Трудовые отношения с председателем профсоюза, который не освобождён от основной работы, регулируются Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и внутренними нормативными актами организации. В статье рассматриваются основные юридические аспекты, порядок оформления договора, вопросы оплаты труда и гарантии, а также практические рекомендации для работодателей.

Правовой базис

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 377, ст. 25 ФЗ № 146‑ФЗ от ) – определяет порядок заключения трудовых договоров с работниками, входящими в состав профсоюзных органов, и их гарантии.
2. Коллективный договор – в нём могут быть прописаны условия оплаты труда председателя профсоюза за счёт средств работодателя (см. пример из Вологды: оплата не менее 25 % должностного оклада).
3. Устав профсоюза – регулирует порядок избрания, срок полномочий и возможность досрочного снятия с должности.
4. Судебная практика (Руднянский районный суд, ) подтверждает, что без соответствующего пункта в коллективном договоре оплата труда председателя не является обязательством работодателя.

Обязан ли работодатель оплачивать работу председателя профсоюза?

Оплата труда неосвобождённого председателя профсоюза может производиться только в том случае, если это предусмотрено:

• Коллективным договором организации;
• Внутренними нормативными актами (положением о профсоюзных органах);
• Дополнительным соглашением к коллективному договору.

Если такие положения отсутствуют, председатель профсоюза получает только обычную заработную плату за основную работу, а дополнительная оплата за профсоюзную деятельность не выплачивается.

Как правильно оформить трудовой договор

Трудовой договор с неосвобожденным председателем профсоюза оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и образцом, утверждённым Постановлением Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от № 7‑4. Ключевые разделы договора:

Права и гарантии председателя профсоюза

• Защита от увольнения без согласия профсоюзного органа в течение срока полномочий (ст. 25 ТК РФ).
• Право на участие в совещаниях, совещательных органах работодателя, если это предусмотрено уставом.
• Отпуск без сохранения заработной платы за счёт профсоюза (по решению профсоюзного собрания).
• Возможность получения надбавки за профсоюзную деятельность, если она предусмотрена коллективным договором.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с неосвобожденным председателем профсоюза может быть расторгнут:

1. По взаимному согласию сторон;
2. По инициативе работодателя с соблюдением трудового законодательства (уведомление за 2 недели, выплата компенсаций);
3. По решению общего собрания профсоюза о снятии председателя с должности – в этом случае работник считается уволенным как любой другой сотрудник.
4. По истечении срока договора без его продления.

Практические рекомендации работодателю

• Проверьте наличие соответствующего пункта в коллективном договоре. Если его нет – согласуйте с профсоюзом возможность включения надбавки.
• Сформируйте внутренний положение о профсоюзных органах, где будет описан порядок оплаты, график работы и гарантии.
• При заключении договора используйте утверждённый образец (см. Приложение 1) – это ускорит согласование с профсоюзом.
• Обеспечьте прозрачность расчётов: фиксируйте в расчётной ведомости отдельную строку «надбавка за работу в профсоюзных органах».
• В случае спора привлеките юридическую экспертизу, чтобы избежать нарушения ст. 377 ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли заключать отдельный трудовой договор с председателем профсоюза?

Да. Поскольку председатель – это работник, а его профсоюзная деятельность является дополнительной функцией, договор должен фиксировать обе роли.

Вопрос 2: Может ли работодатель платить за работу в профсоюзе из собственного бюджета?

Да, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 377 ТК РФ). Иначе оплата производится из профсоюзного фонда.

Вопрос 3: Какой размер надбавки считается «нормой»?

В практике встречается надбавка «не менее 25 % от должностного оклада» (пример из Вологды). Точный размер определяется в коллективном договоре.

Вопрос 4: Что происходит, если председатель освобождается от основной работы?

Тогда он считается «освобождённым» и получает отдельную заработную плату за профсоюзную деятельность, а не совмещает её с основной работой.

Примерный образец договора (приложение)

Ниже приведён сокращённый фрагмент типового договора. Полный текст следует адаптировать под конкретную организацию.

Трудовой договор № ___
г. ____________ «__» ___________ 2026 г.

Работодатель: _______________________
(наименование, ИНН, юридический адрес)

Работник: __________________________
(ФИО, паспортные данные)

Предмет договора
 1.1. Работник принимается на должность ___________ (основная работа) и одновременно
 исполняет функции председателя профсоюзной организации (неосвобождённый).

Срок действия договора
 2.1. Договор заключён на срок ___________ (соответствует сроку полномочий).

Оплата труда
 3.1. Оклад за основную работу – ___________ руб./мес.
 3.2. Надбавка за работу в профсоюзных органах – ___________ руб./мес.
 (в размере 25 % от должностного оклада, согласно коллективному договору № ___).

Гарантии и льготы
 4.1. Работнику предоставляется защита от увольнения в течение срока полномочий.
 4.2. Предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью ___ дней.

Порядок расторжения
 5.1. Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с соблюдением
 установленного законодательством срока уведомления.

Подписи сторон:

_____________________/Работодатель
_____________________/Работник

Соблюдая указанные рекомендации и опираясь на действующее законодательство, вы сможете грамотно оформить трудовые отношения с неосвобожденным председателем профсоюза, минимизировать риски и обеспечить соблюдение прав всех сторон.