В статье рассматриваются: правовые основы отпусков в России, виды отпусков, порядок их оформления, расчёт отпускных, актуальные изменения законодательства (включая инициативу увеличить отпуск до 35 дней) и полная справочная информация о том, как связаться с Министерством труда и социальной защиты РФ.

Правовые основы отпусков

Отпуск в России регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и рядом подзаконных актов Минтруда. Основные положения:

1. Статья 115 ТК РФ – ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Статья 120 ТК РФ – дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне.
3. Статья 124‑129 ТК РФ – специальные виды отпусков (учебный, по уходу за ребёнком, за свой счёт и др.).

Согласно последним рекомендациям Минтруда, отпуск считается в календарных днях. С 2002 года в России применяется норма в 28 календарных дней, однако в 2026 году правительство рассматривает возможность увеличить её до 35 дней.

Основные виды отпусков

• Ежегодный основной отпуск – минимум 28 календарных дней (возможна индексация до 35 дней).
• Дополнительный отпуск – предоставляется работникам с ненормированным (сменным) графиком, обычно 7 календарных дней.
• Учебный отпуск – до 14 календарных дней за счёт работодателя.
• Отпуск по уходу за ребёнком – до 1,5 лет (с сохранением страхового стажа).
• Отпуск за свой счёт – по соглашению сторон, без сохранения оплаты.

Как оформить отпуск

Порядок подачи заявления

Работник подаёт письменное заявление в отдел кадров не менее чем за за 14 календарных дней до начала отпуска (за 30 дней – если отпуск превышает 14 дней). Заявление должно содержать:

1. ФИО, должность, табельный номер.
2. Дата начала и окончания отпуска.
3. Тип отпуска (основной, дополнительный, учебный и т.д.).
4. Подпись работника.

Образец заявления доступен на официальном сайте Минтруда (см. ниже).

Расчёт отпускных

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за расчётный период (обычно 12 месяцев). Для упрощения расчётов Минтруд предоставляет онлайн‑калькулятор отпускных.

Сохранение страхового стажа

С 2026 года Минтруд готовит поправки, позволяющие включать в страховой стаж все периоды отпуска по уходу за ребёнком, а также часть времени, проведённого в дополнительном отпуске.

Актуальные изменения и инициативы 2026 года

• Инициатива увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 до 35 дней находится на стадии рассмотрения в правительстве (заявка от Минтруда от 4 октября 2025 г.).
• Минтруд изучает возможность включения в страховой стаж всех периодов отпуска по уходу за ребёнком, включая случаи многократных рождений.
• Введён онлайн‑сервис подачи заявления на отпуск через личный кабинет на портале Госуслуг.

Контактная информация Министерства труда и социальной защиты РФ

Практический совет: как спланировать отпуск в 2026 году

1. Определите тип отпуска. Если у вас сменный график – проверьте право на дополнительный отпуск.
2. Подготовьте заявление. Скачайте образец здесь и заполните его.
3. Подайте заявление. Через личный кабинет или лично в отдел кадров за 14‑30 дней до планируемой даты.
4. Рассчитайте отпускные. Воспользуйтесь онлайн‑калькулятором, указав средний заработок за последний расчётный период.
5. Уточните график приёма в Минтруде. При необходимости посетите приёмную в рабочие часы.

Важно: если в 2026 году будет принято решение об увеличении отпуска до 35 дней, новые нормы вступят в силу с 1 января 2027 года. Следите за официальными публикациями Минтруда.

Министерство труда и социальной защиты РФ обеспечивает правовую поддержку работников в вопросах отпусков, предоставляет удобные онлайн‑инструменты и открыто для диалога с гражданами. Текущие реформы направлены на увеличение продолжительности отпуска и улучшение учёта страхового стажа, что делает систему более гибкой и справедливой.

Если у вас возникли вопросы по оформлению отпуска, расчёту отпускных или вы хотите предложить инициативу, используйте указанные выше контакты – Минтруд всегда готов помочь.