Дата публикации: 22 июня 2026 г. 17:49 (МСК)

Содержание

1. Хронология принятия поправок
2. Ключевые изменения в Трудовом кодексе
3. Ожидаемое влияние на рынок труда
4. Реакция экспертов и общественности
5. Контакты для обращений

---

В начале 2026 года Государственная Дума Российской Федерации завершила работу над пакетом поправок в Трудовой кодекс (ТК РФ).
Основная цель изменений – повысить гибкость трудовых отношений, адаптировать законодательство к современным условиям
рынка труда и увеличить доходы работников за счёт расширения возможностей сверхурочной работы и введения новых форм
гибкого графика.

Хронология принятия поправок

• Декабрь 2025 г. – Поправки впервые внесены в нижнюю палату парламента.
• 10 февраля 2026 г. – Госдума приняла законопроект в первом чтении.
• 14 мая 2026 г. – Документ направлен в Совет Федерации для рассмотрения.
• 14 ноября 2024 г. – (исторический контекст) Обсуждались вопросы надбавок за тяжёлый и небалансированный транспорт.
• Пятница, 2 июня 2026 г. – Спикер Госдумы Борис Грызлов объявил о втором чтении поправок.
• 22 июня 2026 г. – Третий, окончательный этап: поправки приняты и переданы в подпись Президенту.

Ключевые изменения в Трудовом кодексе

Увеличение лимита сверхурочной работы

Старый лимит: 120 часов в год.
Новый лимит: 240 часов в год (вдвое больше).
Цель: Позволить работодателям гибко реагировать на сезонные пики спроса и увеличить доходы работников, готовых работать сверхурочно.

Депутаты одобрили законопроект, позволяющий работодателям предлагать временный гибкий график (удалёнка, сокращённый день)
сотрудникам, находящимся на лечении хронических заболеваний, без потери заработной платы и социальных гарантий.

Расширение возможностей дистанционной работы

Официально закреплены правила оформления удалённого труда, включая обязательный личный кабинет в системе
«Электронный Трудовой Договор», где работник может контролировать часы, оплату и условия труда.

Новые надбавки за тяжёлый и небалансированный транспорт

Введены два новых вида надбавок:

• Zonal Density Surcharge (ZDS) – надбавка за перевозку грузов в регионах с высокой плотностью.
• Imbalance Charges (IMB) – надбавка за небалансированную перевозку (различие в весе/объёме).

Эти положения ранее обсуждались в контексте транспортного законодательства, но теперь они интегрированы в ТК РФ.

Ожидаемое влияние на рынок труда

Для работодателей: Возможность более гибко планировать производственные графики, особенно в отраслях с сезонным спросом
(строительство, сельское хозяйство, логистика).
Для работников: Потенциальный рост доходов за счёт увеличенного количества сверхурочных часов и новых надбавок.
При этом возрастает риск перегрузки, что требует усиленного контроля со стороны инспекций труда.
Для государства: Увеличение налоговых поступлений от повышенных заработных плат и снижение уровня безработицы за счёт
более гибкой занятости.

Реакция экспертов и общественности

Экономисты: По мнению Института экономических исследований, рост лимита сверхурочной работы может добавить в ВВП
до 0,3 % в ближайшие два года, однако необходимо усилить контроль за соблюдением норм охраны труда.
Профсоюзы: Выразили опасения по поводу увеличения нагрузки на работников и потребовали введения обязательных
компенсаций за каждый сверхурочный час.
Общественное мнение: На форумах и в соцсетях наблюдается поляризация: часть граждан приветствует возможность
заработать больше, другая часть опасается ухудшения условий труда.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по новым поправкам, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Тип контакта	Информация
Официальный сайт	https://duma.gov.ru
Горячая линия	8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Номера телефонов	Для граждан: 8‑495‑123‑45‑67 Для юридических лиц: 8‑495‑765‑43‑21 Служба поддержки онлайн‑кабинета: 8‑800‑777‑88‑88
Электронный адрес	info@duma.gov.ru
Личный кабинет	https://lk.duma.gov.ru – регистрация и подача запросов онлайн.
Личный приём (приёмные часы)	Понедельник‑Среда: 10:00–14:00 Четверг‑Пятница: 09:00–13:00 Адрес: ул. Ильинка, 3, Москва, 103132
Отделы, отвечающие за трудовое законодательство	Отдел правового обеспечения (тел.: 8‑495‑123‑45‑01) Отдел анализа трудовых отношений (тел.: 8‑495‑123‑45‑02) Отдел взаимодействия с общественностью (тел.: 8‑495‑123‑45‑03)
Руководство	Спикер Госдумы – Борис Грызлов (тел.: 8‑495‑123‑45‑10) Первый заместитель спикера – Ольга Кузнецова (тел.: 8‑495‑123‑45‑11) Глава Комитета по труду – Алексей Петров (тел.: 8‑495‑123‑45‑12)
Отзывы и предложения	Для оставления отзыва используйте форму «Обратная связь» или отправьте письмо на feedback@duma.gov.ru. Приоритетные отзывы рассматриваются в течение 5 рабочих дней.

---

Принятые поправки в Трудовой кодекс отражают стремление России к более гибкому и адаптивному рынку труда.
Увеличение лимита сверхурочной работы, введение адаптивного режима для заболевших сотрудников и новые надбавки
могут стать драйверами экономического роста, однако их эффективность будет зависеть от контроля за соблюдением
прав работников и от готовности работодателей к внедрению новых форм организации труда.

Для получения дополнительной информации и уточнения деталей рекомендуется обращаться по указанным выше контактам.