Аттестация – обязательный элемент прохождения государственной службы, который
позволяет оценить соответствие служащего занимаемой должности, его профессиональный
уровень и личностные качества. В Министерстве юстиции (Минюст) аттестация проводится в
соответствии с федеральным законодательством и внутренними нормативными актами.

Правовая база

• Статья 12 Федерального закона от № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Указ Президента РФ от № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».
• Указ Президента РФ от № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственных служащих».
• Постановление Минтруда РФ от № 37 «О квалификационном справочнике».
• Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) (пример регионального нормативного акта).

Цели и задачи аттестации

Основные цели проведения аттестации в Минюсте:

1. Определить соответствие служащего занимаемой должности.
2. Оценить профессиональные знания, опыт и навыки.
3. Выявить личностные качества, влияющие на эффективность работы.
4. Сформировать рекомендации по карьерному росту, переводу или освобождению от должности.

Порядок проведения аттестации

Плановый и внеплановый порядок

Аттестация проводится дважды в год (плановая) и может быть инициирована в случае:

• Сокращения штата;
• Перевода сотрудника в другое подразделение;
• Подозрения в нарушении служебных обязанностей.

Этапы аттестации

1. Подготовительный этап – формирование аттестационной комиссии, согласование графика.
2. Сбор документов – должностной регламент, отчёты о выполненных заданиях, сведения о повышении квалификации.
3. Оценка профессионального уровня – проверка знаний, навыков и опыта работы.
4. Оценка личностных качеств – анализ поведения, соблюдения ограничений, выполнения требований к служебному поведению.
5. Подведение итогов – составление заключения, выдача рекомендаций.
6. Оформление результатов – внесение данных в личный кабинет сотрудника и в реестр аттестаций.

Комиссии

Аттестационные комиссии формируются в соответствии с Порядком работы аттестационных комиссий,
утверждённым приказом Минюста от 13 марта 2024 г. В их состав входят:

• Главный специалист по кадрам;
• Представитель руководства подразделения;
• Эксперт‑практик в соответствующей сфере права;
• При необходимости – независимый эксперт.

Перечень государственных служащих, не подлежащих аттестации

Согласно законодательству, от аттестации освобождаются:

• Служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет;
• Сотрудники, находящиеся в статусе «временно отстранённые» по медицинским показаниям;
• Лица, занимающие должности, не входящие в реестр государственных гражданских служащих (например, временные исполнители).

Оформление результатов

По завершении аттестации формируется акт аттестации, в котором указываются:

• Оценка профессионального уровня (баллы, категории);
• Оценка личностных качеств;
• Рекомендации (повышение, перевод, обучение, увольнение).

Результаты вносятся в личный кабинет служащего и фиксируются в реестре аттестаций Минюста.

Отзывы и обратная связь

Сотрудники могут оставить отзыв о проведённой аттестации через личный кабинет или по электронной почте.
Отзыв рассматривается отделом кадров в течение 10 рабочих дней.

Контактная информация для обращений

Аттестация государственных служащих Минюста – важный механизм поддержания профессионального уровня
и эффективности работы министерства. Соблюдение установленного порядка, своевременное предоставление
необходимых документов и активное участие в процессе позволяют сотрудникам получать объективную
оценку и планировать дальнейшее карьерное развитие.