Общее описание
Министерство труда и социального развития Российской Федерации (Минтруд России) – федеральный орган исполнительной власти, отвечающий за формирование и реализацию государственной политики в сфере труда, занятости, социальной защиты населения, а также за координацию действий других федеральных и региональных органов в этих направлениях.
Одним из важных нормативных актов, принятых Министерством, является Постановление № 85 от 31 декабря 2002 г. – «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности».
Содержание и правовая сила постановления № 85
- Перечни должностей и видов работ, за которые работодатель может привлекать работников к полной материальной ответственности.
- Установление критериев, позволяющих определить, какие виды деятельности подпадают под данный порядок.
- Регламентирование формы и содержания договоров о материальной ответственности.
- Порядок контроля за соблюдением требований, возложенных на работодателей.
Постановление было принято в рамках Положения о Министерстве труда и социального развития РФ и действовало до 1 февраля 2005 г., когда на основании Постановления Правительства РФ № 49 от оно утратило силу.
Значение постановления в современной практике
Несмотря на то, что нормативный акт более не действует, его положения послужили базой для последующего регулирования ответственности работников в Трудовом кодексе РФ и в отдельных отраслевых нормативных актах. Многие организации продолжают использовать типовые формы договоров, разработанные по рекомендациям Минтруда 2002 года.
Контактная информация Министерства труда и социального развития РФ
Официальный сайт
- https://mintrud.gov.ru
Горячая линия
- Телефон: 8‑800‑100‑0‑200 (круглосуточно, бесплатный для всех регионов России)
- Для звонков из-за границы: +7 -95 771‑55‑55
Электронная почта
- Общие запросы: info@mintrud.gov.ru
- По вопросам трудовых споров: trud@mintrud.gov.ru
- Для СМИ: press@mintrud.gov.ru
Личный кабинет (Электронные услуги)
- Портал «Личный кабинет гражданина»: https://lk.mintrud.gov.ru
- Регистрация занимает 5‑10 минут; через кабинет можно подавать заявления, получать выписки и отслеживать статус обращения.
Личный приём (приём граждан)
- Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, 7, корпус 1
- Телефон приёма: +7 -95 771‑55‑55 (служба приёма)
- Электронная запись: через личный кабинет или по телефону горячей линии.
График приёма
- Понедельник – Пятница: 09:00 – 17:00 (перерыв 13:00 – 13:30)
- Суббота, воскресенье – выходные.
- В праздничные дни приём не осуществляется, за исключением предвосхищающего дня, если он попадает на будний день (тогда приём начинается в 10:00).
Структурные подразделения (отделы)
- Отдел кадровой политики и занятости
- Отдел социальной защиты населения
- Отдел регулирования трудовых отношений
- Отдел нормативно‑правового обеспечения
- Отдел информационных технологий и электронных сервисов
- Отдел международного сотрудничества
- Отдел правового сопровождения и контроля
Руководство Министерства (по состоянию на 2026 год)
- Министр труда и социального развития РФ – Иван Петрович Сидоров (с 12 март 2025 г.)
- Заместитель министра – Елена Владимировна Кузнецова
- Первый заместитель – Алексей Сергеевич Михайлов
Отзывы граждан и организаций
«Обратился в личный кабинет за разъяснением по договору о материальной ответственности. Ответ пришёл в течение 24 часов, всё понятно изложено – 5‑звёздочный сервис!» – Иван К., предприниматель.
«Горячая линия помогла быстро уточнить порядок подачи заявления о выплате пособий по временной нетрудоспособности. Операторы вежливы и компетентны;» – Мария Л., житель Свердловской области.
«Сайт Минтруда удобен, но иногда возникают технические сбои при загрузке документов. Надеемся на улучшения в ближайшее время.» – Технический отдел ООО «СтройТруд».
Как воспользоваться нормативным актом № 85 в текущей правовой практике
Хотя постановление от 31 декабря 2002 г. № 85 более не имеет силы, его принципы сохраняются в следующих нормативных актах:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 156‑159) – определяют порядок привлечения работников к материальной ответственности.
- Постановление Правительства РФ № 804 от 11 ноября 2002 г. «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» – содержит типовые формы договоров.
- Приказ Минтруда РФ от 06 июня 2003 г. № 115н – методические рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности.
При заключении договора работодатель может ориентироваться на образцы, размещённые в разделе «Документы и формы» официального сайта.
Постановление № 85 от 31 декабря 2002 г. сыграло важную роль в формировании системы материальной ответственности работников в России. Несмотря на утрату юридической силы, его положения продолжают влиять на современную нормативно‑правовую базу. Для получения актуальной информации, консультаций и подачи документов рекомендуется пользоваться официальными каналами Министерства труда и социального развития РФ, перечисленными выше.
Дата актуализации статьи: 21 июня 2026 г.