Дата принятия: 11 апреля 2003 г. (№ 213).
Последняя редакция: с изменениями от 13 июля 2006 г. и дополнениями, принятыми постановлением Правительства РФ от 26 февраля 2024 г. № 213.

Содержание

• Общее описание положения
• Правовая основа и связь с Трудовым кодексом
• Ключевые положения и основные понятия
• Порядок расчёта средней заработной платы
• Изменения и дополнения к 2003 г.
• Практическое применение и порядок обращения
• Контактные данные для обращений
• Отзывы и комментарии пользователей

Общее описание положения

Положение Правительства Российской Федерации № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение) устанавливает единый метод расчёта средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для целей расчёта страховых выплат по временной нетрудоспособности, беременности и родам, и другим видам социального обеспечения.

Документ является нормативным правовым актом, обязательным к исполнению для всех работодателей, органов социальной защиты, страховых компаний и иных субъектов, участвующих в расчёте и выплате пособий.

Правовая основа и связь с Трудовым кодексом

Положение утверждено в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает Правительству РФ издавать нормативные акты, определяющие порядок исчисления средней заработной платы.

С момента принятия Положение использовалось в сочетании с:

• Федеральным законом от  № 166‑ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год»;
• Федеральным законом от  № 180‑ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам…»;
• Иными нормативными актами, регулирующими порядок расчёта страховых выплат.

Ключевые положения и основные понятия

1. Средний заработок – показатель, рассчитываемый за определённый расчётный период (обычно 12 календарных месяцев), включающий все виды вознаграждения, подлежащие учёту в соответствии с Трудовым кодексом.
2. Расчётный период – период, за который производится исчисление среднего заработка; в большинстве случаев – предшествующий 12‑месячный период, но могут применяться иные сроки, установленные законом.
3. Виды вознаграждения, включаемые в расчёт: базовая заработная плата, надбавки, премии, выплаты за сверхурочную работу, компенсации за работу в опасных условиях и т.д.
4. Исключения – определённые выплаты (например, компенсации за отпуск, выплаты по договору подряда, выплаты, не связанные с трудовой деятельностью) не учитываются при расчёте.
5. Порядок округления – средний заработок округляется до целых рублей в пользу работника.

Порядок расчёта средней заработной платы

Для расчёта среднего заработка необходимо выполнить следующие шаги:

1. Определить расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило событие, требующее расчёта).
2. Собрать данные о всех видах вознаграждения, подлежащих включению, за каждый месяц расчётного периода.
3. Суммировать полученные суммы за каждый месяц, получив общую сумму вознаграждения за весь период.
4. Разделить общую сумму на количество календарных дней в расчётном периоде (обычно 365 или 366 дней) и умножить на количество дней, за которые производится расчёт (например, 30 дней для расчёта пособия за один месяц).
5. Округлить полученный результат до целых рублей в пользу работника – это и будет средний заработок.

Пример расчёта (условный):

Общая сумма вознаграждения за 12 месяцев = 1 200 000 ₽
Кол‑во дней в расчётном периоде = 365
Средний дневной заработок = 1 200 000 / 365 ≈ 3 287,67 ₽
Средний заработок за месяц (30 дней) = 3 287,67 × 30 ≈ 98 630,1 ₽ → 98 631 ₽ (округление в пользу работника)

Изменения и дополнения к Положению

• 13 июля 2006 г. – внесены поправки, уточняющие порядок учёта надбавок за работу в особых условиях.
• 26 февраля 2024 г. – постановлением № 213 внесены изменения, связанные с цифровизацией процесса расчёта (возможность автоматического получения данных через личный кабинет на портале Госуслуги).
• В 2026 г. было опубликовано постановление о внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ, где Положение № 213 упоминается как базовый документ для расчёта среднего заработка в новых социальных программах.

Практическое применение и порядок обращения

Работодатели обязаны вести учёт заработной платы в соответствии с Положением и предоставлять сведения в органы социальной защиты по запросу. При возникновении вопросов работники могут:

1. Обратиться в службу кадров своего предприятия для получения расчётных листов.
2. Подать запрос в Фонд социального страхования РФ через личный кабинет на портале Госуслуг.
3. Получить консультацию в Многофункциональном центре (МФЦ) по вопросам расчёта среднего заработка.

Для получения официальных разъяснений рекомендуется использовать контактные данные, указанные ниже.

Контактные данные для обращений

Отзывы и комментарии

Положение Правительства РФ № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» является фундаментальным документом, определяющим порядок расчёта среднего заработка для целей социального страхования и иных выплат. Его актуальность подтверждается регулярными изменениями, направленными на упрощение расчётов и внедрение цифровых технологий. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться по указанным выше контактам, пользоваться личным кабинетом на портале Госуслуг и следить за официальными публикациями Правительства РФ.