Настоящее положение регламентирует порядок формирования и выплаты заработной платы, надбавок, премий и иных видов вознаграждения сотрудникам Министерства здравоохранения Новгородской области (далее – Министерство). Документ разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также региональными нормативными актами.

Общие положения

Положение определяет структуру системы оплаты труда, порядок расчёта и выплаты заработной платы, а также механизмы контроля за их соблюдением.

Основные принципы оплаты труда в Министерстве:

• Принцип справедливости и равенства.
• Принцип прозрачности расчётов.
• Принцип соответствия квалификации и сложности выполняемых функций.
• Принцип стимулирования профессионального роста.

Цели и задачи положения

1. Обеспечить единый подход к формированию заработной платы для всех категорий работников.
2. Сформировать систему материального стимулирования, способствующую повышению эффективности работы.
3. Гарантировать своевременную и полную выплату заработных плат.
4. Установить порядок начисления и выплаты надбавок, премий, компенсаций и иных выплат.

Система оплаты труда

Основные элементы

• Оклад – базовая часть заработной платы, установленная в соответствии с должностным окладом.
• Надбавки – дополнительные выплаты за особые условия труда, квалификацию, выслугу лет и т.д.
• Премии – разовые выплаты за достижение плановых показателей, участие в проектах, инициативы.
• Компенсации – выплаты за командировочные расходы, проезд, питание и пр.

Классификация должностей

Должности делятся на группы в зависимости от уровня ответственности и квалификации:

• Группа А – руководящие должности (директора, заместители).
• Группа Б – специалисты высшей квалификации (врачи‑специалисты, старшие инженеры).
• Группа В – специалисты среднего звена (медицинские сестры, лаборанты).
• Группа Г – обслуживающий персонал (санитары, охранники).

Основные виды оплаты

Порядок расчёта заработной платы

Расчёт производится в автоматизированной системе «Электронный расчётный лист» (ЭРЛ). Основные этапы:

1. Ввод данных о отработанном времени (трудовая книжка, табель учета рабочего времени).
2. Применение коэффициентов надбавок согласно табелям.
3. Расчёт налоговых удержаний (НДФЛ, страховые взносы).
4. Генерация расчётного листа и его утверждение руководителем подразделения.
5. Перечисление чистой суммы на банковскую карту сотрудника в срок до 10‑го числа следующего месяца.

Надбавки и компенсации

Надбавка за выслугу лет

Размер надбавки зависит от количества лет службы:

• 5–10 лет – 5 % от оклада;
• 11–15 лет – 7 % от оклада;
• 16 лет и более – 10 % от оклада.

Надбавка за работу в условиях повышенной опасности

Для сотрудников, работающих в инфекционных отделениях, применяется фиксированная надбавка в размере 15 % от оклада.

Компенсация за проезд

Сотрудникам, находящимся в командировке, возмещаются расходы на проезд в соответствии с тарифами Министерства транспорта РФ.

Сверхурочная работа и работа в сменном режиме

Сверхурочная работа оплачивается в размере:

• 150 % от часовой ставки за первые 2 часа.
• 200 % от часовой ставки за каждое последующее час.

Работа в ночную смену (с 22:00 до 06:00) – надбавка 30 % к часовой ставке.

Права и обязанности работников

• Получать своевременную и полную оплату труда.
• Иметь доступ к личному кабинету для просмотра расчётных листов.
• Своевременно предоставлять документы, подтверждающие отработанное время.
• Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Ответственность за нарушение порядка оплаты труда

За несоблюдение требований настоящего положения предусмотрена административная ответственность в виде штрафов для руководителей, а также дисциплинарные меры в отношении сотрудников, нарушающих трудовую дисциплину.

Переходные положения

Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2025 года. Все изменения в системе оплаты труда, вступающие в силу после этой даты, подлежат обязательному опубликованию на официальном сайте Министерства.

Приложения

1. Таблица коэффициентов надбавок.
2. Образец расчётного листа.
3. Инструкция по работе в личном кабинете.

Для получения более подробной информации рекомендуется ознакомиться с полным текстом Положения, размещённым в разделе Документы официального сайта.