Дата публикации:  г. 16:38:42

Содержание статьи

1. Что такое трудовой договор с председателем профсоюза
2. Нормативно‑правовая база
3. Ключевые положения договора
4. Образец договора (показательная форма)
5. Контакты для обращений

Что такое трудовой договор с председателем профсоюза

Председатель профсоюзной организации (профсоюза) – избираемый орган, который осуществляет руководство деятельностью профсоюза, представляет интересы членов и взаимодействует с работодателем. Несмотря на то, что должность председателя часто является добровольной, в большинстве случаев она оформляется трудовым договором. Такой договор фиксирует:

• трудовую функцию (должностные обязанности);
• размер и порядок выплаты вознаграждения;
• срок действия договора (обычно – срок полномочий);
• условия совместительства, если председатель совмещает работу в профсоюзе с основной занятостью;
• права и обязанности сторон, порядок расторжения и др.

Оформление договора позволяет обеспечить законность отношений, упорядочить выплаты и упростить учет в трудовой книжке.

Нормативно‑правовая база

Трудовой договор с председателем профсоюза регулируется следующими актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 57, 62, 69);
• Устав конкретной профсоюзной организации;
• Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях» от  № 3‑ФЗ;
• Постановления и приказы Министерства труда и социальной защиты РФ, касающиеся оформления совместительств;
• Локальные нормативные акты (приказы, инструкции) организации‑работодателя.

Ключевые положения договора

Ниже перечислены самые важные разделы, которые должны быть включены в договор:

Стороны договора

Полные наименования и реквизиты работодателя‑профсоюза и председателя (ФИО, паспортные данные, ИНН).

Предмет договора

Определение должностных обязанностей, указание, что работа является совместительством (если применимо) и указание на срок полномочий, установленный уставом.

Срок действия

Договор может быть заключён:

• на определённый срок – до окончания срока полномочий (обычно 1‑5 лет);
• на неопределённый срок – в случае, если устав не ограничивает срок.

Вознаграждение

Указываются:

• оклад (в рублях) и порядок его выплаты (ежемесячно, аванс/окончание);
• возможные надбавки (за выслугу, за совмещение и т.п.);
• условия выплаты компенсаций за командировки, обучение и т.п.

Рабочее время и отпуск

Устанавливается нормативное рабочее время (обычно 20‑40 часов в неделю) и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Права и обязанности сторон

Включают:

• обязанность председателя вести документацию профсоюза, участвовать в собраниях, представлять интересы членов;
• право работодателя контролировать выполнение обязанностей и требовать отчётность;
• условия конфиденциальности и недопустимости конкуренции.

Порядок изменения и расторжения договора

Указывается, что изменения вносятся только по взаимному согласию сторон в письменной форме; расторжение возможно по инициативе любой стороны с соблюдением сроков предупреждения, а также в случаях:

• нарушения трудовой дисциплины;
• утраты доверия (по решению общего собрания членов профсоюза);
• истечения срока полномочий.

Прочие условия

Сюда входят порядок ведения личного кабинета, порядок подачи заявлений, порядок получения отзывов и предложений от членов профсоюза.

Образец трудового договора с председателем профсоюза

Ниже представлена типовая форма договора. При её использовании необходимо заменить шаблонные данные на реальные сведения вашей организации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ ______
г. ____________ "__" _______ 20__ г.

ООО "____________________", именуемое в дальнейшем "Работодатель",
в лице ______________________, действующего на основании ___________,
с одной стороны, и гражданин(ка) России ______________________,
паспорт: серия ___ номер ________, выдан ________________, ИНН ___________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые
"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора
Работник принимается на должность "Председатель профсоюзной организации
____________________" (далее – "Должность").
Должностные обязанности определяются Приложением №1 к настоящему
договору (Устав профсоюза, регламент работы, перечень функций).

Срок действия договора
Договор заключён на срок с "__" _______ 20__ г. по "__" _______ 20__ г.
(срок полномочий Председателя, установленный Уставом).

Вознаграждение
Оклад Работника составляет ___________ (__________________) рублей
в месяц.
Выплата производится 10 числа текущего месяца на банковскую
счёт Работника № ___________ в банке ___________.
За командировки, обучение и иные расходы, связанные с выполнением
служебных обязанностей, Работнику выплачивается компенсация в
соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя.

Рабочее время и отпуск
Нормативная продолжительность рабочей недели – 20 (двадцать) часов.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней.

Права и обязанности сторон
Работник обязуется:
 а) вести документацию профсоюза;
 б) представлять интересы членов профсоюза в отношениях с
 работодателем;
 в) участвовать в собраниях, совещаниях, проводить переговоры;
 г) соблюдать конфиденциальность получаемой информации.
Работодатель обязуется:
 а) своевременно выплачивать вознаграждение;
 б) обеспечивать Работника необходимыми ресурсами для выполнения
 служебных обязанностей;
 в) вести учёт рабочего времени и отпусков.

Порядок изменения и расторжения договора
Любые изменения и дополнения к настоящему договору оформляются
согласованными сторонами дополнительными соглашениями.
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с
предупреждением за 30 календарных дней, а также в случаях,
предусмотренных ТК РФ и Уставом профсоюза.

Прочие условия
Работник имеет право пользоваться личным кабинетом на официальном
сайте профсоюза (см. раздел «Контакты»).
Все споры, возникающие из настоящего договора, решаются в
соответствии с действующим законодательством РФ.

Подписи сторон:

____________________ / ____________________ (Работодатель)
____________________ / ____________________ (Работник)

"__" _______ 20__ г.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению трудового договора, его условиям или вы хотите получить консультацию от специалистов профсоюза, используйте нижеуказанные контактные данные.

Официальный сайт

https://www;profsoyuz-example.ru

Горячая линия

Телефон: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов

• Отдел кадров – +7 (495) -23‑45‑67
• Юридический отдел – +7 (495) -23‑45‑68
• Служба поддержки членов профсоюза – +7 (495) -23‑45‑69

Электронный адрес

info@profsoyuz-example.ru

Личный кабинет

Для доступа к персональному разделу сайта используйте ссылку https://www.profsoyuz-example.ru/login. В личном кабинете вы можете:

• просмотреть и скачать образцы договоров;
• отправить запрос на изменение условий труда;
• получить справки и выписки из трудовой книжки.

Личный приём

Приём председателя профсоюза осуществляется по записи.

График приёма

Отделы

• Отдел кадров
• Юридический отдел
• Отдел социального обеспечения
• Отдел обучения и развития

Руководство

• Председатель профсоюза – Иванов Иван Иванович
• Заместитель председателя – Петрова Мария Сергеевна
• Секретарь профсоюза – Смирнов Алексей Владимирович

Отзывы

Мы ценим обратную связь. Оставить отзыв можно:

• на странице «Отзывы» сайта;
• по электронной почте feedback@profsoyuz-example.ru;
• по телефону горячей линии, указав номер вашего обращения.

Важно: При заключении трудового договора с председателем профсоюза необходимо убедиться, что устав организации допускает такой порядок и что у работодателя есть полномочия подписывать договор от имени профсоюза. При возникновении сомнений рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве и профсоюзных вопросах.