СНТ (садовое некоммерческое товарищество) – это форма организации дачных участков, регулируемая Федеральным законом № 217‑ФЗ «О садоводстве и дачном строительстве». Одной из ключевых фигур в управлении СНТ является председатель. В статье рассмотрим, как правильно оформить приём на работу председателя, какие нормативные акты регулируют этот процесс и где можно получить ответы на возникающие вопросы.
Правовая база
- ФЗ 217‑ФЗ – основной закон, определяющий структуру, полномочия и порядок выбора органов управления СНТ.
- Трудовой кодекс РФ – регулирует трудовые отношения, в т.ч. оформление трудового договора с председателем.
- ФЗ 312‑ФЗ (2022 г.) – вводит требование о трёх членах правления в СНТ с численностью членов ≤ 60 человек.
- Устав конкретного СНТ – в нём могут быть уточнены полномочия председателя, порядок его назначения и требования к квалификации.
Ключевые статьи закона
- Статья 19 ФЗ 217‑ФЗ – «Председатель товарищества»:
- Принимает на работу работников по трудовым договорам;
- Осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя;
- Заключает, открывает и закрывает банковские счета.
- Статья 57 Трудового кодекса РФ – обязательность оформления трудового договора в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе.
Нужно ли заключать трудовой договор с председателем?
Существует два подхода:
- Обязательный вариант (рекомендованный практикой): оформить трудовой договор в письменной форме. Это упрощает вопросы начисления заработной платы, уплаты налогов и страховых взносов.
- Опциональный вариант: в некоторых регионах закон не требует обязательного трудового договора с председателем, если он является членом СНТ и выполняет функции на добровольной основе. Однако такой подход может вызвать сложности при проверках налоговых органов.
Для большинства СНТ рекомендуется заключать договор, так как это:
- Обеспечивает правовую защиту обеих сторон;
- Упрощает расчёт и выплату заработной платы;
- Позволяет оформить социальные гарантии (отпуск, больничный и т.д.).
Пошаговый порядок приёма на работу председателя
- Определить требования к кандидату (членство в СНТ, наличие земельного участка, образование, опыт руководства).
- Провести конкурсный отбор:
- Объявление вакансии (на сайте СНТ, в соцсетях, на доске объявлений).
- Сбор резюме и рекомендаций.
- Собеседование с членами правления.
- Принять решение на общем собрании членов товарищества (голосование согласно уставу).
- Оформить трудовой договор:
- Указать должностные обязанности (см. раздел 4).
- Установить размер заработной платы, график работы, условия отпуска.
- Подписать договор обеими сторонами и зарегистрировать его в бухгалтерии.
- Внести изменения в реестр членов СНТ (если председатель ранее не был членом).
- Оповестить налоговые и пенсионные органы (через форму 2‑НДФЛ, ПФР).
- Назначить личный кабинет в системе «Мой гектар» (для подачи отчетности).
Образец должностной инструкции председателя (2025‑2026 гг.)
| Раздел | Содержание |
|---|---|
| Общие положения | Председатель – руководитель исполнительного органа СНТ, избирается на срок, установленный уставом (обычно 2‑3 года). |
| Требования к кандидату |
|
| Основные обязанности |
|
| Права | Подписывать договоры, открывать счета, представлять интересы СНТ в судах и государственных органах. |
| Ответственность | Гражданско‑правовая, административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о садоводстве и трудовом праве. |
Как оформить заработную плату и налоги
- Зарплата определяется решением общего собрания (обычно в диапазоне от 30 000 до 80 000 руб. в месяц, в зависимости от размера СНТ).
- Работодатель (т. е. СНТ) обязан удерживать НДФЛ (13 % для резидентов) и страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.
- Выплата производится через банковский расчетный счет, указанный в трудовом договоре.
- Отчётность подаётся ежеквартально в налоговую службу (форма 2‑НДФЛ) и в ПФР.
Контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы по приёму на работу председателя, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:
| Официальный сайт СНТ «Зелёный Остров» | https://snt-zelonyostrov.ru |
| Горячая линия | +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно) |
| Номера телефонов отдела кадров |
|
| Электронный адрес | hr@snt-zelonyostrov.ru |
| Личный кабинет в системе «Мой гектар» | https://myhectar.ru/login (логин и пароль выдаются после регистрации) |
| Личный приём председателя | Офис СНТ, ул. Садовая, д. 12, кабинет 3 (по предварительной записи) |
| График приёма | Пн‑Пт: 10:00‑12:00 и 14:00‑16:00 (по записи) |
| Отделы СНТ |
|
| Руководство СНТ |
|
| Отзывы членов товарищества |
|
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли назначить председателя, который не является членом СНТ?
По законодательству председатель должен быть членом товарищества и обладать земельным участком в пределах СНТ. Исключения могут быть предусмотрены уставом, но они требуют одобрения общего собрания.
Сколько времени даётся на оформление трудового договора?
Согласно Трудовому кодексу – не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе.
Какие документы необходимо предоставить кандидату?
- Копию паспорта;
- СНИЛС;
- ИНН;
- Справку о наличии земельного участка в составе СНТ;
- Образование и трудовую книжку (если есть).
Какой размер заработной платы считается «нормативным»?
Размер определяется решением общего собрания, учитывая финансовое состояние СНТ, средний уровень заработных плат в регионе и объём обязанностей. В 2024‑2025 гг. средний диапазон – 30 000‑80 000 руб./мес.
Приём на работу председателя СНТ – процесс, требующий внимательного соблюдения законодательства, устава товарищества и внутренних регламентов. Оформление трудового договора, правильный подбор кандидата и чёткое распределение полномочий позволяют обеспечить эффективное управление, прозрачность финансов и минимизировать риски проверок со стороны контролирующих органов.
Если у вас остались вопросы, используйте указанные выше контакты – специалисты отдела кадров и юридический отдел готовы помочь в любой момент.