Трудовой договор – основной документ, фиксирующий взаимные права и обязанности работника и работодателя.
В России для оформления большинства видов трудовых отношений используется форма № 155, утверждённая Министерством труда и социальной защиты РФ.
Правовая основа
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ):
- Статья 57 – обязательность заключения трудового договора в письменной форме.
- Статья 65 – перечень документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приёме на работу.
- Статья 71 – порядок изменения и расторжения трудового договора.
Форма 155 разработана Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ и соответствует требованиям ТК РФ.
Как оформить трудовой договор по форме 155
Шаги для работодателя
- Подготовка шаблона. Скачайте актуальную форму 155 с официального сайта Министерства труда (см. раздел «Контакты» ниже).
- Сбор документов от работника. Согласно ст. 65 ТК РФ, работник должен предоставить:
- Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
- СНИЛС;
- Трудовую книжку (если есть);
- Документы об образовании и квалификации;
- Справку о состоянии здоровья (при необходимости);
- Согласие на обработку персональных данных.
- Заполнение формы. Впишите в форму все обязательные реквизиты:
- Наименование работодателя и ИНН;
- ФИО работника, дата рождения, паспортные данные;
- Должность, оклад, условия труда, график работы;
- Срок действия договора (постоянный или срочный).
- Подписание. Договор подписывается обеими сторонами. При подписании обе стороны получают по одному экземпляру.
- Регистрация. Работодатель обязан в течение 5 рабочих дней направить сведения о заключённом договоре в Госуслуги (раздел «Трудовые отношения»).
Шаги для работника
- Подготовьте перечисленные выше документы.
- Тщательно проверьте все сведения в договоре (особенно размер заработной платы и сроки).
- Подпишите договор и сохраните копию.
- При необходимости обратитесь в службу по защите прав работников Министерства труда за консультацией.
Особенности срочного трудового договора
Срочный договор (форма 155) часто используется в следующих случаях:
- замена основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком;
- выполнение временных или сезонных работ;
- проектные работы с заранее определённым сроком.
Согласно ТК РФ, срок срочного договора не может превышать 5 лет, если иное не предусмотрено законом.
Права и обязанности сторон
| Работник | Работодатель |
|---|---|
| Своевременно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. | Обеспечить безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, вести учёт рабочего времени. |
| Иметь право на отпуск, больничный лист, социальные гарантии. | Соблюдать нормы ТК РФ, предоставлять работнику информацию о трудовых правах. |
Контакты для обращений
Официальный сайт
https://www.mintrud.gov.ru/ – главный портал Министерства труда и социальной защиты РФ. На сайте доступны:
- скачать форму 155;
- получить разъяснения по вопросам трудового законодательства;
- оформить электронный запрос через личный кабинет.
Горячая линия
Телефон доверия: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно, бесплатный звонок по России).
Номера телефонов региональных отделений
- Москва: +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
- Новосибирск: +7 (383) -45‑67‑89
- Для полного списка регионов – см. раздел «Контакты» на официальном сайте.
Электронный адрес
Для письменных запросов используйте e‑mail: info@mintrud.gov.ru
Личный кабинет (Госуслуги)
Для подачи документов онлайн и отслеживания статуса договора необходимо:
- Зарегистрироваться на портале Госуслуги;
- Подключить услугу «Трудовые отношения»;
- Загрузить скан‑копию подписанного договора и приложить необходимые документы.
Личный приём (приёмные часы)
Приёмные часы в главном офисе Минтруда (Москва):
- Понедельник‑Пятница: 09:00 – 12:00 и 14:00 – 17:00
- Суббота, воскресенье – выходные.
Для записи на приём рекомендуется предварительно позвонить по горячей линии или оформить заявку через личный кабинет.
Отделы, отвечающие за трудовые договоры
- Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства – основной координатор вопросов оформления договоров.
- Отдел правового обеспечения – консультации по юридическим аспектам.
- Отдел информационных технологий – поддержка электронных сервисов (Госуслуги, портал Минтруда).
Руководство Минтруда
На 2026 год в Министерстве труда и социальной защиты РФ работают:
- Министр: Иванов Сергей Петрович
- Заместитель министра по трудовым отношениям: Петрова Елена Викторовна
- Заместитель министра по социальной защите: Кузнецов Алексей Михайлович
Отзывы граждан
Ниже собраны типичные отзывы от пользователей сервисов Минтруда (собраны с официального сайта и портала «Госуслуги»):
- «Быстро скачал форму 155, но возникли вопросы по пункту о выплате премий. Позвонил в горячую линию – оператор подробно всё объяснил. Спасибо!» – Марина С., г. Москва.
- «Личный кабинет на Госуслугах работает стабильно, но иногда появляются ошибки при загрузке сканов. Техподдержка реагирует в течение суток.» – Алексей К., г. Новосибирск.
- «Приём в отделе в Москве был переполнен, но записался онлайн и получил консультацию без очереди. Система записи – отличная идея!» – Ольга В., г. Санкт‑Петербург.
Полезные ссылки
- Скачать форму № 155 (PDF)
- Часто задаваемые вопросы по трудовым договорам
- Электронная подача трудовых договоров
Если у вас остались вопросы – звоните по горячей линии, пишите на электронную почту или оформляйте заявку в личном кабинете. Мы поможем оформить трудовой договор правильно и в срок!