Дата актуализации: 22 июня 2026 г.
Содержание - Законодательная и нормативная база
- Структура положения
- Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
- Расчёт окладов и ставок
- Индексация и изменения 2025‑2026 гг.
- Порядок внедрения в образовательных организациях
- Контакты для обращений
Законодательная и нормативная база
Положение об оплате труда работников подведомственных областных государственных общеобразовательных организаций (далее – Положение) формируется на основе следующих нормативных актов:
- Федеральный закон РФ от № 320‑ЗО «Об образовании»;
- Закон Кировской области от № 296‑ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»;
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
- Распоряжение Министерства образования Кировской области от № 5‑63 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных общеобразовательных организаций»;
- Распоряжение Министерства образования Кировской области от № 534 «Об изменениях в Положении от »;
- Распоряжение Министерства образования Кировской области от № 1289 «Об индексации окладов с »;
- Распоряжение Министерства образования Кировской области от № 122‑П «О внесении изменений в Положение».
Все перечисленные документы учитываются при формировании окончательного текста Положения, который обязателен к исполнению в каждом государственном образовательном учреждении региона.
Структура положения
Положение состоит из следующих разделов:
- Общие положения – цель, сфера применения, принципы формирования заработной платы.
- Классификация должностей – распределение всех должностей по профессиональным квалификационным группам (ПКГ).
- Оклад и надбавки – порядок расчёта базового оклада, коэффициентов, надбавок за выслугу лет, региональные надбавки и др.
- Индексация – правила ежегодной индексации окладов в соответствии с инфляцией и региональными коэффициентами.
- Порядок утверждения и контроля – кто и как утверждает оклады, какие органы контролируют соблюдение Положения.
- Переходные положения – порядок внедрения новых ставок и перехода с предыдущих нормативов.
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от № 216н, все должности в системе образования делятся на 8 ПКГ. Ниже – их краткое описание и примерные диапазоны окладов (на 2026 год):
| ПКГ | Наименование группы | Диапазон базового оклада (руб.) |
|---|---|---|
| 1 | Руководители высшего звена | 85 000 – 120 000 |
| 2 | Руководители среднего звена | 65 000 – 85 000 |
| 3 | Педагоги‑специалисты | 45 000 – 65 000 |
| 4 | Учителя начальных и средних классов | 38 000 – 55 000 |
| 5 | Технический и обслуживающий персонал | 30 000 – 45 000 |
| 6 | Административный персонал | 32 000 – 48 000 |
| 7 | Сотрудники поддержки (библиотекари, методисты) | 35 000 – 52 000 |
| 8 | Вспомогательные работники (уборщики, охранники) | 28 000 – 38 000 |
Для каждой группы предусмотрены коэффициенты, зависящие от выслуги лет, наличия дополнительных квалификаций и региональных надбавок.
Расчёт окладов и ставок Базовый оклад
Базовый оклад определяется как произведение:
Базовый оклад = Тарифный коэффициент × Тарифная ставка (установленная ежегодно правительством РФ)
Тарифный коэффициент – фиксированный показатель, зависящий от ПКГ и выслуги лет.
Надбавки - Надбавка за выслугу лет – 1 % от базового оклада за каждый год работы, но не более 20 %.
- Региональная надбавка – 5 % (для Кировской области) от базового оклада.
- Надбавка за дополнительную квалификацию – от 2 % до 8 % в зависимости от уровня (повышенная квалификация, учёная степень).
- Премии и стимулирующие выплаты – устанавливаются локальными нормативными актами школ и колледжей.
Пример расчёта
Для учителя 5‑го ПКГ с 10‑летним стажем, имеющего квалификацию «повышенная», расчёт выглядит так:
- Тарифный коэффициент = 1,5
- Тарифная ставка (2026) = 1 500 руб.
- Базовый оклад = 1,5 × 1 500 = 2 250 руб.
- Надбавка за выслугу лет = 10 % от 2 250 = 225 руб.
- Региональная надбавка = 5 % от 2 250 = 112,5 руб.
- Надбавка за квалификацию = 5 % от 2 250 = 112,5 руб.
Индексация и изменения 2025‑2026 гг.
С г. вступило в силу распоряжение № 1289, согласно которому:
- Все базовые оклады индексируются на 7 % (инфляционный коэффициент, установленный правительством РФ).
- Региональная надбавка повышена с 5 % до 6 % в связи с ростом стоимости жизни в Кировской области.
- Введён новый коэффициент «трудовые условия», который применяется к работникам школ с повышенной нагрузкой (например, многопрофильные школы). Коэффициент составляет 1,03.
В марте 2026 года было издано распоряжение № 122‑П, вносящее уточнения в порядок расчёта надбавки за выслугу лет: теперь максимальная граница составляет 25 % от базового оклада.
Порядок внедрения в образовательных организациях - Руководители школ и колледжей формируют локальные нормативные акты (приказы) на основе Положения.
- Внутренний бухгалтерский отдел рассчитывает оклады, используя установленный калькулятор зарплат, размещённый в личном кабинете на официальном портале Минобразования КО.
- Контроль за правильностью расчётов осуществляют отделы кадров и региональная инспекция труда.
- При выявлении ошибок сотрудники могут подавать обращения в отдел кадров или в Горячую линию Минобразования.
Контакты для обращений
Все вопросы, связанные с Положением об оплате труда, можно направлять в следующие структуры:
Официальный сайт
https://education-kirov.ru
Горячая линия - Телефон: 8 (8332) -5‑55‑55 (круглосуточно)
- Краткосрочная поддержка (рабочие часы 09:00‑18:00): 8 (8332) -5‑55‑56
Электронный адрес
e‑mail: info@education-kirov.ru
Личный кабинет
Для сотрудников образовательных учреждений доступен Личный кабинет, где можно:
- Смотреть актуальные тарифные ставки;
- Заполнять формы обращения;
- Отслеживать статус рассмотрения заявок.
Личный приём (приёмные часы)
| Отдел | Ответственное лицо | Время приёма | Контактный телефон |
|---|---|---|---|
| Отдел кадров | Смирнова И.В; | Пн‑Пт 09:00‑12:00 | 8 (8332) -5‑55‑57 |
| Отдел финансов | Петров А.С. | Вт‑Чт 13:00‑16:00 | 8 (8332) -5‑55‑58 |
| Отдел правового обеспечения | Кузнецова Е.Л. | Пн, Ср, Пт 10:00‑13:00 | 8 (8332) -5‑55‑59 |
График приёма руководства - Губернатор Кировской области – приёмные часы: Пн‑Пт 10:00‑11:30 (по предварительной записи).
- Министр образования Кировской области – приёмные часы: Вт‑Чт 14:00‑15:30 (по заявке через личный кабинет).
Отделы, участвующие в формировании и контроле Положения - Отдел кадров и социальной политики;
- Отдел финансов и бухгалтерии;
- Отдел правового обеспечения;
- Региональная инспекция труда.
Руководство Минобразования КО
- Отдел кадров и социальной политики;
- Отдел финансов и бухгалтерии;
- Отдел правового обеспечения;
- Региональная инспекция труда.
Руководство Минобразования КО
Министр образования Кировской области – Алексей Владимирович Соколов
Заместитель министра по кадровой политике – Марина Сергеевна Крылова
Главный бухгалтер – Игорь Петрович Лебедев
Отзывы и предложения
Для улучшения Положения и повышения прозрачности расчётов сотрудники могут оставлять отзывы:
- Через форму обратной связи на сайте https://education-kirov.ru/feedback;
- По электронной почте feedback@education-kirov.ru;
- В личном кабинете – раздел «Отзывы и предложения».
Положение об оплате труда Министерства образования Кировской области – это комплексный нормативный документ, который обеспечивает справедливую и прозрачную систему вознаграждения педагогических и обслуживающих работников. Регулярные индексации, привязка к профессиональным квалификационным группам и возможность подачи обращений через несколько каналов делают процесс расчёта заработной платы предсказуемым и открытым.
Для получения более детальной информации рекомендуется обращаться в указанные выше отделы, пользоваться личным кабинетом и следить за официальными публикациями на сайте Минобразования КО.