Дата актуализации:  г.

Содержание

1. Законодательная и нормативная база
2. Ключевые положения методических рекомендаций
3. Этапы внедрения антикоррупционных мер в организации
4. Обязанности и ограничения работников
5. Контроль, мониторинг и оценка эффективности
6. Контакты для обращений

Законодательная и нормативная база

Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ (далее – МР) разработаны в соответствии с:

• Указом Президента РФ от  г. № 259 «О противодействии коррупции» (подпункт б пункта 25).
• Федеральным законом «О противодействии коррупции» от  г. № 273‑FЗ.
• Памяткой об ограничениях, запретах и обязанностях работников организаций, находящихся в ведении Минтруда и соцзащиты РФ (2015 г.).
• Письмом Минтруда и соцзащиты РФ от  г. № 18‑2/10/В‑4646.

Все документы доступны на официальном сайте Министерства в разделе «Документы → Антикоррупционная политика».

Ключевые положения методических рекомендаций

Принцип профилактики

Профилактика коррупции должна стать неотъемлемой частью управленческих решений любой организации, находящейся в ведении Минтруда и соцзащиты. Основные направления:

1. Разработка и утверждение антикоррупционной политики организации.
2. Создание системы внутреннего контроля за соблюдением требований законодательства.
3. Обучение персонала и повышение их правовой культуры.

Ограничения и запреты для работников

Согласно Памятке 2015 г., работникам запрещено:

• Принимать, предлагать или требовать любые выгоды, не связанные с их официальными обязанностями.
• Участвовать в сделках, где есть конфликт интересов.
• Осуществлять контроль за распределением государственных заказов без соответствующего разрешения.

Обязанности работников

Каждый сотрудник обязан:

• Своевременно сообщать о подозрениях в коррупционных действиях (анонимно или открыто).
• Участвовать в обязательных антикоррупционных тренингах.
• Соблюдать установленный порядок оформления договоров и закупок.

Меры по предупреждению коррупции

Методические рекомендации выделяют следующие практические меры:

• Внедрение Электронных систем закупок (ЭЦП, автоматизированный контроль).
• Регулярный аудит финансовой и хозяйственной деятельности.
• Создание канала обратной связи (горячая линия, электронная почта, личный кабинет).
• Проведение антикоррупционных проверок в рамках плановых инспекций.

Этапы внедрения антикоррупционных мер в организации

Примечание: При необходимости организации могут обращаться за методической поддержкой к Минтруда и соцзащиты РФ (см. раздел «Контакты»).

Обязанности и ограничения работников

Обязанности

• Соблюдать требования Памятки 2015 г. и всех нормативных актов.
• Участвовать в ежегодных антикоррупционных инструктажах.
• Вести документацию в соответствии с установленными регламентами.
• Своевременно сообщать о выявленных нарушениях через горячую линию или личный кабинет.

Ограничения

• Запрещено принимать подарки стоимостью более 5 000 рублей от контрагентов.
• Запрещено участвовать в конкурсных процедурах, если сотрудник имеет личный интерес.
• Запрещено использовать служебное положение для получения выгоды.

Контроль, мониторинг и оценка эффективности

Для обеспечения эффективности антикоррупционных мер Министерство рекомендует использовать следующие инструменты:

1. Регулярный внутренний аудит – проверка соблюдения политики, выявление отклонений.
2. Система управления рисками – автоматическое оповещение о подозрительных операциях.
3. Обратная связь от сотрудников и граждан – сбор отзывов через электронную почту, форму на сайте, телефонную линию.
4. Отчетность перед Минтрудом – предоставление ежегодных отчетов о проведенных мероприятиях.

Результаты контроля публикуются в открытом доступе в разделе «Прозрачность и открытость» на официальном сайте Минтруда.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы, предложения или сообщения о возможных коррупционных правонарушениях, вы можете воспользоваться любым из перечисленных способов связи.

Все обращения рассматриваются в течение 30 календарных дней. При необходимости вам будет предоставлен ответ в письменной форме.

Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ представляют собой комплексный набор мер, направленных на профилактику и пресечение коррупционных проявлений в организациях, находящихся под его надзором. Их успешная реализация требует:

• Твердой приверженности руководства к принципам открытости и подотчетности;
• Системного подхода к оценке рисков и внедрению контроля;
• Постоянного обучения персонала и формирования антикоррупционной культуры;
• Эффективного взаимодействия с государственными органами через указанные контакты.

Только совместными усилиями государства, работодателей и работников можно создать условия, в которых коррупция будет полностью исключена из трудовых и социальных процессов.

Важно: Данная статья подготовлена на основе открытых источников Министерства труда и социальной защиты РФ и актуальна на 23 июня 2026 г.