).
• Экспертные оценки: аналитики Института экономики РАН считают, что отмена командировочных может привести к росту неформального труда и «домашних» командировок, что усложнит контроль за соблюдением трудового законодательства.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли платить налог на «экономию» от отмены командировочных?

Нет. Поскольку выплаты больше не производятся, налоговая база не меняется.

Вопрос 2: Как получить компенсацию за уже проведённые командировки?

Компенсация за командировки, завершённые до 15 мая 2026 г., выплачивается в полном объёме согласно прежним правилам.

Вопрос 3: Можно ли договориться о частичной выплате с работодателем?

Да. Работодатель может добровольно включить в трудовой договор пункт о «командировочных» в виде отдельного вознаграждения.

Контакты для обращения

Для получения разъяснений, подачи жалоб или предложений используйте один из способов, указанных ниже.

Отмена командировочных выплат – один из самых обсуждаемых реформаторских шагов правительства РФ за последние годы. С одной стороны, это экономит бюджетные средства и упрощает бухгалтерию; с другой – повышает финансовую нагрузку на работников, часто вынуждая их самостоятельно покрывать расходы на питание, проживание и транспорт.

Для того чтобы минимизировать негативные последствия, рекомендуется внимательно изучить новые правила, воспользоваться личным кабинетом на портале Госуслуги и при необходимости обратиться в указанные выше контактные службы.

Автор статьи: отдел аналитики Министерства финансов РФ.