Аттестация – это установленный законодательством порядок оценки соответствия работника занимаемой должности, его квалификации и профессиональных компетенций требованиям, предъявляемым к данной позиции. Положение, регулирующее этот процесс, издаётся в виде нормативного правового акта Министерства, в котором фиксируются цели, задачи, порядок и сроки проведения аттестации.
Правовая база
Основные нормативные документы, на которых базируется Положение о проведении аттестации в РФ:
- Федеральный закон № 273‑ФЗ от г. «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 2024‑10‑21).
- Постановление Правительства РФ № 1416 от г. (в ред. от 2024‑10‑21) – устанавливает срок рассмотрения заявлений об аттестации (не более 5 рабочих дней).
- Приказ Министерства науки и высшего образования РФ № 714 от г. – порядок проведения аттестации научных работников.
- Приказ Минпросвещения РФ № 196 от г. – порядок проведения аттестации педагогических работников.
- Приказ Минздрава РФ № 458‑Н от г. – порядок и сроки аттестации медицинских и фармацевтических работников.
Основные положения Положения
Цели аттестации
- Подтверждение соответствия работника занимаемой должности.
- Определение квалификационной категории (для педагогических и научных работников).
- Выявление потребности в повышении квалификации.
- Обеспечение прозрачности и объективности кадровой политики.
Субъекты аттестации
В зависимости от отрасли и вида деятельности различаются следующие категории:
- Научно‑педагогические работники (университеты, академии).
- Педагогические работники образовательных организаций.
- Медицинские и фармацевтические работники.
- Специалисты в сфере промышленной и транспортной безопасности.
- Исполнительные руководители и специалисты, отвечающие за безопасность перевозок.
Организационные формы проведения аттестации
Аттестация может проводиться:
- В территориальных аттестационных комиссиях (ТАК) – для работников, подающих заявления через Единый портал или Единый портал тестирования.
- Во ведомственных аттестационных комиссиях (ВАК) – внутри конкретного министерства или ведомства.
Сроки рассмотрения заявлений
Согласно пункту 31 Положения (в ред. Постановления Правительства РФ от N 1416) заявка рассматривается в течение не более 5 рабочих дней со дня её получения. Срок не учитывает период между назначением даты тестирования и самим тестированием.
Порядок подачи заявлений
- Заполнение формы заявления в электронном виде на Едином портале (раздел «Аттестация»).
- Подтверждение подачи – печать и подпись руководителя подразделения (можно в виде электронного подписания).
- Получение подтверждения о регистрации заявления (SMS/Email).
- Участие в тестировании/оценке в назначенный срок.
- Получение результата аттестации (в личном кабинете).
Этапы проведения аттестации
| Этап | Действия | Ответственные лица | Сроки |
|---|---|---|---|
| Уведомление персонала | Рассылка уведомлений руководителями подразделений, размещение в личных кабинетах. | Руководитель подразделения | За 30 дней до даты тестирования |
| Приём заявлений | Подача через Единый портал или в бумажном виде. | Отдел кадров | В течение 5 рабочих дней |
| Формирование комиссии | Назначение членов ТАК/ВАК, утверждение экспертов. | Руководитель комиссии | В течение 3 рабочих дней |
| Проведение тестирования/оценки | Экзамены, практические задания, интервью. | Эксперты комиссии | В назначенный день |
| Принятие решения | Подведение итогов, вынесение решения о подтверждении/повышении/переподготовке. | Комиссия | Не позднее 5 рабочих дней после тестирования |
| Оформление результатов | Внесение данных в Единый реестр, выдача аттестата. | Отдел кадров | В течение 2 рабочих дней |
Права и обязанности участников аттестации
- Работники: имеют право на получение полной информации о порядке и критериях аттестации, на подготовку к тестированию, а также на обжалование решения комиссии в установленный срок.
- Руководители подразделений: обязаны своевременно информировать персонал, обеспечивать подготовку к аттестации и подписывать заявления.
- Комиссия: должна действовать независимо, не принимать участие в подготовке кандидатов, соблюдать конфиденциальность.
- Отдел кадров: отвечает за ведение реестров, оформление документов и взаимодействие с порталом.
Обжалование результатов
Если работник не согласен с решением комиссии, он вправе подать апелляцию в течение 10 календарных дней с момента получения решения. Апелляцию рассматривает Апелляционная комиссия, формируемая из независимых экспертов и представителя руководства организации.
Контактная информация
Официальный сайт Министерства
- https://minobrnauki.gov.ru
Горячая линия
- Телефон: 8‑800‑100‑00‑00 (круглосуточно)
- Время работы: 24 часа в сутки, 7 дней в неделю
Номера телефонов отделов
- Отдел кадров и аттестации: +7 (495) -23‑45‑67
- Техническая поддержка портала: +7 (495) -23‑45‑68
- Отдел юридической поддержки: +7 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес
- Общий запрос: info@minobrnauki.gov.ru
- Вопросы аттестации: attest@minobrnauki.gov.ru
Личный кабинет
- Ссылка: https://portal.minobrnauki.gov.ru (вход по логину/паролю, выдача результатов аттестации).
Личный приём (приёмные часы)
- Адрес: г. Москва, ул. Ломоносовский пр., д. 7, корпус 2, кабинет 305.
- График приёма: Пн‑Пт — 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи).
- Записаться можно по телефону +7 (495) -23‑45‑70 или через форму на сайте.
Отделы, участвующие в процессе аттестации
- Отдел кадров и аттестации
- Отдел информационных технологий (поддержка портала)
- Отдел юридической поддержки (обжалование решений)
- Отдел методической работы (разработка тестовых материалов)
- Региональные территориальные аттестационные комиссии
Руководство Министерства
- Министр науки и высшего образования РФ – Иванов И.И.
- Заместитель министра по кадровой политике – Петров П.П.
- Заместитель министра по цифровой трансформации – Сидорова С.С.
Отзывы и предложения
- Форма обратной связи: https://minobrnauki.gov.ru/feedback
- Электронный журнал отзывов (доступен после входа в личный кабинет).
- Горячая линия для отзывов: 8‑800‑200‑00‑00
Заключительные положения
Положение Министерства РФ об аттестации вступает в силу с момента его официального опубликования и действует до его замены новым нормативным актом. Все изменения и дополнения публикуются на официальном сайте Министерства и в Едином информационном пространстве правовой информации.
Для получения более детальной информации рекомендуется обращаться в Отдел кадров и аттестации или использовать Единый портал – он предоставляет доступ к актуальным формам заявлений, календарю тестирований и результатам аттестации в режиме онлайн.