Производственный календарь — это документ, в котором указаны все официальные нерабочие
(праздничные) и переносные выходные дни, а также рабочие дни, подлежащие оплате в повышенном
размере. Календарь утверждается постановлением Правительства РФ (в 2023 году – Постановление № 1505 от 29 августа 2022 г.).
После публикации в официальных источниках (портал «КонсультантПлюс», сайт Минтруда) календарь
становится обязательным для всех работодателей и работников.

Полный перечень официальных нерабочих дней 2023 года

Ниже приведён список праздничных и переносных выходных, а также даты, когда они
перенесены на другие будние дни.

• 1 января 2023 г. — Новый год (перенос: 2 янв., 3 янв.)
• 2 января 2023 г. — Новый год (перенос: 2 янв., 3 янв.)
• 3 января 2023 г. — Новый год (перенос: 2 янв., 3 янв.)
• 4 января 2023 г., Новый год (перенос: 2 янв., 3 янв.)
• 5 января 2023 г. — Рождество Христово (перенос: 6 янв.)
• 7 января 2023 г., Рождество Христово (перенос: 6 янв.)
• 23 февраля 2023 г. — День защитника Отечества (перенос: 24 фев.)
• 8 марта 2023 г;, Международный женский день (перенос: 9 марта)
• 1 мая 2023 г. — Праздник Весны и Труда (перенос: 2 мая)
• 9 мая 2023 г. — День Победы (перенос: 10 мая)
• 12 июня 2023 г. — День России (перенос: 13 июня)
• 4 ноября 2023 г. — День народного единства (перенос: 5 ноября)

Переносы выходных дней

Согласно постановлению, если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье,
выходной переносится на следующий за праздником будний день:

• 1 янв. 2023 (воскресенье) → 2 янв. (понедельник)
• 7 янв. 2023 (суббота) → 9 янв. (понедельник)
• 23 февр. 2023 (четверг) → 24 февр. (пятница)
• 8 марта 2023 (среда) → 9 марта (четверг)
• 1 мая 2023 (понедельник) → 2 мая (вторник)
• 9 мая 2023 (вторник) → 10 мая (среда)
• 12 июня 2023 (понедельник) → 13 июня (вторник)
• 4 ноября 2023 (суббота) → 5 ноября (воскресенье) → 6 ноября (понедельник)

Как оплачиваются праздничные дни

В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ:

1. Если праздничный день попадает в обычный рабочий график, он оплачивается в двойном размере.
2. Если сотрудник работает в сменном или скользящем графике, он обязан отработать в праздничный день,
   но оплата производится в повышенном размере (не менее 1,5 × обычной ставки).
3. Если работа началась в обычный рабочий день и закончилась в праздничный, повышенная оплата
   начисляется только за часы, пришедшиеся на праздничный день.

Практические рекомендации для работодателей

• Заранее разместите утверждённый календарь в личном кабинете организации.
• Уведомьте персонал о переносах выходных не позднее, чем за 10 рабочих дней до начала
  соответствующего периода.
• В случае отказа сотрудника от работы в праздничный день (при стандартном графике) оформляйте
  соответствующее заявление и выплачивайте двойную оплату.
• Для сменных работников фиксируйте часы работы в системе учёта, чтобы правильно рассчитать
  надбавки.

Контактная информация для обращений

Как скачать и распечатать календарь

На официальном сайте Минтруда в разделе «Документы → Производственные календари»
доступна версия календаря в формате PDF. Для удобства печати рекомендуется использовать
шаблон «A4, 2‑страницы», где первая страница – список праздников, вторая – таблица
«рабочий/выходной день».

Утверждённый правительством РФ производственный календарь 2023 года – важный инструмент
планирования как для работодателей, так и для работников. Соблюдение правил переноса
выходных и правильный расчёт оплаты в праздничные дни позволяют избежать конфликтов
и штрафных санкций. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться по указанным
контактам – специалисты Минтруда готовы помочь.