Дата принятия: 24 декабря 2007 г. (редакция от 10 декабря 2016 г.)
Последняя редакция: постановление Правительства РФ от 20 мая 2022 г. № 922 (внесены изменения в пункты 1‑9).

Содержание положения

Общие положения

• Документ регламентирует особенности порядка исчисления средней заработной платы (СРЗ) для целей оплаты отпусков‚ компенсаций за неиспользованные дни отпуска и иных выплат‚ предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
• Положение распространяется на всех работодателей‚ за исключением случаев‚ указанных в пункте 9 (см. ниже).

Понятие «средняя заработная плата»

Средняя заработная плата – это среднее значение дневного заработка‚ рассчитанное за определённый расчётный период (обычно за 12 календарных месяцев)‚ с учётом всех выплат‚ подлежащих включению в расчёт (оклад‚ надбавки‚ премии‚ выплаты за сверхурочную работу и т.п;).

Порядок расчёта СРЗ

1. Определяется суммарный доход работника за расчётный период.
2. Сумма делится на количество календарных дней в этом периоде.
3. Полученное значение является среднедневным заработком‚ который используется при расчёте отпускных‚ компенсаций и иных выплат.

Исключения из действия положения (пункт 9)

Действие пунктов 2‑9 настоящего Положения не распространяется на порядок представления в Федеральную службу по финансовому мониторингу (Росфинмониторинг) информации кредитными организациями и некредитными финансовыми организациями‚ указанными в пункте 7 статьи 7 Федерального закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов‚ полученных преступным путём‚ и финансированию терроризма».

Порядок применения к различным видам занятости

Положение учитывает как постоянных сотрудников‚ так и лиц‚ работающих на условиях совместительства‚ а также работников‚ у которых установлен суммированный учет рабочего времени (в этом случае расчёт СРЗ производится в соответствии с отдельными нормативными актами).

Ответственность за нарушение

Нарушение порядка расчёта средней заработной платы влечёт за собой:

• Штрафы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Обязательство выплатить работнику недостающие суммы с начислением процентов;
• Возможность привлечения к административной ответственности в рамках законодательства о труде.

Вступление в силу и порядок утверждения

Положение вступает в силу с момента его официального опубликования в Российской газете и размещения на официальном интернет‑портале Правительства РФ. Для организаций документ считается обязательным после издания приказа руководителя организации‚ в котором указывается дата вступления в силу Положения в рамках конкретного предприятия.

Контактная информация для обращений

Практические рекомендации работодателям

1. Вести учёт доходов в электронном виде. Это упростит расчёт средней заработной платы и позволит быстро предоставить требуемую информацию в случае проверки.
2. Регулярно обновлять методические указания. На официальном сайте публикуются разъяснения к пункту 9 и к новым редакциям Положения.
3. Проверять соответствие расчётов требованиям Положения. Рекомендуется проводить внутренний аудит раз в полугодие.
4. Обучать бухгалтеров и кадровиков. Специальные вебинары проводятся ежеквартально в рамках личного кабинета.
5. Своевременно подавать отчёты в Росфинмониторинг (если ваша организация подпадает под исключения пункта 9).

Положение № 922‚ утверждённое Правительством РФ‚ являеться ключевым нормативным актом‚ регулирующим порядок расчёта средней заработной платы. Его правильное применение обеспечивает справедливую оплату труда‚ защищает интересы работников и помогает работодателям избежать штрафных санкций. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в указанные выше контактные службы‚ пользоваться личным кабинетом и следить за официальными обновлениями на сайте Правительства.