Дата актуализации:  г․

Общая характеристика инициативы

В 2024‑2026 годах в Государственной Думе РФ активно обсуждались и принимались поправки к Трудовому кодексу (ТК)․ Основные направления реформ:

• усиление защиты прав трудовых мигрантов;
• расширение компенсационных механизмов при ликвидации компании и сокращении штата;
• введение новых лимитов сверхурочной работы (до 240 часов в год) для государственных служащих, работающих по совместительству;
• обязательное оформление дополнительных соглашений к трудовому договору в письменной форме;
• создание Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев и Личного кабинета работодателя по охране труда;
• расширение льгот для одиноких родителей и повышение возрастного порога для детей‑зависимых до 16 лет․

Все перечисленные изменения были внесены в законопроекты № 463171‑8 и № 858157‑8, а также в отдельные федеральные законы (например, 470‑ФЗ от 13 декабря 2024 г․)․

Ключевые статьи ТК, подлежащие изменению

1. Статья 178 – порядок выплаты компенсаций при ликвидации предприятия и сокращении штата․
2. Статья 318 – правила оформления и хранения дополнительных соглашений к трудовому договору․
3. Статья 152 – лимит сверхурочной работы (увеличение с 120 до 240 часов в год для госслужащих‑совместителей)․
4. Статья 236 – новые гарантии для одиноких родителей․
5. Статья 179 – компенсация за задержку неначисленных выплат․

Ход законодательного процесса

Проект поправок прошёл несколько этапов:

• Первое чтение – принято в Комитете Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов․
• Второе чтение – обсуждение в пленарных заседаниях, внесение поправок от фракций․
• Третье чтение – голосование за окончательное принятие․
• После одобрения в Думе законопроект направляется в Совет Федерации и, при необходимости, в Президентскую администрацию․

По состоянию на 23 июня 2026 г․ большинство пунктов уже находятся в стадии внедрения (с 1 сентября 2024 г․ вступили в силу новые нормы)․

Практические последствия для работодателей и работников

Для работодателей

• Необходимо вести Личный кабинет работодателя в новой информационной системе и своевременно загружать данные о несчастных случаях․
• Все дополнительные соглашения к трудовому договору должны храниться в двух экземплярах (у работника и у работодателя)․
• Увеличенный лимит сверхурочной работы требует пересмотра графиков и расчётов оплаты труда․

Для работников

• Расширены основания для получения компенсации при ликвидации предприятия или сокращении штата․
• Одинокие родители теперь могут рассчитывать на повышенные выплаты и гибкие графики․
• Сотрудники‑совместители в госслужбе могут отработать до 240 часов сверхурочно, но только при соблюдении нормы в 25 % от месячной нормы рабочего времени․

Как следить за изменениями и получать консультацию

Для граждан, работодателей и специалистов по трудовому праву доступны несколько каналов связи с Государственной Думой․

Официальный сайт

https://www․duma․gov․ru – основной портал, где публикуются тексты законопроектов, протоколы заседаний и результаты голосований․

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑500‑00‑00 (круглосуточно)․ Оператор предоставляет справочную информацию о статусе законопроектов и отвечает на вопросы граждан․

Телефоны региональных приёмных

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -65‑43‑21
• Региональные отделения – список доступен на сайте в разделе «Контакты»․

Электронная почта

Общие запросы: info@duma․gov․ru
Запросы по трудовому законодательству: labour@duma․gov․ru

Личный кабинет (для юридических лиц)

Перейти к кабинету можно по ссылке: https://cabinet․duma․gov․ru․ В нём доступны:

• Отслеживание статуса законопроектов;
• Подача официальных запросов;
• Получение электронных копий нормативных актов․

Личный приём депутатов

Для личного обращения к депутату необходимо записаться заранее․

Отделы, отвечающие за трудовое законодательство

• Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов – основной профильный орган․
• Отдел правового обеспечения – подготовка текста законопроектов․
• Отдел взаимодействия с общественностью – приём и обработка обращений граждан․

Руководство Думы

Председатель Государственной Думы – Вячеслав Володин (с 2016 г․)․ Заместитель председателя – Сергей Нарышкин․ Официальные биографии и контактные данные доступны на сайте Думы․

Отзывы и мнения экспертов

Ниже собраны выдержки из публичных отзывов:

«Поправки к статье 178, позволяющие получать компенсацию даже при частичной занятости, – важный шаг к социальной защите работников в условиях нестабильного рынка труда», – А․ Кузнецов, эксперт по трудовому праву, Институт Трудового Права․

«Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год может создать риск переутомления, однако при правильном контроле это позволит гибко реагировать на сезонные нагрузки», – Е․ Смирнова, профсоюзный представитель, ФСПР․

«Создание единой информационной системы учета несчастных случаев – важный шаг к повышению прозрачности и профилактике травматизма», – Д․ Иванов, глава Департамента охраны труда, Минтруд России․

Как подготовиться к внедрению новых норм

1. Провести аудит текущих трудовых договоров и выделить места, где требуются дополнительные соглашения․
2. Зарегистрировать компанию в Личном кабинете работодателя и загрузить сведения о сотрудниках․
3. Обучить HR‑специалистов правилам расчёта сверхурочных часов и новых лимитов․
4. Пересмотреть политику компенсаций при ликвидации и сокращении, учитывая новые положения статьи 178․
5. Установить контакт с региональными представителями Думы для получения консультаций․

Поправки, инициированные Государственной Думой, направлены на:

• усиление социальной защиты работников, в т․ч․ мигрантов и одиноких родителей;
• повышение гибкости трудовых отношений (сверхурочная работа, совместительство);
• внедрение современных информационных технологий в систему охраны труда․

Для успешного перехода к новым правилам важно вовремя ознакомиться с официальными документами, воспользоваться доступными каналами связи с Думой и подготовить внутренние регламенты в соответствии с изменённым Трудовым кодексом․

Контактная информация (обновлена )

• Официальный сайт: https://www․duma․gov․ru
• Горячая линия: 8‑800‑500‑00‑00 (круглосуточно)
• Телефон (Москва): +7 (495) -23‑45‑67
• Электронный адрес: info@duma․gov․ru
• Личный кабинет работодателя: https://cabinet․duma․gov․ru
• Личный приём депутата Иванова И․И․: Пн‑Пт 10:00‑12:00, телефон +7 (495) -11‑22‑33
• График приёма: Пн‑Пт, 09:00‑18:00 (приём граждан в приёмных Думы)
• Отделы: Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов; Отдел правового обеспечения; Отдел взаимодействия с общественностью․
• Руководство: Председатель – Вячеслав Володин; Заместитель – Сергей Нарышкин․

Следите за новостями на официальном портале и в социальных сетях Думы, чтобы быть в курсе дальнейших изменений в трудовом законодательстве․