Приказ Минтруда РФ от № 524н – нормативный акт, в котором утверждается Положение о порядке проведения аттестации государственных и муниципальных служащих. Приказ имеет статус нормативного правового документа и применяется всеми органами государственной власти и местного самоуправления при проведении аттестации.

Описание приказа

Приказ № 524н был издан в целях:

• установления единой методологии аттестации;
• повышения эффективности управления персоналом в государственных и муниципальных органах;
• обеспечения прозрачности и объективности оценки профессиональной компетентности служащих.

Основные положения Приказа № 524н

1. Сфера применения. Приказ распространяется на всех государственных и муниципальных служащих, включая руководителей, специалистов и вспомогательный персонал.
2. Этапы аттестации. Процесс делится на три основные стадии:
   • Подготовительный этап – формирование аттестационной комиссии и разработка критериев.
   • Оценочный этап – сбор и анализ информации о результатах работы.
3. Категории служащих. В документе определены четыре категории (I–IV), где I – высший уровень профессиональной компетентности.
4. Периодичность. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет, за исключением случаев, когда служащий переходит на новую должность, требующую иной квалификации.
5. Права и обязанности. Служащие имеют право:
   • получать информацию о критериях аттестации;
   • участвовать в подготовке материалов;
   • обжаловать решение комиссии в установленном порядке.
6. Ответственность. Нарушения порядка аттестации влекут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Юридическая сила и место в системе нормативных правовых актов

Приказ Минтруда РФ № 524н имеет высшую юридическую силу среди внутренних нормативных актов министерства. Он опирается на:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон «О государственной гражданской службе»;
• Федеральный закон «О муниципальной службе».

Все последующие приказы, распоряжения и методические рекомендации, касающиеся аттестации, должны соответствовать положениям Приказа № 524н.

Практическое значение

Внедрение Приказа способствовало:

• унификации подходов к оценке персонала в разных уровнях власти;
• повышению мотивации служащих за счёт прозрачных критериев продвижения;
• сокращению количества конфликтных ситуаций, связанных с оценкой профессиональной деятельности.

Как получить разъяснения по Приказу № 524н

Если у вас возникли вопросы по применению Приказа, вы можете воспользоваться любым из перечисленных способов связи с Министерством труда и социальной защиты РФ.

Контактные данные для обращений

Отделы, отвечающие за аттестацию

• Отдел кадров и профессионального развития
• Отдел правового обеспечения
• Отдел управления персоналом в государственных органах
• Отдел взаимодействия с муниципальными органами

Руководство Министерства (по состоянию на 2026 год)

• Министр труда и социальной защиты РФ — Антон Котяков
• Заместитель министра по кадровой политике — Ирина Петрова
• Заместитель министра по социальному развитию — Сергей Иванов

Отзывы и предложения

Граждане и сотрудники государственных органов могут оставить отзыв или предложение несколькими способами:

1. Через форму обратной связи на официальном сайте https://mintrud.gov.ru/feedback;
2. По электронной почте feedback@mintrud.gov.ru;
3. По телефону горячей линии, указав код «*123#» в начале разговора;
4. Через личный кабинет на портале Госуслуг, выбрав раздел «Обращения в Минтруд».

Полезные ссылки

• Текст Приказа № 524н (редакция от )
• Раздел «Нормативные правовые акты» на сайте Минтруда
• Портал государственных услуг – личный кабинет