Дата актуализации:  г.

Содержание

1. Правовая база и необходимость договора
2. Зачем заключать договор с председателем?
3. Образец трудового договора
4. Порядок заключения и подписания
5. Практические рекомендации
6. Контакты для обращений

Правовая база и необходимость договора

Деятельность садовых, огороднических и дачных некоммерческих товариществ регулируется:

• Уставом конкретного товарищества;
• Законом РФ № 66‑ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях»;
• Трудовым кодексом РФ (ст. 58 и др.) в случае выплаты вознаграждения за работу.

Согласно ст. 20 Закона 66‑ФЗ, органом управления является председатель правления. Закон не обязывает заключать трудовой договор, однако в случае выплаты вознаграждения такой договор необходим для:

• оформления трудовых отношений в соответствии с ТК РФ;
• защиты прав обеих сторон (трудовых и финансовых);
• упрощения бухгалтерского и налогового учёта.

Зачем заключать договор с председателем?

На общем собрании СНТ (садового некоммерческого товарищества) принимается решение о форме вознаграждения председателя:

1. Бесплатное выполнение обязанностей – договор может быть заключён в виде договорa об оказании услуг без оплаты;
2. Оплата труда – требуется трудовой договор (на неопределённый или определённый срок, но не более 5 лет, как указано в ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор фиксирует:

• должностные обязанности;
• размер и порядок выплаты вознаграждения;
• условия прекращения договора;
• социальные гарантии (отпуск, больничный и т.п.).

Образец трудового договора с председателем садового товарищества

Ниже представлен типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретный Устав и решения общего собрания.

ДОГОВОР
о трудовой деятельности
председателя правления
САДОВОГО ТОВАРИЩЕСТВА «_____________________»

г. ____________ «___» ___________ 20__

Садовое товарищество «_____________________», в лице
_____________________________, действующего на основании
Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и гражданин(ка) ____________________________, паспорт: _______________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Предмет договора
 1.1. Работник принимается на должность «Председатель правления
 садового товарищества».
 1.2. Обязанности Работника определяются пунктом 2 настоящего Договора
 и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью
 Договора (Приложение 1).

Должностные обязанности
 2;1. Организация и проведение общих собраний членов товарищества;
 2.2. Представление интересов товарищества в государственных органах;
 2.3. Ведение документации, подготовка отчетов о деятельности;
 2.4. Координация работы правления и контроль за исполнением решений;
 2.5. Иные обязанности, предусмотренные Уставом и решением
 общего собрания.

Условия оплаты труда
 3.1. Размер вознаграждения – ___________ (прописью) рублей в месяц.
 3.2. Выплата производится 10 (десятое) число каждого месяца
 на банковский счёт Работника № __________.
 3.3. При отсутствии оплаты (бесплатное исполнение обязанностей) пункт 3.1‑3.2
 считается не применимым.

Срок действия договора
 4.1. Договор заключается на неопределённый срок / на определённый срок
 с «___» ___________ 20__ по «___» ___________ 20__.
 4.2. Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон
 с предварительным уведомлением за 30 календарных дней.

Рабочее время и отдых
 5.1. Рабочий день: ___________ часов, график – гибкий, в зависимости от
 потребностей товарищества.
 5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
 продолжительностью 28 календарных дней.

Ответственность сторон
 6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей
 Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ
 и Уставом товарищества.
Прочие условия
 7.1. Все споры, возникающие из настоящего Договора, решаются
 путем переговоров, а при недостижении согласия – в суде
 по месту нахождения Работодателя.
 7.2. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

Подписи сторон:

_____________________/Работодатель _____________________/Работник
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)

Для использования данного шаблона замените поля, отмеченные «_____», на реальные данные вашего товарищества.

Порядок заключения и подписания договора

1. Подготовка решения общего собрания – в протоколе фиксируется
   необходимость заключения договора и согласованный размер вознаграждения.
2. Назначение уполномоченного лица – согласно Уставу, это может быть
   член правления, председатель общего собрания или любой член,
   получивший доверенность.
3. Разработка и согласование текста договора – юридический совет
   товарищества (если есть) проверяет соответствие ТК РФ и Уставу.
4. Подписание договора – обе стороны подписывают оригинал,
   а также делают копию для личного кабинета председателя.
5. Регистрация в бухгалтерии – документ вносится в кадровый
   учет, открывается карточка сотрудника, учитывается в налоговой
   декларации (если предусмотрена оплата).

Практические рекомендации

• Учитывайте особенности Устава. Если в Уставе прописана форма
  вознаграждения (например, «неоплачиваемая должность»), договор
  должен отражать эту формулировку.
• Не превышайте срок договора в 5 лет. По ст. 58 ТК РФ
  трудовой договор на определённый срок не может превышать 5 лет,
  если иное не установлено коллективным договором.
• Оформляйте должностную инструкцию. Это поможет избежать
  разногласий по объёму обязанностей.
• Контролируйте выплаты. При оплате необходимо вести
  расчётный лист, фиксировать удержания и отчисления в ПФР,
  ФСС и др.
• Храните документы в личном кабинете. Электронный архив
  упрощает доступ к договору, протоколам собраний и инструкциям.

Контакты для обращений

Оформление трудового договора с председателем садового товарищества – важный шаг к законному и прозрачному управлению объединением. Следуйте рекомендациям, адаптируйте образец под ваш Устав и решайте вопросы оплаты труда официально.