Дата публикации: 22 июня 2026 г.

Общая информация о принятии Трудового кодекса

22 июня 2026 г. Президент Кыргызской Республики Садыр Жапаров подписал закон, который вводит в действие Новый Трудовой кодекс КР. Этот нормативно‑правовой акт заменил прежний кодекс 2003 года и направлен на:

1. Улучшение защиты прав работников;
2. Снижение административных барьеров для работодателей;
3. Установление новых гарантий по охране труда и социальному страхованию;
4. Упрощение процедуры разрешения трудовых споров.

Новый кодекс вступил в силу 1 июля 2026 года. С этого момента все работодатели обязаны привести свои внутренние нормативные акты в соответствие с новыми требованиями.

Ключевые изменения в Трудовом кодексе

Трудовой договор

• Обязательное указание в договоре формы занятости (полный/неполный рабочий день, удалённый режим).
• Сокращённый срок испытательного периода – не более 2 мес.
• Возможность заключения проектных контрактов на срок до 12 мес.

Рабочее время и отдых

• Гибкий график: работник и работодатель могут согласовать смену начала и окончания рабочего дня.
• Новые нормы по сверхурочным часам – оплата не менее 150 % от базовой ставки.
• Ежегодный отпуск увеличен до 28 календарных дней (ранее 24).

Охрана труда

• Введена обязательная ежегодная аттестация рабочих мест.
• Создана система «Безопасный рабочий день», предусматривающая штрафы за нарушения.
• Увеличен размер компенсаций за профессиональные заболевания.

Социальное страхование

• Упрощена процедура регистрации в Фонде социального страхования.
• Введены новые категории страхования (например, страхование от потери дохода при удалённой работе).

Как получить разъяснения и помощь по новому Трудовому кодексу

Для граждан, работодателей и юридических лиц, желающих получить разъяснения, подать запрос или оформить документы, предусмотрены несколько каналов взаимодействия с государственными органами.

Официальный сайт

https://gov.kg/labourcode – основной портал, где размещены полные тексты кодекса, методические рекомендации, формы заявлений и ответы на часто задаваемые вопросы.

Горячая линия

Телефон +996 312 55‑55‑55 (круглосуточно). Операторы отвечают на вопросы о:

• Порядке заключения трудового договора;
• Сроках и порядке выплаты компенсаций;
• Проведении проверок со стороны инспекции труда.

Номера телефонов региональных отделений

Электронный адрес

Для письменных запросов используйте e‑mail: labour@gov.kg. Ответ обычно поступает в течение 3‑5 рабочих дней.

Личный кабинет на портале «Электронное правительство»

Зарегистрировавшись в системе e.gov.kg, вы получаете доступ к:

• Онлайн‑запросам и отслеживанию статуса;
• Скачиванию образцов документов;
• Персонализированным рекомендациям по применению Трудового кодекса.

Личный приём (приёмные часы)

Для личного обращения в Министерство труда и социальной защиты (МТиСЗ) необходимо записаться заранее через личный кабинет или позвонить по горячей линии.

График приёма в Минтруде (Бишкек)

• Понедельник‑Пятница: 09:00–12:00, 14:00–17:00
• Суббота: 10:00–13:00 (только по предварительной записи)
• Воскресенье: выходной

Структура и отделы, отвечающие за Трудовой кодекс

Руководство Министерства труда и социальной защиты

• Министр: Каныкей Султанова (с 2025 г.)
• Первый заместитель: Аскар Бекмаматов
• Заместитель по инспекции труда: Эрмек Токтогулов
• Заместитель по социальной защите: Гульнара Абдрахманова

Отзывы граждан и работодателей

С момента публикации нового кодекса в открытом доступе собраны более 1 500 отзывов. Ниже – выборка типовых комментариев.

Положительные отзывы

• Азамат (работник, Бишкек): «Наконец‑то отпуск стал более продолжительным, а гибкий график позволяет совмещать работу и учёбу».
• Компания «ЭкоТех» (работодатель): «Упрощённые процедуры регистрации в ФСС сократили административные издержки на 30 %».

Критика и предложения

• Марина (самозанятая): «Требуется более чёткое определение статуса «удалённый работник», чтобы избежать двойного налогообложения».
• ТОО «Альфа‑Строй»: «Слишком короткий испытательный период усложняет проверку квалификации новых сотрудников».

Все отзывы фиксируются в системе feedback.gov.kg. По каждому обращению формируется ответ в течение 10 рабочих дней.

Как подготовиться к внедрению нового Трудового кодекса в вашей организации

1. Скачайте актуальный текст кодекса с официального сайта и ознакомьтесь с разделом, касающимся вашей отрасли.
2. Проведите внутренний аудит текущих трудовых договоров и при необходимости подготовьте их поправки.
3. Обучите HR‑специалистов и руководителей подразделений новым требованиям (семинары, онлайн‑курсы).
4. Зарегистрируйтесь в личном кабинете e.gov.kg для подачи электронных заявлений и получения подтверждения о соответствии.
5. Установите контакт с региональным отделом инспекции труда – это ускорит процесс проверок и поможет избежать штрафов.

Новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики – важный шаг к модернизации рынка труда, повышению защиты прав работников и упрощению взаимодействия с государством. При правильном подходе к его внедрению как работодатели, так и сотрудники получат реальные выгоды: более гибкие условия работы, расширенные социальные гарантии и прозрачные процедуры разрешения трудовых споров.

Если у вас возникли вопросы или требуется индивидуальная консультация, используйте любой из перечисленных каналов связи – официальный сайт, горячую линию, электронную почту или личный кабинет. Государственные органы готовы помочь в адаптации к новым требованиям.

Контактная информация (обобщённо)

• Официальный сайт: https://gov.kg/labourcode
• Горячая линия: +996 312 55‑55‑55 (круглосуточно)
• Электронный адрес: labour@gov.kg
• Личный кабинет: e.gov.kg
• Личный приём (Бишкек): 09:00–12:00, 14:00–17:00, запись через сайт
• Отделы и телефоны: см. таблицу в разделе 4.
• Руководство: Каныкей Султанова – министр

Будьте в курсе изменений, используйте официальные источники и сохраняйте свои трудовые права!