Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации, это ключевое структурное подразделение Аппарата Правительства России, осуществляющее функции по организации государственной гражданской службы, кадровому обеспечению деятельности Правительства и координации кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти․ Департамент играет центральную роль в формировании управленческих кадров высшего эшелона и обеспечении профессионализма госслужащих․

Описание и основные направления деятельности

Департамент обеспечивает реализацию единой государственной кадровой политики, организацию прохождения федеральной государственной гражданской службы, а также взаимодействие с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров․

Ключевые функции:

• Организация прохождения службы: разработка нормативных правовых актов, регламентирующих порядок поступления, прохождения и прекращения службы, аттестации, присвоения классных чинов․
• Кадровое обеспечение: формирование кадрового резерва Правительства РФ, работа с управленческими кадрами (планирование преемственности, ротация, обучение)․
• Методологическое руководство: координация кадровой работы в подведомственных федеральных министерствах, службах, агентствах и территориальных органах․
• Цифровизация: развитие и сопровождение Федерального портала государственной службы и управленческих кадров (gossluzhba․gov․ru) — единой базы данных резюме соискателей и открытых вакансий ГГС РФ․
• Противодействие коррупции: организация работы по проверке сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащих, контроль за соблюдением запретов и ограничений․
• Взаимодействие: связь с Федеральным Собранием, органами власти субъектов РФ, политическими партиями, общественными объединениями и работодателями в вопросах кадровой политики․

Согласно актуальной информации, центральным звеном системы является специализированная высокотехнологичная общероссийская база данных резюме соискателей и открытых вакансий, доступная через Портал госслужбы․

Организационная структура (Отделы)

Структура Департамента включает специализированные отделы, обеспечивающие полный цикл кадровой работы․ На основе открытых данных (статус на 2021–2026 гг․) выделяются следующие ключевые подразделения:

• Отдел по вопросам государственной службы — вопросы правового регулирования, классных чинов, дисциплинарной ответственности, этики госслужащего․
• Отдел организации кадровой работы в подведомственных федеральных службах, территориальных органах и учреждениях — методологическая поддержка кадровых служб министерств и ведомств․
• Отдел кадрового резерва и работы с управленческими кадрами, формирование и ведение федерального кадрового резерва, оценка компетенций, планирование обучения․
• Отдел информатизации и развития Портала госслужбы — техническая и функциональная поддержка gossluzhba․gov․ru․
• Отдел противодействия коррупции и проверки сведений — ведение реестров деклараций, проведение служебных проверок․
• Юридический отдел / Сектор нормативно-правовой работы, правовая экспертиза проектов актов, сопровождение законопроектной деятельности в сфере госслужбы․

Примечание: Точный перечень и наименования отделов могут меняться в связи с приказами Директора Департамента․ Актуальную структуру уточняйте на официальном сайте․

Руководство Департамента

На основании доступных сведений (данные за 2021–2026 гг․, включая информацию с портала government․ru):

Важно: Должность Директора Департамента является государственной гражданской службой высшего ранга․ Назначение и освобождение от должности осуществляется Председателем Правительства РФ․ Для получения актуальных сведений о текущем руководителе обратитесь к разделу «Руководство» на сайте government․ru․

Контакты для обращений

Прием граждан и организаций осуществляется через Аппарат Правительства Российской Федерации․ Департамент как структурное подразделение не имеет отдельного физического приемного покоя для граждан за пределами Аппарата․

Почтовый адрес (Аппарат Правительства РФ):

103274, г․ Москва, ул․ Краснопресненская наб․, д․ 2 (Белый дом), Аппарат Правительства РФ, Департамент государственной службы и кадров․

Телефоны справочно-информационной службы Аппарата Правительства РФ (Горячая линия / Справки):

• Единый справочный телефон Аппарата Правительства РФ: +7 (495) -25-50-50 (автоинформатор, перевод на структурные подразделения)․
• Горячая линия Правительства РФ (прием обращений): ###-###-#### (бесплатно по России, круглосуточно) — для обращений к Председателю Правительства и членам Правительства, в т․ч․ по вопросам кадровой политики․

Электронные адреса (E-mail):

• Официальный электронный адрес Аппарата Правительства РФ для обращений граждан: prem@government․ru (через форму на сайте)․
• Специализированные функциональные почтовые ящики Департамента (для ведомственного взаимодействия, запросов от министерств) не публикуются в открытом доступе для массовых обращений граждан․ Взаимодействие соискателей и госслужащих ведется через Личный кабинет на Портале госслужбы․

Официальный сайт и Интернет-ресурсы

1. Официальный сайт Правительства Российской Федерации: government․ru
   Раздел: «Аппарат Правительства» → «Структура Аппарата» → «Департамент государственной службы и кадров»․ Здесь публикуются приказы, распоряжения, отчеты, сведения о вакансиях в Аппарате․
2. Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров (Главный рабочий инструмент): gossluzhba․gov․ru
   Единый ресурс для:
   • Поиска вакансий федеральной и региональной госслужбы․
   • Размещения резюме соискателями․
   • Подачи заявлений на участие в конкурсах дистанционно․
   • Получения информационно-методических материалов (в т․ч․ по противодействию коррупции)․
3. Портал государственных услуг (Госуслуги): gosuslugi․ru — для получения госуслуг, связанных со службой (справки, назначение выплат и т․д․)․

Личный кабинет (на Портале госслужбы)

Личный кабинет соискателя / госслужащего на gossluzhba․gov․ru — это основной цифровой инструмент взаимодействия с Департаментом и кадровыми службами ведомств․

Возможности Личного кабинета:

• Создание и редактирование профессионального профиля (резюме)․
• Просмотр актуальных вакансий с фильтрами по ведомствам, регионам, категориям должностей․
• Электронная подача заявления на участие в конкурсе на замещение вакантной должности (включая загрузку сканов документов)․
• Отслеживание статуса рассмотрения заявки (принято, на рассмотрении, приглашение на собеседование, результат)․
• Формирование пакета документов для вступления в службу (автозаполнение форм)․
• Доступ к базе нормативно-правовых актов и методических рекомендаций․
• Подача деклараций о доходах (для действующих госслужащих через интеграцию с АИС «Декларация»)․

Авторизация: осуществляется через ЕСИА (Госуслуги) — полная или упрощенная учетная запись с подтвержденной личностью․

Личный прием граждан и График приема

Поскольку Департамент является структурным подразделением Аппарата Правительства РФ, отдельный личный прием граждан руководителями Департамента не проводится в привычном понимании (как в министерских приемных)․

Порядок обращения:

1. Электронные обращения: Через форму на сайте government․ru (раздел «Обращения граждан») или через Портал Госуслуг (раздел «Написать в Правительство»)․ Это основной и самый быстрый канал․
2. Почтовые обращения: По адресу: 103274, Москва, Краснопресненская наб․, 2․
3. Прием в ведомствах: Вопросы поступления на службу в конкретное министерство/ведомство решаются на личном приеме в кадровой службе (отделе кадров) соответствующего федерального органа исполнительной власти․ График приема в конкретном министерстве публикуется на его официальном сайте (раздел «График приема граждан» или «Кадровая служба / Вакансии»)․

Отзывы и репутация

Как правило, отзывы о работе Департамента делятся на две категории:

От соискателей на госслужбу (через Портал gossluzhba․gov․ru):

• Плюсы: Централизованная база вакансий по всей стране; возможность подать документы удаленно без поездок в Москву/региональные центры; прозрачность этапов конкурса (статусы в ЛК); единый стандарт требований к документам․
• Минусы/Проблемы: Технические сбои портала в периоды массовых конкурсов (конец года, кварталы); долгие сроки рассмотрения заявок кадровиками ведомств (зависят от конкретного министерства, а не от Департамента); сложность прохождения этапов оценки компетенций для новичков․

От действующих госслужащих и кадровых служб ведомств:

• Плюсы: Методологическая поддержка (письма, рекомендации, вебинары); единый регламент аттестации и присвоения чинов; развитие кадрового резерва (программы обучения в РАНХиГС, Президентской программе)․
• Замечания: Высокая отчетность и бюрократизация процессов; жесткие сроки сдачи деклараций и сведений; необходимость постоянного мониторинга изменений в нормативной базе (ФЗ-79, Постановления Правительства)․

Ключевые нормативные основы (для справки)

• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»․
• Постановление Правительства РФ от № 227 «О некоторых мерах по внедрении информационных технологий в кадровую работу․․․»․
• Указ Президента РФ от № 204 «О ведении реестров кадров управленческих резервов․․․»․
• Приказы Директора Департамента государственной службы и кадров Правительства РФ (методические рекомендации, формы документов)․

Дата актуализации информации: 22 июня 2026 г․ Данные о руководстве и структуре отделов могут изменяться․ Для получения юридически значимой информации обращайтесь к официальным источникам: government․ru, gossluzhba․gov․ru․