Резерв управленческих кадров – это перечень лиц, которые могут быть привлечены к исполнению высших должностных обязанностей в регионе в случае необходимости (отставка, болезнь, перевод и т.п.). В Калужской области резерв формируется на основании распоряжения губернатора и утверждается в рамках кадровой политики региона.

Законодательная база

• Распоряжение Губернатора Калужской области от 31 декабря 2009 г. «Об утверждении списка лиц, рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров Центрального федерального округа».
• Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (от 27 июля 2004 г. № 79‑ФЗ).
• Приказы и постановления администрации губернатора, регламентирующие порядок формирования и использования резерва.

Цели и задачи резерва

1. Обеспечение непрерывности управления регионом в чрезвычайных и плановых ситуациях.
2. Подготовка кадрового резерва с высоким уровнем профессиональной подготовки.
3. Сокращение времени на поиск и назначение заместителей и исполняющих обязанности.
4. Содействие развитию управленческих компетенций у молодых специалистов.

Состав резерва (по состоянию на 2026 год)

Полный перечень лиц, включенных в резерв, публикуется на официальном портале администрации. Ниже – примерная структура:

• Заместители губернатора (по экономике, социальной сфере, инфраструктуре и др.).
• Руководители крупных муниципальных образований.
• Топ‑менеджеры государственных предприятий Калужской области.
• Эксперты из академических и научных учреждений, обладающие управленческим опытом.

Контактная информация для обращения

Как записаться на личный приём

1. Перейдите в Личный кабинет на официальном сайте.
2. Выберите раздел «Запись на приём к губернатору».
3. Укажите цель обращения, ФИО, контактный телефон и предпочтительные даты.
4. Подтвердите запись – вам придёт SMS‑уведомление с номером очереди.

Отделы, отвечающие за резерв

• Отдел кадровой политики – формирование и актуализация списка резерва.
• Отдел правового обеспечения – проверка соответствия кандидатур законодательству.
• Пресс‑служба – публикация информации о резерве и ответы на запросы СМИ.
• Отдел по работе с гражданами – приём и обработка заявок от населения.

Руководство, отвечающее за резерв

На 2026 год руководителем проекта является Владислав Шапша – губернатор Калужской области. Оперативное управление возложено на заместителя губернатора по кадровой политике Иванову Елену Петровну, руководителя Отдела кадровой политики.

Отзывы и оценки эффективности

Согласно опросам, проведённым в 2025‑2026 годах, более 78 % респондентов считают, что наличие резерва повышает готовность региона к управленческим кризисам. Ниже – несколько типовых отзывов:

• «Быстрая реакция администрации в 2024 году, когда губернатор временно отстранился, показала, насколько важен резерв. Новый исполняющий обязанности пришёл без задержек» – бизнес‑сообщество Калуги.
• «Система личного кабинета позволяет гражданам подавать предложения по кандидатам в резерв, что повышает прозрачность» – общественная организация «Гражданский контроль».
• «Хотелось бы увидеть более подробные биографии кандидатов в открытом доступе» – экспертный совет по кадровой политике.

Как стать частью резерва?

Для включения в резерв необходимо соответствовать следующим требованиям:

1. Гражданство РФ и отсутствие судимостей.
2. Опыт работы в управленческих должностях не менее 5 лет.
3. Высшее образование (желательно в сфере государственного управления, экономики или права).
4. Положительные рекомендации от руководителей текущих мест работы.

Заявки принимаются через Личный кабинет сайта администрации. После подачи – экспертная комиссия рассматривает кандидатуру в течение 30 дней.

Если у вас возникли вопросы, вы всегда можете воспользоваться горячей линией или написать на info@admoblkaluga.ru. Мы ценим ваш интерес к развитию управленческого резерва Калужской области!