Дата актуализации: 22 июня 2026 г.

Содержание

1. Общая характеристика системы
2. Цели и принципы
3. Механизм расчёта заработной платы
4. Переходный период
5. Плюсы и потенциальные риски
6. Личный кабинет и проверка расчётов
7. Контакты для обращений
8. Личный приём (график, отделы, руководство)
9. Отзывы сотрудников

---

Общая характеристика новой системы оплаты труда

С 1 января 2026 г. в Министерстве здравоохранения (Минздрав) введена новая система оплаты труда (НСОТ); Она заменяет прежнюю «фиксированную» схему, где оклад составлял около 30 % от итоговой заработной платы, на более гибкую модель, ориентированную на:

• повышение доли оклада до 50 % от общей суммы;
• учёт квалификации, стажа и профессиональных достижений;
• привязку надбавок к результатам работы подразделений;
• регулярную индексацию в соответствии с инфляцией и ростом стоимости жизни.

Цели и принципы

Главные задачи НСОТ:

1. Стимулировать медицинских работников к повышению квалификации;
2. Сократить разрыв в доходах между различными категориями персонала;
3. Обеспечить прозрачность расчётов и возможность самостоятельного контроля через личный кабинет;
4. Согласовать уровень оплаты с бюджетными ограничениями и рекомендациями правительства.

Механизм расчёта заработной платы

Зарплата сотрудника теперь состоит из трёх основных блоков:

Блок	Составляющие	Пример расчёта
Оклад	Базовый размер, определяемый по должности и региону	10 000 ₽ (врач‑терапевт, регион — Москва)
Квалификационная надбавка	Коэффициент × оклад (коэффициент зависит от уровня квалификации: 1 — младший, 1.2 — высший, 1.5 — специалист)	10 000 ₽ × 1.2 = 12 000 ₽
Премиальная часть	Показатели эффективности подразделения + индивидуальные достижения (в % от оклада)	10 000 ₽ × 30 % = 3 000 ₽
25 000 ₽ (оклад + надбавка + премия)

Все расчёты автоматически отображаются в личном кабинете сотрудника.

Переходный период

Для обеспечения плавного перехода Минздрав предусмотрил два‑месячный период адаптации (с января по февраль 2026 г.). В течение этого времени:

• Сотрудники могут задать вопросы через горячую линию или в личный приём;
• Все расчёты проверяются бухгалтерией дважды в месяц;
• При обнаружении ошибок производится мгновенное исправление и перерасчёт.

Плюсы и потенциальные риски

Плюсы

• Повышение доходов медицинских работников, особенно в регионах;
• Прозрачность и возможность самостоятельного контроля;
• Стимул к профессиональному росту и повышению квалификации;
• Гибкость в распределении премий в зависимости от реальных результатов.

Риски

• Неоднозначность критериев оценки эффективности;
• Возможные задержки в выплатах в первые месяцы после внедрения;
• Необходимость дополнительного обучения персонала работе с личным кабинетом.

Как проверить свою новую зарплату в личном кабинете

1. Перейдите на https://lk.minzdrav.gov.ru;
2. Войдите, используя логин и пароль, полученные от отдела кадров;
3. Выберите раздел «Моя зарплата»;
4. Смотрите детализированный расчёт за выбранный месяц, а также графики динамики.

Если возникают вопросы, используйте кнопку «Обратная связь» в правом нижнем углу экрана.

---

Контакты для обращений

Официальный сайт:	https://www.minzdrav.gov.ru
Горячая линия:	8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Телефоны региональных отделений:	Москва: 8‑495‑123‑45‑67 Санкт‑Петербург: 8‑812‑234‑56‑78 Новосибирск: 8‑383‑345‑67‑89 Екатеринбург: 8‑343‑456‑78‑90
Электронный адрес:	info@minzdrav.gov.ru
Личный кабинет:	https://lk.minzdrav.gov.ru

Личный приём (график, отделы, руководство)

График приёма

Личный приём в Минздраве проводится по следующему расписанию (по московскому времени):

• Понедельник‑Пятница: 09:00 — 12:00 и 14:00 — 17:00
• Суббота: 10:00 — 13:00 (только по предварительной записи)
• Воскресенье: выходной

Отделы, принимающие обращения

• Отдел кадров – вопросы по окладам, надбавкам, личному кабинету;
• Финансовый отдел – расчёт премий, налоговые вопросы;
• Отдел контроля эффективности – методика оценки показателей;
• Техническая поддержка ИТ‑службы – проблемы с доступом к личному кабинету.

Руководство, отвечающее за внедрение НСОТ

Должность	ФИО	Контактный телефон	Электронная почта
Министр здравоохранения РФ	Иванов Сергей Петрович	8‑495‑123‑45‑00	minister@minzdrav.gov.ru
Заместитель министра по кадровой политике	Петрова Елена Викторовна	8‑495‑123‑45‑01	hr@minzdrav.gov.ru
Начальник отдела финансов	Смирнов Алексей Михайлович	8‑495‑123‑45‑02	finance@minzdrav.gov.ru

Отзывы сотрудников о новой системе

Положительные отзывы

• Анна Кузнецова, врач‑терапевт, Москва: «Мой оклад вырос с 30 % до 52 % от общей зарплаты. Чувствуется реальная поддержка со стороны Минздрава».
• Дмитрий Соколов, медсестра, Новосибирск: «Прозрачный расчёт в личном кабинете позволяет сразу увидеть, за что начислена премия».

Критика и предложения

• Ольга Мельникова, лаборант, Санкт‑Петербург: «Критерии эффективности пока не до конца понятны, нужны более чёткие инструкции».
• Игорь Федоров, администратор, Екатеринбург: «Технические сбои в личном кабинете в начале года создавали задержки в выплатах. Надо улучшить ИТ‑поддержку».

Минздрав регулярно собирает обратную связь и планирует корректировать систему в течение 2027 года.

---

Новая система оплаты труда в Минздраве – это шаг к более справедливому и мотивирующему вознаграждению медицинских работников. Благодаря увеличенному окладу, гибким надбавкам и прозрачным премиальным механизмам сотрудники получают возможность контролировать свои доходы, а руководство – более эффективно управлять бюджетом и качеством медицинских услуг.

Для получения дополнительной информации используйте указанные выше контакты или обратитесь в личный приём.