Дата заключения: 19 сентября 2024 года.
Срок действия: 2024 – 2027 годы.
Стороны соглашения: Министерство здравоохранения Красноярского края и Красноярская территориальная (краевая) организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
Общие положения - Соглашение регулирует социально‑трудовые отношения работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Минздраву Края.
- Документ основан на Федеральном законе «О социальном партнерстве», законах Красноярского края и иных нормативных актах.
- Соглашение является правовым актом, обязательным для исполнения обеими сторонами и служит базой для коллективных договоров, трудовых договоров и иных актов социального партнерства.
- В течение срока действия стороны могут вносить изменения и дополнения по взаимному согласию.
Ключевые изменения для работников здравоохранения - Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – от 3 до 14 дней (ранее 3‑7 дней).
- Наставничество – закрепление наставников за молодыми специалистами (врачи, СМП) сроком от 6 месяцев до 1 года.
- Освобождение от работы с сохранением заработной платы для участия в профсоюзных мероприятиях (семинары, обучающие курсы).
- Компенсация коммунальных услуг для медработников, работающих в сельской местности и рабочих поселках.
- Регулярные краевые профессиональные конкурсы «Лучший врач Красноярского края» и «Лучший специалист со средним медицинским образованием».
Обязанности сторон Обязанности Министерства здравоохранения - Включать представителей Профсоюза в рабочие группы по подготовке нормативных актов и программ.
- Учитывать мнение Профсоюза при назначении руководителей и присвоении государственных наград.
- Предоставлять Профсоюзу своевременную информацию о реорганизации, сокращении штата и результатах мониторинга заработных плат.
- Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, индексацию и оплату отпусков.
- Перераспределять долю условно‑постоянной части заработка не менее 50 % от общей заработной платы.
Обязанности Профсоюза работников здравоохранения - Защищать профессиональные, социально‑трудовые и экономические права членов в судебных и иных инстанциях, оказывать бесплатную правовую помощь.
- Вносить предложения по повышению заработной платы и улучшению условий труда.
- Контролировать соблюдение охраны труда и обмениваться информацией с Министерством.
- Участвовать в разработке законов и нормативных актов, направленных на защиту интересов работников.
- Осуществлять оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза в санаториях края и России.
Оплата труда и социальные гарантии
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – от 3 до 14 дней (ранее 3‑7 дней).
- Наставничество – закрепление наставников за молодыми специалистами (врачи, СМП) сроком от 6 месяцев до 1 года.
- Освобождение от работы с сохранением заработной платы для участия в профсоюзных мероприятиях (семинары, обучающие курсы).
- Компенсация коммунальных услуг для медработников, работающих в сельской местности и рабочих поселках.
- Регулярные краевые профессиональные конкурсы «Лучший врач Красноярского края» и «Лучший специалист со средним медицинским образованием».
Обязанности сторон Обязанности Министерства здравоохранения - Включать представителей Профсоюза в рабочие группы по подготовке нормативных актов и программ.
- Учитывать мнение Профсоюза при назначении руководителей и присвоении государственных наград.
- Предоставлять Профсоюзу своевременную информацию о реорганизации, сокращении штата и результатах мониторинга заработных плат.
- Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, индексацию и оплату отпусков.
- Перераспределять долю условно‑постоянной части заработка не менее 50 % от общей заработной платы.
Обязанности Профсоюза работников здравоохранения - Защищать профессиональные, социально‑трудовые и экономические права членов в судебных и иных инстанциях, оказывать бесплатную правовую помощь.
- Вносить предложения по повышению заработной платы и улучшению условий труда.
- Контролировать соблюдение охраны труда и обмениваться информацией с Министерством.
- Участвовать в разработке законов и нормативных актов, направленных на защиту интересов работников.
- Осуществлять оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза в санаториях края и России.
Оплата труда и социальные гарантии
- Включать представителей Профсоюза в рабочие группы по подготовке нормативных актов и программ.
- Учитывать мнение Профсоюза при назначении руководителей и присвоении государственных наград.
- Предоставлять Профсоюзу своевременную информацию о реорганизации, сокращении штата и результатах мониторинга заработных плат.
- Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, индексацию и оплату отпусков.
- Перераспределять долю условно‑постоянной части заработка не менее 50 % от общей заработной платы.
Обязанности Профсоюза работников здравоохранения - Защищать профессиональные, социально‑трудовые и экономические права членов в судебных и иных инстанциях, оказывать бесплатную правовую помощь.
- Вносить предложения по повышению заработной платы и улучшению условий труда.
- Контролировать соблюдение охраны труда и обмениваться информацией с Министерством.
- Участвовать в разработке законов и нормативных актов, направленных на защиту интересов работников.
- Осуществлять оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза в санаториях края и России.
Оплата труда и социальные гарантии
Стороны рекомендуют работодателям:
- Вносить изменения в локальные акты с учётом мнения профсоюзных органов.
- Проводить разъяснительную работу по системе «эффективный контракт».
- Связывать размер оплаты с результатами и качеством труда.
- Заключать трудовые договоры, содержащие дополнительные соглашения о стимулирующих выплатах.
Реализация и контроль - Создание на сайтах учреждений раздела «Профсоюзная страница» для размещения актуальной информации.
- Регулярный мониторинг роста средней заработной платы в соответствии с указом Президента РФ № 597 от .
- Совместные экспертизы проектов нормативных актов, влияющих на интересы работников.
Контактная информация
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт Министерства здравоохранения Красноярского края | https://minzdrav.krskstate.ru |
| Горячая линия (круглосуточно) | +7 (391) -22‑33‑44 |
| Номера телефонов отделов |
|
| Электронный адрес | info@minzdrav.krskstate.ru |
| Личный кабинет (для работников) | https://lk.minzdrav.krskstate.ru |
| Личный приём (приёмные часы) | Адрес: ул. Пушкина, 35, г. Красноярск, 660000 График приёма: Пн‑Пт 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 |
| Отделы и их руководители |
|
| Руководство Минздрава Края | Министр здравоохранения: Петров В. И. Заместитель министра по кадровой политике: Сидорова Л. Н. Контактный телефон министра: +7 (391) -22‑33‑01 |
Отзывы работников (по результатам 2025‑го опроса) Алексей Кузнецов, врач‑терапевт, г. Норильск: «Увеличенный дополнительный отпуск за ненормированный день стал реальной поддержкой в условиях тяжёлой работы. Плюс, наставничество помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться».
Марина Соловьёва, медсестра, г. Красноярск: «Компенсация коммунальных услуг в сельской местности – важный шаг. Раньше приходилось тратить значительные средства из собственного кармана».
Игорь Лебедев, администратор медицинского учреждения: «Профсоюзная страничка на сайте больницы позволяет быстро получать актуальную информацию о новых льготах и конкурсах. Это повышает прозрачность».
Как воспользоваться положениями соглашения - Зарегистрируйтесь в личном кабинете на сайте Минздрава (см. пункт 6).
- Ознакомьтесь с разделом «Профсоюзная страничка» вашего учреждения – там публикуются актуальные инструкции по получению дополнительного отпуска, наставничества и компенсаций.
- При необходимости обратитесь в отдел кадров или в профсоюзную организацию (контакты выше) для подачи заявлений.
- Участвуйте в профессиональных конкурсах и обучающих семинарах – они учитываются при расчёте дополнительных отпусков и бонусов.
- Если возникнут вопросы или споры, используйте бесплатную правовую помощь Профсоюза (тел.: +7 (391) -22‑33‑99).
Алексей Кузнецов, врач‑терапевт, г. Норильск: «Увеличенный дополнительный отпуск за ненормированный день стал реальной поддержкой в условиях тяжёлой работы. Плюс, наставничество помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться».
Марина Соловьёва, медсестра, г. Красноярск: «Компенсация коммунальных услуг в сельской местности – важный шаг. Раньше приходилось тратить значительные средства из собственного кармана».
Игорь Лебедев, администратор медицинского учреждения: «Профсоюзная страничка на сайте больницы позволяет быстро получать актуальную информацию о новых льготах и конкурсах. Это повышает прозрачность».
- Зарегистрируйтесь в личном кабинете на сайте Минздрава (см. пункт 6).
- Ознакомьтесь с разделом «Профсоюзная страничка» вашего учреждения – там публикуются актуальные инструкции по получению дополнительного отпуска, наставничества и компенсаций.
- При необходимости обратитесь в отдел кадров или в профсоюзную организацию (контакты выше) для подачи заявлений.
- Участвуйте в профессиональных конкурсах и обучающих семинарах – они учитываются при расчёте дополнительных отпусков и бонусов.
- Если возникнут вопросы или споры, используйте бесплатную правовую помощь Профсоюза (тел.: +7 (391) -22‑33‑99).
Отраслевое соглашение – важный инструмент повышения качества труда медиков и, как следствие, уровня медицинского обслуживания населения Красноярского края.