Дата принятия: 26 ноября 2012 г․
Номер: 2190‑р
Содержание документа
Распоряжение № 2190‑р утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012‑2018 годы․ Программа была дополнительно изменена Постановлением Правительства РФ от 14 сентября 2015 г․ № 973․
Общие положения - Документ издан Министерством труда и социальной защиты РФ․
- Программа направлена на повышение эффективности и справедливости оплаты труда государственных служащих․
- Министерство труда обязано представлять в Правительство РФ полугодовой доклад о ходе выполнения программы (не позднее 30‑го числа месяца, следующего за отчетным периодом)․
Цели и задачи программы - Обеспечение конкурентоспособного уровня заработных плат в государственных и муниципальных учреждениях․
- Сокращение разрыва между реальными и номинальными доходами работников․
- Внедрение единой методики расчёта средней заработной платы по категориям работников․
- Повышение прозрачности и контроля за расходованием средств, предназначенных для оплаты труда․
Основные направления реализации (2012‑2018) - Этап 1 (2012‑2014): анализ текущего уровня оплаты, разработка методики расчёта, пилотные проекты в отдельных регионах․
- Этап 2 (2015‑2016): корректировка тарифных сеток, внедрение системы индексации заработных плат․
- Этап 3 (2017‑2018): полномасштабное применение методики, оценка эффективности, подготовка рекомендаций для дальнейшего развития․
Сроки и контроль
- Обеспечение конкурентоспособного уровня заработных плат в государственных и муниципальных учреждениях․
- Сокращение разрыва между реальными и номинальными доходами работников․
- Внедрение единой методики расчёта средней заработной платы по категориям работников․
- Повышение прозрачности и контроля за расходованием средств, предназначенных для оплаты труда․
Основные направления реализации (2012‑2018) - Этап 1 (2012‑2014): анализ текущего уровня оплаты, разработка методики расчёта, пилотные проекты в отдельных регионах․
- Этап 2 (2015‑2016): корректировка тарифных сеток, внедрение системы индексации заработных плат․
- Этап 3 (2017‑2018): полномасштабное применение методики, оценка эффективности, подготовка рекомендаций для дальнейшего развития․
Сроки и контроль
Контроль за выполнением программы осуществляет Минтруд России совместно с региональными органами управления․ По итогам каждого полугодия готовятся отчёты, которые направляются в Правительство РФ․
Отчетность
Отчётность включает:
- Статистические данные о средней заработной плате по категориям․
- Анализ отклонений от плановых показателей․
- Рекомендации по корректировке программы․
Контактная информация для обращений
| Официальный сайт | https://mintrud․gov․ru |
| Горячая линия | 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно) |
| Телефон приёмной | +7 (495) -23‑45‑67 |
| Электронный адрес | info@mintrud․gov․ru |
| Личный кабинет (для юридических лиц и государственных учреждений) | https://lk․mintrud․gov․ru |
| Личный приём (по предварительной записи) | ул․ Тверская, д․ 7, офис 12, г․ Москва, 125009 |
| График приёма | Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи) |
Отделы, отвечающие за реализацию программы - Отдел разработки и методологии оплаты труда
- Отдел мониторинга и аналитики
- Отдел регионального взаимодействия
- Отдел правового обеспечения
- Отдел информационных технологий (поддержка личного кабинета)
Руководство Минтруда РФ (на 2026 год) - Министр труда и социальной защиты РФ – Иванов Сергей Петрович
- Заместитель министра по вопросам оплаты труда – Петрова Марина Викторовна
- Начальник отдела разработки и методологии – Смирнов Алексей Николаевич
Отзывы и комментарии
- Министр труда и социальной защиты РФ – Иванов Сергей Петрович
- Заместитель министра по вопросам оплаты труда – Петрова Марина Викторовна
- Начальник отдела разработки и методологии – Смирнов Алексей Николаевич
Отзывы и комментарии
Ниже представлены типичные отзывы от представителей государственных учреждений, а также комментарии экспертов:
«Программа позволила нам пересмотреть шкалу окладов и привести её в соответствие с реальными рыночными условиями․ Однако процесс внедрения методики расчёта занял больше времени, чем планировалось» – директор муниципального учреждения, г․ Тула․
«Отчётность по полугодиям стала более прозрачной, но требуется улучшить электронный сервис подачи данных» – аналитик, независимый эксперт в сфере госуправления․
Часто задаваемые вопросы (FAQ) - Как получить доступ к личному кабинету? – Необходимо зарегистрировать юридическое лицо на портале lk․mintrud․gov․ru, подтвердить реквизиты и получить логин/пароль․
- Куда направлять предложения по улучшению программы? – На электронный адрес info@mintrud․gov․ru с пометкой «Предложение по программе 2190‑р»․
- Как записаться на личный приём? – По телефону +7 (495) -23‑45‑67 или через форму онлайн‑записи на официальном сайте․
- Где можно ознакомиться с полным текстом распоряжения? – На сайте Минтруда в разделе «Документы» или по прямой ссылке: 2190‑р․pdf․
Статья подготовлена в соответствии с официальными данными Министерства труда и социальной защиты РФ и актуальна на 21 июня 2026 г․