Трудовые отношения в сельскохозяйственных некоммерческих товариществах (СНТ) часто вызывают вопросы у членов объединения, правовых консультантов и органов контроля. В статье рассмотрены:

• Нормативно‑правовая база, регулирующая трудовые отношения председателя СНТ;
• Нужен ли трудовой договор и какие альтернативные формы оформления существуют;
• Порядок оформления, расчёта страховых взносов и налогообложения;
• Практические рекомендации и образцы документов;
• Контактные данные для получения консультаций.

Нормативно‑правовая база

Основные источники, регулирующие трудовые отношения председателя СНТ:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 17, 22, 64) – определяет, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, если лицо выполняет работу за плату под руководством работодателя.
2. Гражданский кодекс РФ – регулирует гражданско‑правовые договоры (ГПД), которые могут использоваться, если работа выполняется без возмещения.
3. Устав (положение) СНТ – в нём могут быть прописаны порядок избрания председателя, его полномочия и порядок выплаты вознаграждения.
4. Решения судов и разъяснения ФНС (например, письмо УФНС РФ от № 16‑12/037952) – уточняют, что выплаты председателю без трудового договора считаются вознаграждением за выполнение должностных обязанностей, а не заработной платой.

Нужно ли заключать трудовой договор с председателем СНТ?

Ответ: Заключать трудовой договор не является обязательным, но в ряде случаев это целесообразно.

Судебная практика (КонсультантПлюс, 2025‑2024‑2023 гг.) показывает, что:

• Если председатель получает вознаграждение, но не выполняет трудовую функцию (не подчиняется внутреннему распорядку, не имеет фиксированного графика), то трудовых отношений нет.
• Если же избрание председателя подразумевает выполнение конкретных трудовых функций (например, управление персоналом, ведение бухгалтерии), то трудовой договор может быть оформлен в соответствии со ст. 17 ТК РФ.

Возможные формы оформления отношений

Как правильно оформить трудовые отношения (если принято решение о трудовом договоре)

Кворум и избрание

Согласно уставу, для избрания председателя необходимо наличие кворума – обычно более 50 % членов СНТ или их полномочных представителей. После голосования составляется протокол общего собрания.

Приказ о назначении

На основании протокола издаётся приказ о назначении председателя на должность. Приказ фиксирует:

• ФИО председателя;
• Дата начала исполнения обязанностей;
• Размер и порядок выплаты вознаграждения;
• Основания для заключения трудового договора.

Трудовой договор

В договоре следует указать:

1. Стороны договора (СНТ – работодатель, председатель – работник);
2. Должностные обязанности (управление имуществом, организация собраний, взаимодействие с органами контроля и т.д.);
3. Размер вознаграждения (фиксированная ставка, процент от доходов, надбавки);
4. Рабочее время и график (полный/неполный день, гибкий график);
5. Условия отпуска, больничных, страховых выплат;
6. Порядок расторжения договора.

Регистрация в фондах

После подписания договора необходимо:

• Подать сведения в Пенсионный фонд РФ (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) в течение 5 рабочих дней;
• Уведомить налоговую службу о выплате вознаграждения (форма 2‑НДФЛ, если выплата производится в виде заработной платы);
• Вести учёт начислений и удержаний в бухгалтерии СНТ.

Примерный шаблон трудового договора

Скачать готовый образец можно здесь (PDF/Word).

Налоговые и страховые нюансы

• Если вознаграждение классифицируется как заработная плата, то на него начисляются страховые взносы в ПФР (22 %), ФСС (2,9 %) и ОМС (5,1 %).
• При выплате по ГПД удерживается НДФЛ 13 % (если получатель не является индивидуальным предпринимателем).
• В случае безвозмездной работы налоговые обязательства отсутствуют, но необходимо оформить протокол о безвозмездном исполнении обязанностей.

Практические рекомендации

1. Проверьте устав СНТ. Если в нём прописан порядок оплаты и обязательность трудового договора – следуйте ему.
2. Оцените характер работы. Если председатель выполняет функции, аналогичные штатному работнику (постоянный график, подчинение), лучше оформить трудовой договор.
3. Согласуйте размер вознаграждения. Установите его в уставе или решении собрания, чтобы избежать споров с налоговой.
4. Ведите документацию. Протоколы собраний, приказы, договоры и расчётные листы должны храниться минимум 5 лет.
5. Консультируйтесь с юристом. При сомнениях в правовой квалификации отношений обратитесь к специалисту по трудовому праву.

Отзывы членов СНТ

Ниже – подборка реальных отзывов от председателей и членов СНТ, которые уже оформили трудовые отношения:

• «Мы решили заключить трудовой договор, потому что в этом году планируем увеличить количество обслуживаемых участков. Оформление прошло без проблем, а сотрудники ФНС подтвердили правильность расчётов» – председатель СНТ «Зелёный Берег», 2024 г.
• «Бескорыстная работа подходит нам, так как у нас небольшое сообщество. Мы оформили протокол безвозмездного исполнения обязанностей, и налоговая не предъявила претензий» – председатель СНТ «Солнечный», 2023 г.
• «Сначала использовали ГПД, но после проверки ФСС пришлось оформить трудовой договор. Теперь у председателя есть отпуск и больничный» – член правления СНТ «Лесная Долина», 2025 г.

Контактные данные для получения консультаций

Оформление трудовых отношений с председателем СНТ – вопрос, требующий внимательного анализа конкретных условий и устава организации. При правильном подходе можно обеспечить законность выплат, социальную защиту председателя и прозрачность финансовой деятельности товарищества.