Характеристика – это официальный документ, в котором отражаются профессиональные качества, результаты работы, личные качества и репутация главы администрации муниципального образования. Данный документ часто требуется при:

• повышении квалификации;
• переводе на другую должность;
• участии в конкурсных отборах;
• публичных конкурсах на замещение должности;
• внутренних аттестациях и проверках.

Правовая основа

Составление характеристики регулируется следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон № 273-ФЗ «Об исполнительном производстве» (п. 8.1);
2. Трудовой кодекс РФ (ст. 80‑82);
3. Приказ Минрегионального развития РФ от № 45 «Об утверждении формы характеристики государственных служащих»;
4. Локальные нормативные акты муниципального образования (положение о порядке аттестации).

Цели и задачи характеристики

Основные цели документа:

• Объективно оценить профессиональную деятельность главы администрации;
• Сформировать обоснованную рекомендацию по дальнейшему карьерному росту;
• Обеспечить прозрачность и открытость работы муниципального руководителя перед гражданами;
• Служить информационной базой для органов контроля и надзора.

Структура характеристики

Характеристика главы администрации обычно состоит из следующих разделов:

Шапка документа

Наименование муниципального образования
ФИО главы администрации
Должность
Дата составления

Общие сведения

• ФИО, дата рождения;
• Образование (высшее, дополнительное, профессиональная переподготовка);
• Стаж работы в органах местного самоуправления;
• Дата назначения на текущую должность.

Профессиональная компетентность

Оцениваются:

• Знание законодательства в сфере муниципального управления;
• Умение разрабатывать и реализовывать муниципальные программы;
• Навыки стратегического планирования и бюджетного контроля;
• Опыт взаимодействия с органами государственной власти и общественными организациями.

Достижения и результаты работы

В этом разделе приводятся конкретные показатели:

1. Успешно реализованные проекты (например, строительство школ, ремонт дорог, модернизация коммунальных услуг);
2. Показатели эффективности (рост инвестиций, снижение безработицы, улучшение качества предоставления услуг);
3. Награды, благодарности, дипломы, полученные за профессиональную деятельность;
4. Положительные отзывы от граждан и бизнес‑сообщества.

Личные качества

• Лидерские качества и умение работать в команде;
• Ответственность, пунктуальность, честность;
• Коммуникабельность, открытость к диалогу с населением;
• Стойкость к стрессовым ситуациям и способность принимать взвешенные решения.

Дисциплинарные сведения

Отсутствие дисциплинарных взысканий, предупреждений, конфликтов интересов – обязательный пункт.

В заключительной части указывается:

• Общая оценка работы (например, «высокий уровень профессионализма»);
• Рекомендации по дальнейшему развитию (повышение квалификации, участие в профильных конференциях);
• Подпись уполномоченного лица (начальника отдела кадров, руководителя муниципального образования) и печать.

Пример формы характеристики

Муниципальное образование «Светлогорск»
Характеристика
Глава администрации: Иванов Иван Иванович
Общие сведения
 ー Дата рождения: г.
 ー Высшее образование: МГИУ им. О. Г. Шмидта, факультет государственного управления, 1997 г.
 ー Стаж в муниципальном управлении: 15 лет (с 2011 г.).

Профессиональная компетентность
 ー Знание муниципального законодательства подтверждено сертификатом «Эксперт муниципального права» (2023 г.).
 ー Успешная реализация программы «Развитие инфраструктуры» (2021‑2025 гг.).

Достижения
 ー Построено 3 новых школ, отремонтировано 12,5 км дорог.
 ⏤ Инвестиции в муниципальный бюджет увеличены на 18% за 2022‑2025 гг.
 ⏤ Награда «Лучший муниципальный руководитель России» (2024 г.).

Личные качества
 ー Лидерство, открытость, высокая стрессоустойчивость.

Дисциплинарные сведения
 ー Дисциплинарных взысканий нет.

 ー Работа главы администрации оценивается как «высокая», рекомендация – продолжить работу в текущем составе.

_____________________
(подпись, печать)

Часто допускаемые ошибки при составлении характеристики

• Отсутствие конкретных цифр. Оценка должна быть подкреплена статистикой и фактами.
• Субъективные оценки без доказательной базы. Избегайте общих фраз типа «отличный руководитель», если они не подкреплены примерами.
• Неполное раскрытие дисциплинарных сведений. Любые замечания должны быть отражены честно.
• Отсутствие подписи уполномоченного лица. Документ считается недействительным без подписи и печати.

Как оформить запрос на получение характеристики

Для получения официальной характеристики главы администрации необходимо:

1. Подать письменный запрос в отдел кадров муниципального образования (см. контакты ниже);
2. Указать цель получения (например, участие в конкурсном отборе);
3. Получить согласие главы администрации на раскрытие персональных данных (если требуется).

Контактная информация для обращений

Тип контакта	Данные
Официальный сайт	https://www.svetlogorsk.ru
Горячая линия	8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)
Номера телефонов	Отдел кадров – 8 (495) -23‑45‑67 Приёмная главы – 8 (495) -23‑45‑68 Техническая поддержка сайта – 8 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес	info@svetlogorsk.ru
Личный кабинет	https://cabinet.svetlogorsk.ru (регистрация доступна только для сотрудников муниципального образования)
Личный приём главы	Пн‑Пт, 10:00‑12:00, кабинет № 3, ул. Ленина, 15, г. Светлогорск
График приёма	Понедельник – пятница: 09:00‑18:00 (приёмная) Суббота, воскресенье: выходные
Отделы	Отдел кадров Отдел финансов и экономики Отдел социального развития Отдел инфраструктуры и ЖКХ Юридический отдел
Руководство	Глава администрации – Иванов Иван Иванович Заместитель главы по финансовым вопросам – Петров Петр Петрович Заместитель главы по социальным вопросам – Сидорова Мария Сергеевна
Отзывы граждан	Для оставления отзыва используйте форму «Обратная связь» на официальном сайте. Отзывы публикуются в разделе «Мнения жителей» после модерации.

Характеристика главы администрации муниципального образования – важный документ, который отражает не только профессиональные достижения, но и уровень доверия граждан к муниципальному руководству. При её составлении необходимо придерживаться строгих требований к структуре, использовать объективные данные и соблюдать юридические нормы. Правильно оформленная характеристика служит инструментом повышения прозрачности работы органов местного самоуправления и способствует развитию кадрового потенциала муниципального образования.

---

Дата публикации: г. | Автор: отдел кадров муниципального образования «Светлогорск»