Управление кадрами (УК) – один из ключевых органов исполнительной власти Свердловской области, отвечающий за формирование, развитие и поддержание кадрового потенциала регионального правительства. Деятельность управления направлена на обеспечение эффективного подбора, обучения, мотивации и удержания квалифицированных специалистов, а также на создание благоприятных условий для их профессионального роста.
Основные функции Управления кадрами
- Разработка и реализация государственной кадровой политики в регионе.
- Планирование и проведение наборов на вакантные должности в органах исполнительной власти.
- Организация обучения и повышения квалификации государственных служащих.
- Оценка эффективности работы персонала, проведение аттестаций и аттестационных экспертиз.
- Разработка и внедрение систем мотивации и карьерного роста.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления персоналом.
- Ведение кадрового делопроизводства, учет и хранение личных дел сотрудников.
Структура управления
Управление кадрами состоит из нескольких отделов, каждый из которых решает определённые задачи:
- Отдел кадровой политики и планирования – отвечает за разработку стратегических кадровых планов.
- Отдел подбора и аттестации персонала – занимается проведением конкурсов, собеседований и аттестаций.
- Отдел обучения и развития – организует курсы, семинары, онлайн‑обучение и программы наставничества.
- Отдел мотивации и социального обеспечения – формирует системы премирования, надбавок и социальных льгот.
- Отдел кадрового делопроизводства – ведёт документацию, хранит личные дела и обеспечивает их актуальность.
Руководство
Во главе Управления кадрами стоит заместитель губернатора по кадровым вопросам (на текущий момент – Иванов Иван Иванович). Ниже – список руководителей отделов:
| Отдел | Руководитель | Контактный телефон |
|---|---|---|
| Кадровой политики и планирования | Петрова Мария Сергеевна | +7 (343) -23‑45‑67 |
| Подбора и аттестации персонала | Сидоров Алексей Викторович | +7 (343) -23‑45‑68 |
| Обучения и развития | Кузнецова Елена Петровна | +7 (343) -23‑45‑69 |
| Мотивации и социального обеспечения | Николаев Дмитрий Андреевич | +7 (343) -23‑45‑70 |
| Кадрового делопроизводства | Смирнова Ольга Владимировна | +7 (343) -23‑45‑71 |
Контактная информация
- Официальный сайт: https://www.sverdlovsk.gov.ru/kadry
- Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
- Основные номера телефонов:
- Приёмная: +7 (343) -23‑45‑00
- Отдел кадровой политики: +7 (343) -23‑45‑01
- Отдел подбора персонала: +7 (343) -23‑45‑02
- Отдел обучения: +7 (343) -23‑45‑03
- Электронный адрес: kadry@sverdlovsk.gov.ru
- Личный кабинет гражданина: https://lk.sverdlovsk.gov.ru
Личный приём (приём граждан)
Для получения консультаций и решения кадровых вопросов граждане могут записаться на личный приём к руководителям отделов.
| Сотрудник | Должность | График приёма | Контакт для записи |
|---|---|---|---|
| Иванов Иван Иванович | Заместитель губернатора по кадровым вопросам | Пн‑Пт, 10:00‑12:00 | +7 (343) -23‑45‑00, ivanov@sverdlovsk.gov.ru |
| Петрова Мария Сергеевна | Руководитель отдела кадровой политики | Вт‑Чт, 14:00‑16:00 | +7 (343) -23‑45‑01, petrova@sverdlovsk.gov.ru |
| Сидоров Алексей Викторович | Руководитель отдела подбора персонала | Пн, Ср, Пт, 09:00‑11:00 | +7 (343) -23‑45‑02, sidorov@sverdlovsk.gov.ru |
График работы Управления
Офис Управления кадрами работает в режиме:
- Понедельник — пятница: 08:30 – 17:30
- Обеденный перерыв: 13:00 – 13:30
- Суббота и воскресенье — выходные дни.
Отзывы граждан и сотрудников
Ниже представлены анонимные отзывы, собранные через форму обратной связи на официальном сайте:
Ирина К. (служащий отдела финансов): «Профессиональная поддержка со стороны Управления кадров помогает быстро адаптироваться к новым требованиям и повышать квалификацию. Особенно ценю возможность онлайн‑курсов.»
Алексей М. (житель Екатеринбурга): «Обратился в личный приём к руководителю отдела подбора. Получил полную информацию о вакансии и прошёл собеседование без лишних задержек. Спасибо за оперативность!»
Светлана П. (соискатель): «Сайт удобный, а горячая линия отвечает быстро. Единственное, хотелось бы добавить возможность онлайн‑записи на приём через мобильное приложение.»
Как подать заявку на вакансию
Для участия в конкурсных отборах необходимо выполнить несколько простых шагов:
- Зарегистрироваться в личном кабинете гражданина.
- Перейти в раздел «Вакансии и конкурсы» и выбрать интересующую позицию.
- Заполнить электронную форму, приложив резюме и копии документов.
- Отправить заявку и дождаться подтверждения о её получении (на электронную почту).
- Пройти онлайн‑тестирование и/или собеседование в назначенное время.
Полезные ссылки
- Нормативные акты по кадровой сфере
- Программы повышения квалификации
- Годовые отчёты Управления кадрами
Дата актуализации информации: