Актуально на: 22 июня 2026 года

Описание и основные функции

Управление государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области — это ключевое структурное подразделение исполнительной власти региона, осуществляющее координацию и методическое руководство в сфере государственной гражданской службы Ярославской области;

Главная миссия управления, формирование профессионального, эффективного и стабильного кадрового состава органов власти региона. Деятельность ведется в строгом соответствии с законодательством РФ и нормативными правовыми актами Ярославской области.

Ключевые направления деятельности:

• Организация конкурсных процедур: координация и контроль за проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (ГС ЯО), включая этапы от объявления конкурса до утверждения результатов.
• Кадровая политика и планирование: разработка проектов нормативных актов, стратегий развития кадрового потенциала, планирование кадровых потребностей ведомств.
• Аттестация и профессиональное развитие: организация аттестации госслужащих, координация программ повышения квалификации и стажировок (в т.ч. в рамках федеральных проектов).
• Мониторинг и аналитика: ведение единого реестра кадров, анализ кадровой ситуации, подготовка отчетности для Губернатора и Правительства области.
• Социальная защита и поощрения: работа над вопросами материального обеспечения, назначения классных чинов, ведомственных наград и мер социальной поддержки госслужащих.
• Антикоррупционная экспертиза: проверка сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащих.

Согласно открытым данным, Управление играет ключевую роль в реализации кадровых решений, позволяющих решать проблему дефицита специалистов в различных сферах, включая аппарат мировых судей и отраслевые министерства.

Контакты для обращений

Почтовый и фактический адрес

150000, г. Ярославль, Советская площадь, д. 3 (Здание Правительства Ярославской области)

Примечание: При личном посещении необходимо иметь при себе паспорт гражданина РФ для оформления пропуска на территорию объекта охраны.

Официальный сайт

Основной информационный ресурс: Официальный портал Правительства Ярославской области (yarregion.ru)

Раздел на сайте: «Власть» → «Правительство» → «Структура» → «Управление государственной службы и кадровой политики» (или через поиск по сайту). На портале публикуются нормативные акты, реестры вакантных должностей, информация о конкурсах и контакты структурных подразделений.

Горячая линия / Телефон доверия

Для вопросов, касающихся прохождения государственной службы, проведения конкурсов, антикоррупционного законодательства и нарушений служебной дисциплины:

• Единый справочно-информационный номер Правительства ЯО: +7 (4852) -0-18-42 (Автоинформатор / Приемная)
• Горячая линия Губернатора Ярославской области (прием обращений): ###-###-#### (бесплатно по России)

Номера телефонов Управления (Справочно)

Внимание: Внутренние номера структурных подразделений могут меняться. Рекомендуется уточнять актуальные контакты на официальном сайте или через общую приемную.

Электронный адрес (E-mail)

Для направления официальных запросов, резюме (в рамках конкурсных процедур) и обращений:

• Официальная почта Управления: kadry@yarregion.ru (или gossluzhba@yarregion.ru — актуальный адрес лучше подтверждать в разделе «Контакты» на yarregion.ru).
• Почта для обращений Губернатору/Правительству (ЕПГУ/РПГУ): через форму на yarregion.ru/feedback.

Личный кабинет госслужащего / Кандидата

Автоматизация кадровых процессов в Ярославской области осуществляется через федеральные и региональные информационные системы.

Основные порталы доступа:

1. ЕПГУ / Госуслуги (ЕСИА): gosuslugi.ru — вход в личный кабинет гражданина для подачи заявления на участие в конкурсе на замещение вакантной должности ГС ЯО (сервис «Назначение на должность государственной гражданской службы субъекта РФ»).
2. АИС «Госслужащий ЯО» (Региональная АИС): Корпоративная система для действующих госслужащих (ведение личных дел, прохождение аттестации, декларирование, обучение). Доступ предоставляется администратором безопасности ведомства (обычно через VPN/лок. сеть или защищенный контур).
3. Портал «Работа в Ярославской области» (Трудовая биржа): yaroslavl.trudvsem.ru — публикация вакансий, в т.ч. госслужбы.

Личный прием граждан и госслужащих

Руководитель Управления и его заместители проводят личный прием граждан по вопросам, входящим в компетенцию ведомства.

График приема (Типовый / Плановый)

Важно: График может корректироваться. Обязательно предварительно записывайтесь по телефону приемной: +7 (4852) -0-18-42.

Порядок записи на прием:

• По телефону приемной Управления.
• Через форму обратной связи на официальном сайте yarregion.ru (раздел «Личный прием»).
• Через портал «Госуслуги» (раздел «Обращения к руководителю органа власти»).

Необходимые документы: Паспорт РФ, документы, подтверждающие суть обращения (копии приказов, уведомлений о конкурсе, деклараций и т.д.).

Структура Управления (Отделы и сектора)

Типовая структура Управления государственной службы и кадровой политики включает следующие основные структурные единицы (наименования могут незначительно варьироваться в зависимости от актуального Положения об Управлении):

• Отдел государственной службы и конкурсных процедур: организация и проведение конкурсов, ведение реестра вакантных должностей, формирование кадрового резерва, присвоение классных чинов.
• Отдел кадровой политики, анализа и профессионального развития: стратегическое планирование кадров, организация обучения и стажировок (в т.ч. в РАНХиГС, Президентской академии), анализ эффективности использования кадрового потенциала.
• Отдел правового обеспечения, антикоррупционной работы и контроля: правовая экспертиза проектов актов, контроль за соблюдением запретов и ограничений (антикоррупционная экспертиза), проверка сведений о доходах/имуществе, работа с обращениями о коррупционных правонарушениях.
• Отдел документационного обеспечения и архива (или Сектор): делопроизводство, работа с личными делами госслужащих, архивирование.
• Сектор информатизации и информационной безопасности: сопровождение АИС «Госслужащий ЯО», защита персональных данных.

Руководство Управления

Сведения о руководящем составе актуальны на середину 2026 года. Обязательно проверяйте актуальность на официальном сайте, так как кадровые перестановки возможны.

Заместители Руководителя (Типовая структура курирования):

• Первый заместитель / Зам. по государственной службе: Курирует Отдел госслужбы и конкурсных процедур, вопросы присвоения классных чинов, кадровый резерв.
• Заместитель по кадровой политике и развитию: Курирует Отдел кадровой политики, обучение, стажировки, аттестацию.
• Заместитель по правовому обеспечению / антикоррупции: Курирует Отдел правового обеспечения, декларирование, контроль за соблюдением служебной дисциплины.

Высшее руководство региона (Кураторы блока):

Деятельность Управления координируется Вице-губернатором Ярославской области (курирующим вопросы государственной службы, кадровой политики, взаимодействия с органами власти).

По открытым данным (на 2025-2026 гг.): Горбунов Василий Александрович, Вице-губернатор области, руководитель представительства Правительства Ярославской области при Правительстве РФ (ранее курировал внутреннюю политику и кадры). Актуального куратора блока в составе Правительства под руководством Председателя А.В. Князькова уточняйте на сайте в разделе «Правительство» → «Состав».

Отзывы и репутация

Поскольку Управление государственной службы и кадровой политики — это авторитетный государственный орган, а не коммерческая организация, классические «отзывы клиентов» (как в Яндекс.Картах или 2ГИС) здесь не применимы в привычном понимании. Однако существует объективная обратная связь от заинтересованных сторон:

Отзывы участников конкурсов (Кандидаты на должности ГС ЯО)

• Плюсы: Прозрачность процедур (публикация на Госуслугах и сайте Правительства), четкие сроки рассмотрения документов, профессионализм секретарей конкурсных комиссий, возможность получить консультацию по телефону/email перед подачей.
• Минусы / Проблемы: Высокая конкуренция на популярные должности, длительные сроки проверки биографических данных (согласование с ФСБ/МВД), иногда сложно дозвониться по внутренним телефонам специалистов в «горячие» периоды приема документов.
• Совет: Внимательно читайте Положение о конкретном конкурсе, готовьте пакет документов заранее, используйте ЕПГУ для подачи — это ускоряет процесс.

Мнение действующих госслужащих (Внутренняя среда)

• Плюсы: Наличие единой АИС для личных дел и декларирования (снижает бумажный документооборот), регулярные программы повышения квалификации (часто за счет бюджета), понятная система мотивации (классные чины, ведомственные награды).
• Вызовы: Высокая нагрузка на отчетность (декларации, отчеты о выполнении планов), строгие требования к антикоррупционному законодательству, необходимость постоянного обучения.

Экспертная оценка (СМИ, общественные организации)

• Ярославская область регулярно входит в топы по качеству кадровой политики в ЦФО (по данным РАНХиГС и Минэкономразвития РФ).
• Замечается позитивная динамика в цифровизации кадровых процессов (перевод конкурсов в электронный вид, внедрение «Цифрового профиля госслужащего»).
• Решение проблемы дефицита кадров в судебном аппарате (повышение зарплат) отмечается как успешный кейс управленческого решения.

Краткая шпаргалка: Главные ссылки и номера

1. Сайт Правительства ЯО: www.yarregion.ru
2. Портал Госуслуг (Конкурсы ГС): www.gosuslugi.ru → Каталог услуг → Работа и карьера → Государственная служба.
3. Приемная Управления (Телефон): +7 (4852) -0-18-42
4. Горячая линия Губернатора: ###-###-####
5. E-mail Управления: kadry@yarregion.ru (уточнять на сайте)
6. Адрес для личного приема/почты: 150000, Ярославль, Советская площадь, 3.

Данная статья составлена на основе открытых данных официального портала Правительства Ярославской области, справочных систем и нормативных актов на 22 июня 2026 года; Для получения юридически значимой информации и актуальных реквизитов обращайтесь к первоисточникам на yarregion.ru.