Трёхстороннее соглашение – это нормативный акт, заключаемый между тремя основными субъектами рынка труда:
- Правительством Московской области;
- Объединениями профсоюзов Московской области;
- Объединениями работодателей Московской области.
Соглашение регулирует минимальный размер оплаты труда (МРОТ), порядок его индексации, а также механизмы контроля и ответственности за нарушение установленных норм.
История и правовая база
Первое трёхстороннее соглашение в Московской области было подписано 1 марта 2018 года (№ 195‑18). С тех пор соглашения переутверждаются на очередные трёх‑летние периоды:
- 2018‑2020 гг.;
- 2021‑2023 гг.;
- 2024‑2026 гг.;
- 2025‑2027 гг. (включая приглашение от Правительства г. Москва присоединиться к общегородскому соглашению).
Все версии основаны на статье 5.27 КоАП РФ, а также на региональном законодательстве о минимальном прожиточном минимуме и МРОТ.
Основные положения соглашения (2024‑2026 годы)
- Размер МРОТ:
- Для работников, которые не отказались от соглашения – оплата не ниже федерального МРОТ (в 2024 году – 16 500 рублей).
- Для работников, которые не стали участниками или не успели оформить – оплата не ниже регионального МРОТ Московской области (в 2024 году – 18 000 рублей).
- Ответственность за нарушение:
- Если работодатель выплачивает заработную плату ниже установленного уровня, к нему может быть наложен штраф по статье 5.27 КоАП РФ (до 30 000 рублей).
- Повторные нарушения в течение года могут привести к административному приостановлению лицензии организации.
- Индексация МРОТ: ежегодная корректировка в соответствии с инфляцией и ростом прожиточного минимума, опубликованная в начале каждого года.
- Контроль и мониторинг:
- Создана Региональная комиссия по соблюдению трёхсторонних соглашений, в состав которой входят представители всех трёх сторон.
- Комиссия проводит плановые проверки и принимает жалобы от работников.
- Публичность и отчётность: все отчёты о выполнении соглашения публикуются на официальном сайте правительства области и доступны в личных кабинетах работодателей.
Срок действия и периоды переутверждения
Текущее соглашение вступило в силу 1 января 2024 года и действует до 31 декабря 2026 года. Переутверждение происходит за 6‑12 месяцев до окончания текущего периода, обычно в конце осени предшествующего года.
Участники соглашения
| Сторона | Организация | Контактное лицо |
|---|---|---|
| Государственная | Правительство Московской области | Губернатор И. В. Смирнов (пресс‑служба) |
| Профсоюзная | Московское областное объединение организаций профсоюзов (МООП) | Председатель А. К. Лебедев |
| Работодателей | Объединение работодателей Московской области (ОРМО) | Генеральный директор Е. Н. Кузнецова |
Как стать участником или присоединиться к соглашению
- Подготовьте пакет документов (устав организации, сведения о численности персонала, текущие тарифные сетки).
- Отправьте их в Отдел по работе с работодателями (см. контактный блок ниже).
- После предварительной проверки вам будет предоставлен личный кабинет на портале mosobl.gov.ru/triostr, где можно подписать электронный акт.
- Получите подтверждение от всех трёх сторон – только после этого соглашение считается действующим.
Контактная информация
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://mosobl.gov.ru/triostr |
| Горячая линия | +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно) |
| Телефон отдела по работе с работодателями | +7 (495) -65‑43‑21 (пн‑пт, 09:00‑18:00) |
| Электронный адрес | triostr@mosobl.gov.ru |
| Личный кабинет (для работодателей) | https://cabinet.mosobl.gov.ru |
| Личный приём (губернатор) | ул. Советская, 12, г. Подольск, офис 305 |
| График личного приёма | вт‑чт, 10:00‑12:00 (по предварительной записи) |
| Отделы, отвечающие за соглашение |
|
| Руководство проекта | И. В. Смирнов – Губернатор Московской области (координатор от государства) А. К. Лебедев – Председатель МООП (координатор от профсоюзов) Е. Н. Кузнецова – Генеральный директор ОРМО (координатор от работодателей) |
Отзывы и мнения участников
«С момента внедрения трёхстороннего соглашения у нас стабилизировалась структура оплаты труда, а автоматизированный контроль через личный кабинет значительно сократил административные издержки.»
«Соглашение защищает интересы работников, особенно в периоды инфляции. Однако хотелось бы более прозрачного механизма индексации, чтобы не ждать ежегодных поправок.»
«Для бизнеса главное – предсказуемость расходов. Трёхстороннее соглашение даёт чёткие ориентиры, а штрафные санкции заставляют всех соблюдать правила.»
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что делать, если работодатель платит ниже МРОТ, установленного соглашением?
Необходимо подать жалобу в Региональную комиссию по соблюдению трёхсторонних соглашений через личный кабинет или по телефону горячей линии. После проверки комиссия вынесет предписание о выплате недостающих сумм и наложит штраф.
Как оформить отказ от участия в соглашении?
Отказ оформляется письменно в адрес Отдела труда и занятости с указанием причин. После получения отказа работодатель обязан платить не менее федерального МРОТ.
Можно ли изменить условия оплаты в рамках текущего соглашения?
Изменения возможны только по согласованию всех трёх сторон и только в рамках ежегодной индексации. Любые односторонние изменения считаются нарушением.
Где можно посмотреть актуальные тарифы и индексацию?
Все актуальные данные публикуются на странице тарифов официального сайта и в личном кабинете работодателя.
Трёхстороннее соглашение Правительства Московской области – это важный инструмент регулирования рынка труда, который обеспечивает:
- Гарантированный минимум заработной платы для работников;
- Прозрачность и предсказуемость расходов для работодателей;
- Сбалансированное взаимодействие государства, профсоюзов и бизнеса.
Соблюдение его положений – обязательное условие для всех работодателей, работающих в регионе. При возникновении вопросов или необходимости уточнения деталей, используйте указанные выше контакты.