В условиях текущей военной обстановки в России многие граждане, находящиеся в трудовых отношениях, вынуждены или желают заключить контракт о прохождении военной службы, а также принять участие в добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ и войска Национальной гвардии․ Законодательство РФ предусматривает возможность приостановления трудового договора на период службы․ Данная статья подробно описывает правовые основания, порядок оформления, права и обязанности сторон, а также предоставляет полные контакты для обращения в компетентные органы․

Содержание

1. Правовые основания
2. Кто имеет право на приостановление
3. Порядок оформления приостановления
4. Образец заявления работника
5. Права и гарантии работника
6. Обязанности работодателя
7. Изменения, вступившие в силу с 2025 г․
8. Часто задаваемые вопросы
9. Контакты для обращения

Правовые основания

• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», пункт 7 статьи 38 – определяет право гражданина на приостановление трудового договора в случае заключения контракта о прохождении военной службы или добровольного содействия․
• Трудовой кодекс РФ, статья 351․7 – регулирует порядок приостановления трудового договора в связи с прохождением военной службы․
• Закон от № 498‑ФЗ, подпункт б пункта 12 статьи 1 – с 2025 г․ работодатели обязаны приостанавливать трудовой договор на весь срок военного контракта, подписанного в период мобилизации, военного положения или военного времени․

Таким образом, правовая база гарантирует сохранение места работы у военнослужащих‑контрактников, мобилизованных и добровольцев․

Кто имеет право на приостановление

Трудовой договор может быть приостановлен в следующих случаях:

• Призыв на военную службу по мобилизации;
• Служба в составе Вооружённых Сил РФ или Национальной гвардии в условиях военного или чрезвычайного положения․

Порядок оформления приостановления

1. Подготовка заявления – работник в свободной форме (или по образцу) подаёт заявление работодателю с указанием причины приостановления․
2. Приложение документов:
   • Копия повестки из военкомата (для призванных) или
   • Уведомление о заключении контракта о прохождении военной службы/контракте о добровольном содействии;
3. Регистрация заявления – работодатель фиксирует заявление в личном деле сотрудника и в учётной системе (1‑й уровень – отдел кадров)․
4. Принятие решения – в течение 5 рабочих дней работодатель обязан оформить приостановление и уведомить работника письменно․
5. Ведение учёта – в период приостановления сохраняются все социальные отчисления (пенсионный, медицинский, страховой) за счёт работодателя․
6. Возобновление трудового договора – после завершения службы работник подаёт заявление о восстановлении, работодатель обязан восстановить его в течение 10 дней․

Образец заявления работника

Наименование организации
Отдел кадров
От: _______________________ /ФИО полностью/
 _______________________ /должность/
 _______________________ /подразделение/
 _______________________ /телефон/

Заявление
о приостановлении действия трудового договора

В соответствии со ст․ 351․7 Трудового кодекса РФ и пунктом 7 ст․ 38 Федерального закона № 53‑ФЗ
прошу приостановить действие моего трудового договора № _____ от _______ в связи с
от _______ (приложить копию контракта/повестки)․

Дата начала службы: _______
Ожидаемая дата завершения службы: _______

Подпись ______________________ Дата __________

Права и гарантии работника

• Сохранение рабочего места и всех условий труда, предусмотренных трудовым договором․
• Сохранение права на отпуск (неиспользованный отпуск переносится на период после службы)․
• Получение социальных выплат в соответствии с законодательством о военнослужащих (например, надбавка за выслугу лет, надбавка за выслугу в зоне СВО)․
• Запрет на увольнение в период приостановления, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (например, ликвидация организации)․

Обязанности работодателя

• Не увольнять и не переводить работника без его согласия в период приостановления․
• Сохранять за работником его должность (или аналогичную) и все социальные гарантии․
• Продолжать уплачивать обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд, ФОМС и ФСС․
• Обеспечить возможность получения работником выплаты за выслугу лет и иных льгот после возвращения․
• Вести учёт приостановленных договоров в кадровой системе и предоставлять информацию в органы военного учёта по запросу․

Изменения, вступившие в силу с 2025 г․

С 1 мартa 2025 г․ согласно закону № 498‑ФЗ:

• Работодатели обязаны приостанавливать трудовой договор на весь срок контракта, подписанного в период мобилизации, военного положения или военного времени․
• Приостановление оформляеться с даты начала службы, а не с даты получения повестки․
• Нарушение требований закона влечёт административную ответственность (штраф до 500 000 руб․) и возможность привлечения к уголовной ответственности за уклонение от уплаты страховых взносов․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли одновременно работать удалённо во время службы?

Нет․ Приостановление подразумевает полное прекращение исполнения трудовых обязанностей․ Любая работа, в т․ч․ удалённая, считается нарушением условий приостановления․

Вопрос: Какой срок приостановления?

Срок определяется датой начала и окончания военной службы, указанными в контракте/повестке․ При досрочном завершении службы договор восстанавливается по заявлению работника․

Вопрос: Сохраняются ли надбавки за выслугу лет?

Да․ Надбавка сохраняется и начисляется в период службы в соответствии с нормативными актами Министерства обороны․

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается приостановить договор?

Необходимо направить письменную претензию в отдел кадров, а при отсутствии реакции – обратиться в Трудовую инспекцию или в Госуслуги – раздел «Трудовые споры»․

Контакты для обращения

Министерство обороны Российской Федерации

• Официальный сайт: https://mil․ru
• Горячая линия (приём граждан): +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
• Электронный адрес: info@mil․ru
• Личный кабинет гражданина: https://mil․ru/lk
• Личный приём (г․ Москва, ул․ Сверчковская, 12): Пн‑Пт 09:00‑17:00

Федеральная служба по военной и гражданской службе (ФСВГС)

• Официальный сайт: https://fsvgs․gov․ru
• Горячая линия: 8‑800‑200‑00‑00 (рабочие дни 08:00‑20:00)
• Электронный адрес: contact@fsvgs․gov․ru
• Личный кабинет (Госуслуги): https://lk․gosuslugi․ru
• Личный приём (г․ Санкт‑Петербург, пр․ Стачек, 5): Вт‑Чт 10:00‑16:00

Трудовая инспекция по г․ Москве (отдел по вопросам приостановления трудовых договоров)

• Официальный сайт: https://inspectorat․mos․ru
• Горячая линия: +7 (495) -77‑88‑99
• Электронный адрес: trud@mos․ru
• Личный кабинет (Госуслуги): https://lk․gosuslugi․ru/inspectorat
• Личный приём: Пн‑Пт 09:30‑18:30 (по предварительной записи)

Отдел кадров вашей организации

• Телефон отдела кадров: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX
• Электронный адрес: hr@company․ru
• Личный кабинет сотрудника: https://company․ru/lk
• График приёма: Пн‑Пт 09:00‑18:00 (по записи)

Отзывы и обсуждения

Для обмена опытом и получения рекомендаций от коллег рекомендуется посетить специализированные форумы:

• Форум «Трудовое право России»
• Группа ВКонтакте «Контрактники и добровольцы»
• Reddit r/russianarmy

Приостановление трудового договора – важный механизм, позволяющий гражданам, принявшим военную службу, сохранить своё рабочее место и социальные гарантии․ Соблюдение установленного законодательством порядка оформления, а также своевременное обращение в компетентные органы, обеспечивает защиту прав как работника, так и работодателя․

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в подготовке документов, используйте указанные выше контакты – специалисты помогут вам быстро и без лишних осложнений․