Губернаторский трудовой договор – это особый вид трудового договора, который
заключается между губернатором (или иным руководителем государственного
муниципального учреждения) и органом, уполномоченным его нанимать
(правительство субъекта РФ, муниципальная администрация и т.п.). Данный договор
регулирует порядок выполнения должностных обязанностей, размер вознаграждения,
социальные гарантии и условия прекращения трудовых отношений.

Правовая база

Трудовой договор с руководителем муниципального (губернаторским) учреждения
должен оформляться в соответствии с:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (раздел III – Трудовой договор,
  главы 10‑13);
• Постановлением Правительства РФ № 329 от «Об утверждении типовой
  формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
  учреждения»;
• Федеральным законом «О государственной гражданской службе»;
• Региональными нормативными актами, регулирующими порядок назначения
  и оплаты труда высших должностных лиц.

Важным моментом является то, что трудовой договор с руководителем муниципального
учреждения нельзя заключать в произвольной форме – используеться только
утверждённый типовой бланк.

Основные разделы типовой формы

1. Стороны договора (наименование работодателя и Ф.И.О. губернатора);
2. Должностные обязанности и полномочия;
3. Условия оплаты труда (должностной оклад, надбавки, премии);
4. Рабочее время и порядок предоставления отпусков;
5. Социальные гарантии (страховое и пенсионное обеспечение);
6. Ответственность сторон и дисциплинарные меры;
7. Порядок изменения и расторжения договора;
8. Подписи сторон и печати.

Порядок заключения договора

Процедура оформления губернаторского трудового договора состоит из следующих
этапов:

• Подготовка проекта договора – юридический отдел готовит документ
  на основе типовой формы, учитывая региональные особенности (размер оклада,
  надбавки за особые условия и т.д.).
• Экспертиза – проект проверяется специалистами по трудовому праву
  и финансовому контролю.
• Согласование с руководством – проект передаётся на подпись
  председателю правительства субъекта РФ (или иному уполномоченному лицу).
• Подписание – договор подписывается губернатором и представителем
  работодателя в присутствии свидетелей.
• Регистрация – копия договора вносится в кадровую документацию
  учреждения и в единый реестр государственных служащих.

Изменения и дополнения к договору

Все изменения вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным
соглашением, которое становится неотъемлемой частью основного договора.
К типичным изменениям относятся:

• корректировка оклада в связи с индексацией;
• изменение объёма полномочий;
• перевод на иной тип занятости (например, с полной занятости на частичную).

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с губернатором может быть расторгнут в следующих случаях:

1. По взаимному согласию сторон (с оформлением дополнительного соглашения);
2. По инициативе работодателя в случае нарушения трудовой дисциплины,
   утраты доверия или по окончании срока полномочий;
3. По инициативе работника – отставка, уход в отставку;
4. По истечении срока договора, если он был заключён на определённый период.

При расторжении договора обязательны выплаты всех положенных компенсаций,
включая выходное пособие (если оно предусмотрено региональными нормативами).

Пример типовой формы договора

Скачать актуальную форму (PDF, 37 КБ) можно на официальном портале Госуслуг или в системе Контур.Норматив.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли заключить договор без типовой формы? – Нет, это противоречит
  Постановлению № 329 и может привести к признанию договора недействительным.
• Какие документы нужны для подписания? – Паспорт, справка о
  несудимости, сведения о доходах, а также согласие на обработку персональных
  данных.
• Сколько времени занимает процесс согласования? – В среднем 15‑30 дней,
  в зависимости от сложности проекта.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению, изменению или расторжению
губернаторского трудового договора, вы можете воспользоваться следующими
каналами связи.

Официальный сайт

https://www.region.gov.ru

Горячая линия

Телефон: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов отделов

• Отдел кадров: 8 (495) -23‑45‑67 (пн‑пт, 09:00‑18:00)
• Юридический отдел: 8 (495) -23‑45‑68 (пн‑пт, 09:00‑17:00)
• Финансовый отдел: 8 (495) -23‑45‑69 (пн‑пт, 09:00‑17:00)

Электронный адрес

Э‑mail: hr@region.gov.ru

Личный кабинет

Для подачи заявлений, получения справок и отслеживания статуса договоров
используйте личный кабинет на портале
Госуслуг. Регистрация производится по номеру телефона и СНИЛС.

Личный приём (приём губернатора)

Губернатор принимает граждан в личный приём по предварительной записи.

• Адрес: ул. Советская, д. 10, офис 5‑го этажа
• Телефон для записи: 8 (495) -23‑45‑70
• Э‑mail: reception@region.gov.ru

График приёма

Отделы, участвующие в оформлении договора

1. Отдел кадров – подготовка и хранение документов.
2. Юридический отдел – проверка соответствия нормативным актам.
3. Финансовый отдел – расчёт оклада и надбавок.
4. Отдел по работе с обращениями граждан – приём и обработка запросов.

Руководство

• Губернатор региона – Иванов И.И.
• Первый заместитель – Петров П.П.
• Начальник отдела кадров – Сидорова С.С.

Отзывы

Мы ценим мнение граждан. Оставить отзыв о работе отдела кадров и
процедуре заключения трудового договора можно:

• Через форму обратной связи на сайте https://www.region.gov.ru/feedback;
• По телефону горячей линии (указать номер отзыва);
• Отправив письмо на feedback@region.gov.ru.

Отзывы публикуются в разделе «Отзывы граждан» после модерации.

Трудовой договор с губернатором – документ, требующий строгого соблюдения
законодательных требований и использования только утверждённой типовой формы.
Корректное оформление гарантирует правовую защищённость как работодателя,
так и самого руководителя, а также прозрачность процесса для всех заинтересованных
сторон.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в указанные выше
контактные центры – специалисты помогут разобраться в нюансах и подготовить
все необходимые документы.