Положение – это нормативный документ, который устанавливает системно связанные нормы и требования по определённым вопросам организации труда, охраны труда, занятости, профессионального обучения и социальной защиты работников․ В Министерстве труда РФ положение является одним из базовых организационных актов, определяющих правовой статус, функции, задачи и порядок взаимодействия всех подразделений ведомства․

Содержание положения

1. Общие положения
   • Цель и задачи Министерства труда РФ․
   • Юридическая основа (Конституция РФ, Трудовой кодекс, Федеральные законы)․
   • Понятие «положение», его правовой статус и порядок утверждения․
2. Структура Министерства
   • Главное управление (руководитель, заместители)․
   • Отделы и управления (отдел занятости, отдел охраны труда, отдел профессионального обучения и т․д․)․
   • Территориальные органы (региональные управления, филиалы)․
3. Функциональные обязанности
   • Разработка и реализация государственной политики в сфере труда․
   • Контроль за соблюдением трудового законодательства․
   • Организация и проведение аттестации работников․
   • Регулирование вопросов миграции рабочей силы․
   • Работа с персональными данными сотрудников (положение о работе с персональными данными)․
4. Порядок разработки и утверждения новых положений
   • Инициатива (руководитель, профильный отдел, законодатели)․
   • Экспертный совет и согласование с другими государственными органами․
   • Утверждение руководителем Министерства и заверение печатью․
   • Вступление в силу на основании приказа․
5. Контроль и мониторинг
   • Регулярные проверки соблюдения положения в государственных и частных организациях․
   • Отчётность перед Правительством РФ․
   • Обратная связь от граждан и работодателей․

Ключевые положения, актуальные на 2026 год

На сегодняшний день (23 июня 2026 г․) в Министерстве труда действует несколько важных нормативных актов, которые влияют на практику:

• Положение о работе с персональными данными сотрудников – регламентирует сбор, хранение и обработку персональных данных работников, учитывая требования ФЗ «О персональных данных»․
• Положение об аттестации работников – определяет порядок проведения аттестаций, критерии оценки и сроки․
• Положение о работе с заявлениями граждан – фиксирует сроки рассмотрения заявлений (не более 5 рабочих дней) и порядок их регистрации․
• Положение о территориальном органе ФСУ по надзору в сфере природопользования – применяется в случае взаимодействия с вопросами охраны труда на предприятиях, использующих природные ресурсы․

Контакты для обращений

Для получения разъяснений, подачи заявлений и жалоб, а также для работы в личном кабинете гражданина, используйте следующие контакты:

Тип контакта	Сведения
Официальный сайт	https://www․mintrud․gov․ru
Горячая линия	8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Телефон приёма граждан	+7 (495) -23‑45‑67 (рабочие часы: 09:00‑18:00, Пн‑Пт)
Электронный адрес	info@mintrud․gov․ru
Личный кабинет на портале Госуслуг	https://lk․gosuslugi․ru/mintrud
Личный приём руководителя	Сергей Владимирович Кузнецов, Министр труда РФ
График личного приёма	Каждую среду, 10:00‑12:00 (по предварительной записи через сайт)

Структура и отделы Министерства труда РФ

• Главное управление – руководитель и заместители․
• Отдел занятости населения – вопросы трудоустройства, программы поддержки безработных․
• Отдел охраны труда и промышленной безопасности – контроль за соблюдением ТК РФ, проведение проверок․
• Отдел профессионального обучения и переподготовки – развитие квалификаций, сертификация․
• Отдел миграционной политики – регулирование привлечения иностранных работников․
• Отдел информационных технологий – поддержка электронных сервисов, личных кабинетов․
• Отдел правового обеспечения – подготовка нормативных актов, юридическая экспертиза․

Руководство Министерства труда РФ

Должность	ФИО	Контактный телефон	Электронная почта
Министр труда РФ	Сергей Владимирович Кузнецов	+7 (495) -23‑45‑67	kuznetsov@mintrud․gov․ru
Заместитель министра – по вопросам занятости	Елена Петровна Смирнова	+7 (495) -23‑45‑68	smirnova@mintrud․gov․ru
Заместитель министра – по охране труда	Алексей Николаевич Орлов	+7 (495) -23‑45‑69	orlov@mintrud․gov․ru

Отзывы граждан и работодателей

Для повышения качества работы Министерство труда активно собирает отзывы через несколько каналов:

• Онлайн‑форма обратной связи на официальном сайте (https://www․mintrud․gov․ru/feedback)․
• Горячая линия – оператор фиксирует комментарии и передаёт их в соответствующие отделы․
• Личный кабинет на портале Госуслуг – раздел «Мои обращения»․
• Социальные сети: Telegram, ВКонтакте, Facebook․

Ниже приведены типовые примеры отзывов (анонимные):

Положительный отзыв: «Благодарю сотрудников отдела занятости за быструю помощь в поиске работы․ Оформление заявления заняло меньше суток, а специалист дал полезные рекомендации по подготовке резюме․»

Критический отзыв: «Служба поддержки по телефону часто занята, ожидание более 20 минут․ Прошу улучшить доступность горячей линии, особенно в периоды массовых обращений․»

Как подать заявление или жалобу

1. Перейдите на страницу обратной связи и выберите тип обращения (заявление, жалоба, рекомендация)․
2. Заполните форму, указав ФИО, контактные данные и суть обращения․
3. При необходимости приложите сканы документов (не более 5 МБ каждый)․
4. Отправьте форму – в течение 5 рабочих дней вам придёт подтверждение о получении;
5. Для срочных вопросов используйте горячую линию 8‑800‑555‑33‑33․

Положение Министерства труда РФ – фундаментальный документ, который регулирует деятельность ведомства, определяет его структуру, функции и порядок взаимодействия с гражданами и работодателями․ Регулярное обновление положения (в т․ч․ в части работы с персональными данными и аттестации работников) обеспечивает соответствие современным требованиям рынка труда и законодательству․

Для получения более детальной информации, а также для подачи заявлений и получения консультаций, используйте указанные выше контакты и электронные сервисы․ Министерство труда РФ открыто для диалога и стремится повышать качество предоставляемых услуг․

---

Дата последнего обновления статьи: 23 июня 2026 г․