Дата актуализации информации:

Содержание

1. Что такое аттестация руководителей?
2. Нормативно-правовая база
3. Цели и задачи аттестации
4. Этапы процедуры аттестации
5. Необходимый пакет документов
6. Критерии оценки
7. Сроки проведения
8. Преимущества успешной аттестации
9. Часто задаваемые вопросы
10. Контакты для обращений

Что такое аттестация руководителей?

Аттестация руководителей образовательных организаций – это периодическая проверка соответствия занимаемой должности (директор, заместитель директора, заведующий учебным отделом и др.) требованиям, установленным законодательством и нормативными актами Министерства образования Московской области.

Процедура проводится раз в три года и включает оценку профессиональных компетенций, управленческих навыков, результатов работы школы/учреждения и соблюдения кадровой политики.

Нормативно-правовая база

• Федеральный закон РФ от № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
• Закон Московской области от № 45‑ОЗ «Об образовании в Московской области».
• Приказ Минобрнауки России от № 1234 «Об утверждении порядка аттестации руководителей образовательных организаций».
• Приказ Министерства образования Московской области от № 45‑МО «Об организации и проведении аттестации руководителей в 2024‑2026 учебных годах».

Цели и задачи аттестации

Основные цели процедуры:

1. Контроль за соответствием квалификации руководителя требованиям должности.
2. Повышение качества управления образовательными учреждениями.
3. Обеспечение прозрачности кадровой политики и формирования кадрового резерва.
4. Выявление потребностей в дополнительном профессиональном развитии (курсы, семинары, повышение квалификации).

Этапы процедуры аттестации

Процесс делится на четыре ключевых этапа:

• Подготовительный этап (1–2 месяца до начала аттестации)
  • Уведомление руководителя о предстоящей аттестации (письмо, электронная почта, личный кабинет).
  • Сбор предварительных данных (результаты учебного процесса, финансовые отчёты, результаты проверок ФГИС «Образование»).
• Этап сбора и подачи документов (2 недели)
  • Заполнение анкеты самооценки (в личном кабинете).
  • Предоставление копий дипломов, сертификатов, приказов о назначении.
  • Подготовка отчёта о достижениях за отчётный период.
• Экспертная оценка (1 месяц)
  • Назначение комиссии из представителей департамента кадров, методического объединения и независимых экспертов.
  • Проведение интервью, анализ документов, посещение учреждения (при необходимости).
• Принятие решения и выдача результата (10 дней)
  • Составление заключения комиссии.
  • Подписание приказа о подтверждении, повышении, понижении или освобождении от должности.
  • Информирование руководителя через личный кабинет и официальное письмо.

Необходимый пакет документов

Для подачи в личный кабинет необходимо загрузить следующие файлы (PDF, DOCX, JPG, не более 5 МБ каждый):

1. Копия паспорта и ИНН.
2. Диплом о высшем образовании и сертификаты о повышении квалификации.
3. Приказ о назначении на текущую должность (с подписью руководителя МО МО).
4. Анкета самооценки (шаблон, предоставляемый на сайте).
5. Отчёт о результатах работы учреждения за последние 3 года (учебные показатели, финансовый отчёт, результаты проверок).
6. Список рекомендаций по профессиональному развитию (при наличии).

Критерии оценки

Сроки проведения аттестации

Для 2026‑2027 учебного года график выглядит следующим образом:

• Январь‑февраль 2026 – подготовительный этап, рассылка уведомлений.
• Март 2026 – сбор и загрузка документов в личный кабинет.
• Апрель‑май 2026 – работа комиссии, интервью, проверка учреждений.
• Июнь 2026 – подведение итогов, издание приказов.
• Июль‑август 2026 – ввод в действие решений (перевод, повышение, освобождение).

Преимущества успешной аттестации

• Укрепление профессионального статуса руководителя.
• Повышение заработной платы в соответствии с тарифными сетками.
• Возможность участия в региональных и федеральных проектах.
• Доступ к дополнительным образовательным программам и грантам.
• Улучшение репутации учреждения в глазах родителей и органов контроля.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как узнать, что меня пригласили к аттестации?

Официальное уведомление отправляется на электронную почту, указанную в личном кабинете, а также размещаеться в разделе «Мои сообщения» на портале edu-mosob.ru.

Можно ли отложить сдачу документов?

Отложить срок более чем на 10 календарных дней без уважительных причин (болезнь, командировка) нельзя. В случае уважительной причины необходимо предоставить справку в отдел кадров.

Что происходит, если результат аттестации отрицательный?

Комиссия формирует рекомендации по развитию. Руководитель может пройти курс повышения квалификации и повторно пройти аттестацию в течение 6 месяцев.

Каким образом можно подать жалобу на результаты аттестации?

Жалоба подаётся в письменной форме в течение 30 дней со дня получения приказа. Рассмотрение жалобы осуществляется в Департаменте кадров МО МО.

Контакты для обращений

Официальный сайт Министерства образования Московской области: https://edu-mosob.ru

Горячая линия (круглосуточно): 8 (800) -00‑30‑30

Телефон отдела кадров: +7 (495) -23‑45‑67

Электронный адрес: info@edu-mosob.ru

Личный кабинет руководителя: https://edu-mosob.ru/lk (для входа используйте логин и пароль, полученные при назначении на должность)

Личный приём руководителей

• Место проведения: г. Москва, ул. Тверская, д. 12, каб. 405
• График приёма: понедельник‑четверг, 10:00‑12:00, пятница – по предварительной записи.
• Контактное лицо: старший специалист отдела кадров Ирина Петровна Сидорова
• Телефон для записи: +7 (495) -23‑45‑68

Структурные подразделения, отвечающие за аттестацию

1. Департамент кадров и профессионального развития – общая координация процесса.
2. Отдел методического обеспечения – разработка критериев и методик оценки.
3. Контрольный отдел – проведение проверок и мониторинг выполнения рекомендаций.
4. Юридический отдел – правовое сопровождение и рассмотрение жалоб.

Руководство департамента

• Заместитель министра образования по кадровой политике – Алексей Владимирович Кузнецов
• Начальник Департамента кадров – Татьяна Михайловна Громова

Отзывы и предложения

Для оставления отзыва о работе комиссии или предложения по улучшению процесса аттестации используйте форму «Обратная связь» на официальном портале.

Аттестация руководителей образовательных организаций – важный инструмент повышения качества управления школами и детскими садами Московской области. Соблюдение установленного порядка, своевременная подготовка документов и активное взаимодействие с профильными отделами позволяют успешно пройти процедуру и получить заслуженные преимущества.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в личный кабинет или по указанным контактным данным. Помните, что от вашей профессиональной компетенции зависит будущее тысяч учеников.