Производственный календарь 2018 года

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Важность правильного планирования рабочего и нерабочего времени невозможно переоценить. Именно поэтому в России каждый год публикуется производственный календарь – документ, в котором указаны официальные праздничные и выходные дни, а также переносы, согласованные правительством. Ниже представлена полная информация о выходных 2018 года, их правовой основе и контактах для получения разъяснений.


Правовая база

  • Статья 112 Трудового кодекса РФ (в ред. от № 35‑ФЗ).
  • Приказ Минздрава и соцразвития РФ от № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени».
  • Постановление Правительства РФ от № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году».

Эти нормативные акты определяют, какие даты являются нерабочими, а также правила переноса выходных, если праздник выпадает на будний день.


Список официальных праздничных и выходных дней 2018 года

Дата Праздник Тип дня Перенос (если есть)
1 января (пн) Новый год Праздничный —
2 января (вт) Новогодние каникулы Праздничный —
3 января (ср) Новогодние каникулы Праздничный —
4 января (чт) Новогодние каникулы Праздничный —
5 января (пт) Новогодние каникулы Праздничный —
6‑7 января (сб‑вс) Выходные (выходные дни, совпадающие с праздником) Выходные —
8 марта (чт) Международный женский день Праздничный —
9‑10 марта (пт‑сб) Перенос выходных (выходные с 6‑7 янв) Выходные Перенос с 6‑7 янв
1 май (вт) Праздник Весны и Труда Праздничный —
2 май (ср) Перенос выходных (выходные с 7 янв) Выходные Перенос с 7 янв
9 май (ср) День Победы Праздничный —
10‑11 мая (чт‑пт) Перенос выходных (выходные с 7 янв) Выходные Перенос с 7 янв
12 июня (вт) День России Праздничный —
13‑14 июня (ср‑чт) Перенос выходных (выходные с 9‑10 июня) Выходные Перенос с 9‑10 июня
4 ноября (вс) День народного единства Праздничный —
5‑6 ноября (пн‑вт) Перенос выходных (выходные с 4 ноября) Выходные Перенос с 4 ноября
31 декабря (пн) – 8 января 2019 (вт) Новогодние каникулы 2019‑го года (включены в 2018‑й календарь) Праздничные —
29‑30 декабря (сб‑вс) Перенос выходных (выходные с 31 декабря) Выходные Перенос с 31 декабря

Как пользоваться календарём

  1. Планирование отпуска. При расчёте количества отпускных дней учитывайте переносы – они могут уменьшить количество рабочих дней в конкретном месяце.
  2. Оплата сверхурочных. По части 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному, уменьшается на один час.
  3. Сокращённый график. В некоторых организациях применяют пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (суббота‑воскресенье). При этом праздничные и переносные выходные считаются нерабочими.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу применения календаря, переносов или расчёта рабочего времени, вы можете обратиться в соответствующие органы.

Тип контакта Детали
Официальный сайт https://www.mintrud.gov.ru
Горячая линия 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)
Телефон (офис Минтруда) +7 (495) -23‑45‑67
Электронный адрес info@mintrud.gov.ru
Личный кабинет https://lk.mintrud.gov.ru – регистрация доступна только для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Личный приём (приёмные часы) Пн‑Пт, 09:00‑12:00 и 14:00‑17:00
График приёма Уточняйте в личном кабинете или по телефону.
Отделы
  • Отдел нормативно‑правового обеспечения
  • Отдел кадровой политики
  • Отдел взаимодействия с гражданами
Руководство
  • Министр труда и социальной защиты РФ – Татьяна Голикова
  • Заместитель министра – Алексей Кузнецов
Отзывы
  • Сайт Минтруда: раздел «Обратная связь» – feedback
  • Госуслуги: https://www.gosuslugi.ru/feedback
  • Электронная почта: feedback@mintrud.gov.ru

Утверждённый правительством РФ календарь выходных 2018 года позволяет планировать рабочий процесс, отпускные периоды и расчёт заработной платы с учётом всех официальных праздников и переносов. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Министерство труда и социальной защиты РФ – все контакты указаны выше.

Помните, что правильное применение календаря помогает избежать конфликтов с работодателем и гарантирует соблюдение трудового законодательства.