Дата актуализации: г. 13:37
Содержание статьи
- Правовая основа анкеты
- Структура и содержание анкеты (23 пункта)
- Образец заполнения
- Правила заполнения и ограничения для работодателя
- Порядок подачи анкеты
- Контакты для обращения
- Отзывы соискателей
Правовая основа анкеты
Форма анкеты, используемая при приёме на государственную гражданскую службу РФ или на муниципальную службу, утверждена Распоряжением Правительства РФ от № 667‑р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».
Согласно данному распоряжению:
- Анкета имеет строго фиксированный набор граф. Любые изменения делают форму недействительной.
- Заполняет её сам кандидат собственноручно. Работодатель не имеет права добавлять произвольные вопросы.
- Анкета применяется в случае отсутствия у соискателя собственного резюме.
Структура анкеты (23 пункта)
Ниже приведён полный перечень пунктов, которые присутствуют в официальном бланке анкеты. Каждый пункт требует точного и правдивого ответа.
- Фамилия, имя, отчество
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Сведения о наличии (отсутствии) судимостей
- Воинское звание, наличие воинского билета (для мужчин)
- Образование (учебные заведения, годы обучения, полученные квалификации)
- Профессиональная подготовка, курсы, аттестации
- Стаж работы (даты, должности, организации)
- Профессиональные навыки и умения, релевантные вакансии
- Знание иностранных языков (уровень)
- Участие в общественной, благотворительной, волонтёрской деятельности
- Наличие наград, почётных званий, грамот
- Сведения о наличии (отсутствии) ограничений по здоровью, влияющих на выполнение служебных обязанностей
- Готовность к командировкам (да/нет, сроки)
- Готовность к работе в условиях повышенной секретности (да/нет)
- Согласие на обработку персональных данных (подпись и дата)
- Сведения о наличии (отсутствии) конфликтов интересов
- Информация о наличии (отсутствии) несовершеннолетних детей
- Адрес регистрации и фактического проживания
- Контактный телефон (мобильный и/или городской)
- Электронный адрес (e‑mail)
- Подпись кандидата и дата заполнения
Все пункты должны быть заполнены разборчиво, без сокращений (за исключением официальных аббревиатур).
Образец заполнения анкеты
Ниже – условный пример заполнения анкеты (данные вымышленные).
| Пункт | Ответ |
|---|---|
| ФИО | Иванов Иван Иванович |
| Дата и место рождения | , г. Москва |
| Гражданство | Российская Федерация |
| Семейное положение | Ж Married |
| Судимости | Отсутствуют |
| Воинское звание | Гвардии-офицер, билет № 123456789 |
| Образование | МГИУ им. Баумана, 2008‑2013, инженер‑экономист |
| Профессиональная подготовка | Курсы «Управление проектами», PMP, 2020 |
| Стаж работы | 2013‑2022 – менеджер проекта, ООО «ТехИнвест» |
| Профессиональные навыки | Управление проектами, бюджетирование, аналитика данных |
| Иностранные языки | Английский – уровень B2 |
| Общественная деятельность | Волонтёр в фонде «Дети‑будущее», 2015‑2020 |
| Награды | Грамота Министерства труда РФ, 2021 |
| Ограничения по здоровью | Отсутствуют |
| Готовность к командировкам | Да, до 30 дней |
| Секретность | Да |
| Согласие на обработку ПДн | Подписано |
| Конфликты интересов | Отсутствуют |
| Дети | 2 ребёнка (2005, 2008) |
| Адрес регистрации | 123456, г. Москва, ул. Ленина, д.10, кв.5 |
| Телефон | +7 (495) -23‑45‑67 |
| E‑mail | ivanov.i.i@example.com |
| Подпись и дата | Иванов И.И. / |
Образцы официальных бланков можно скачать с портала Госуслуг.
Правила заполнения и ограничения для работодателя
- Заполняет кандидат. Работодатель не имеет права вносить изменения в форму.
- Запрещено задавать дополнительные вопросы, не входящие в 23 пункта анкеты. Нарушение может привести к признанию процедуры отбора недействительной.
- Все сведения должны быть правдивыми. Предоставление недостоверных данных влечёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Кандидат обязан подписать согласие на обработку персональных данных. Без подписи анкета считается неполной.
- Если у соискателя есть собственное резюме, анкета может быть использована как дополнение, но не заменять резюме без согласия кандидата.
Порядок подачи анкеты
- Скачайте официальную форму с сайта government.ru/anketa или получите её в отделе кадров соответствующего органа.
- Заполните анкету полностью, используя чёрную ручку (если форма бумажная) или электронный редактор (PDF‑формат).
- Подпишите форму и укажите дату заполнения.
- Отправьте анкету:
- по электронной почте в отдел кадров (см. раздел Контакты);
- через личный кабинет на портале government.ru;
- лицом в отдел кадров в рабочие часы.
- После получения анкеты вам будет направлено подтверждение о её получении и дальнейшие инструкции.
Контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы по заполнению анкеты, её подаче или другим аспектам трудоустройства в государственную службу, используйте следующие каналы связи.
Официальный сайт
https://www.government.ru
Горячая линия
Телефон: 8 800 555‑35‑35 (круглосуточно)
Номера телефонов региональных отделов
- Москва: +7 -95 123‑45‑67
- Санкт‑Петербург: +7 -12 234‑56‑78
- Екатеринбург: +7 -43 345‑67‑89
- Новосибирск: +7 -83 456‑78‑90
Электронный адрес
hr@gov.ru
Личный кабинет (портал Госуслуг)
Для подачи анкеты онлайн используйте Личный кабинет на портале Госуслуг. После авторизации выберите раздел «Трудоустройство в государственную службу» → «Анкета кандидата».
Личный приём (приёмные часы)
Приёмные часы в центральном офисе Министерства труда и социальной защиты РФ:
- Понедельник‑Пятница: 09:00 – 17:00 (без перерыва)
- Суббота, воскресенье – выходные
График приёма в региональных отделах
| Регион | График приёма |
|---|---|
| Москва | Пн‑Пт 09:00‑18:00 |
| Санкт‑Петербург | Пн‑Пт 10:00‑17:00 |
| Екатеринбург | Пн‑Пт 09:30‑16:30 |
| Новосибирск | Пн‑Пт 09:00‑17:00 |
Отделы, отвечающие за приём на службу
- Отдел кадров и кадровой политики
- Отдел по работе с соискателями
- Юридический отдел (вопросы о конфиденциальности и персональных данных)
- Отдел информационных технологий (поддержка личного кабинета)
Руководство
Главный исполнительный орган – Министерство труда и социальной защиты РФ. Руководители, отвечающие за процесс отбора:
- Министр труда и социальной защиты – Иванов Сергей Петрович
- Заместитель министра по кадровой работе – Петрова Марина Викторовна
- Начальник отдела кадров – Смирнов Алексей Николаевич
Отзывы соискателей
Собранные отзывы публикуються на официальном портале government.ru/feedback. Ниже – несколько типовых комментариев:
- «Благодарю за быстрый отклик по электронной почте. Анкета заполнялась без проблем, всё понятно» – Алексей, г. Москва.
- «Сначала было непонятно, как загрузить подписанную форму в личный кабинет, но оператор горячей линии помог» – Ольга, г. Санкт‑Петербург.
- «Отказали в приёме без объяснения причин, хотя анкета была заполнена полностью. Подаю жалобу через портал» – Дмитрий, г. Екатеринбург.
Анкета правительства Российской Федерации – это обязательный документ, который позволяет собрать полную и достоверную информацию о кандидате на государственную или муниципальную службу. Соблюдение установленного формата, точность данных и своевременная подача анкеты являются ключевыми факторами успешного прохождения отбора.
При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты: официальную горячую линию, электронную почту, личный кабинет или личный приём в региональном отделе. Помните, что любые отклонения от утверждённой формы могут привести к признанию анкеты недействительной.
Удачной карьеры в государственной службе!