Назначения – один из ключевых механизмов формирования управленческого аппарата Министерства регионального развития (МРР). Правильное оформление и своевременное прохождение всех этапов позволяет обеспечить эффективную работу ведомства и реализацию государственных программ в сфере регионального развития.
Содержание статьи
- Общее представление о назначениях
- Нормативно-правовая база
- Этапы процесса назначения
- Необходимый пакет документов
- Сроки рассмотрения
- Контакты для обращений
- Структурные подразделения, участвующие в назначениях
- Руководство Министерства
- Отзывы и предложения
Общее представление о назначениях
Назначения в МРР включают в себя:
- Назначение на должности руководителей управлений, отделов и подразделений.
- Назначение на должности заместителей министра и его заместителей.
- Назначение на должности экспертов, консультантов и членов экспертных советов.
Все назначения осуществляются в соответствии с приказом министра, который подписывается Президентом РФ или Указом Президента в случае высших должностей.
Нормативно-правовая база
Ключевые нормативные акты, регулирующие процесс назначения:
- Федеральный закон № 273-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
- Приказ Министерства регионального развития РФ от 15 августа 2009 г. № 341 «О создании Экспертной комиссии» (с изменениями, внесёнными в 2026 г.) – в частности, в нём описаны порядок формирования экспертных советов и их полномочия.
- Решение Правительственной комиссии по проведению административной реформы (2025 г.) – определяет требования к квалификации и опыту кандидатов.
Этапы процесса назначения
Процесс состоит из нескольких последовательных шагов:
- Инициирование вакансии – отдел кадров совместно с руководителем подразделения формирует требуемый профиль должности.
- Публикация вакансии – объявление размещается на официальном сайте МРР и в системе Единый портал государственных услуг.
- Приём и предварительный отбор заявок – отдел кадров проверяет соответствие требований (образование, стаж, отсутствие конфликтов интересов).
- Экспертная оценка – создаётся комиссия из представителей руководства, юридического отдела и экспертов из соответствующей отрасли.
- Согласование с руководством – результаты комиссии передаются заместителю министра, а затем министру для окончательного утверждения.
- Подписание приказа – министерство издаёт приказ о назначении, который публикуется в официальных источниках.
- Вступление в должность – назначенный сотрудник подписывает договор и проходит вводный инструктаж.
Необходимый пакет документов
Для подачи заявки кандидат должен подготовить следующий пакет:
- Заявление о приёме на работу (по образцу, доступному в личном кабинете).
- Копия паспорта (страница с личными данными).
- Документы, подтверждающие образование (диплом, аттестат).
- Трудовая книжка (или выписка из неё).
- Справка об отсутствии судимостей.
- Сертификаты о повышении квалификации (при наличии).
- Рекомендательные письма (не более 3‑х).
Сроки рассмотрения
Согласно действующим нормативам, сроки рассмотрения заявки не должны превышать:
- 15 календарных дней – для предварительного отбора.
- 30 календарных дней – для экспертной оценки и согласования.
- Общий максимум – 45 календарных дней с момента получения полного пакета документов.
Контакты для обращений
Все вопросы, связанные с процессом назначения, можно направлять по следующим каналам:
| Тип контакта | Информация |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.minregion.gov.ru |
| Горячая линия | 8‑800‑555‑30‑30 (круглосуточно) |
| Номера телефонов |
|
| Электронный адрес | info@minregion;gov.ru |
| Личный кабинет | https://lk.minregion.gov.ru – регистрация и подача заявок онлайн. |
| Личный приём | Приём в Приёмной комиссии по адресу: 125009, г. Москва, ул. Сретенка, д. 12, каб. 101. |
| График приёма | Понедельник‑пятница: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи через личный кабинет). Суббота, воскресенье – выходные. |
Структурные подразделения, участвующие в назначениях
Назначения координируются несколькими отделами:
- Отдел кадров – формирует требования к вакансиям, собирает и проверяет документы.
- Юридический отдел – проверяет соответствие кандидатур законодательству.
- Отдел экспертизы и оценки персонала – проводит собеседования, тесты и оценку профессиональных компетенций.
- Отдел стратегического планирования – участвует в формировании требований к руководящим позициям.
- Экспертный совет – привлекается при назначении на позиции, требующие специализированных знаний (экономика, градостроительство, экология).
Руководство Министерства регионального развития РФ
На 2026 год в руководстве МРР находятся следующие лица (по состоянию на 22 июня 2026 г.):
| Должность | ФИО | Контактный телефон |
|---|---|---|
| Министр регионального развития РФ | Иванов Сергей Петрович | +7 (495) -23‑45‑00 |
| Первый заместитель министра | Кузнецова Мария Владимировна | +7 (495) -23‑45‑01 |
| Заместитель министра по региональному развитию Сибири | Смирнов Алексей Николаевич | +7 (495) -23‑45‑02 |
| Заместитель министра по Дальневосточной дирекции | Петрова Елена Сергеевна | +7 (495) -23‑45‑03 |
Отзывы и предложения
Для улучшения процесса назначения Министерство принимает обратную связь от соискателей и сотрудников.
- Форма обратной связи – доступна в личном кабинете.
- Электронный ящик – feedback@minregion.gov.ru.
- Телефон горячей линии – 8‑800‑555‑30‑30 (оператор принимает сообщения в любое время).
- Публичный портал отзывов – https://www.minregion.gov.ru/otzivy.
Все полученные предложения рассматриваются в течение 30 календарных дней, а результаты – публикуются на официальном сайте.
Назначения в Министерстве регионального развития РФ – это строго регламентированный процесс, который сочетает в себе юридическую чистоту, профессиональную оценку и открытость для граждан. Соблюдение всех этапов, а также своевременное предоставление требуемых документов, позволяет ускорить вступление в должность и начать работу над важнейшими проектами регионального развития страны.
Если у вас возникли вопросы, воспользуйтесь любым из указанных выше способов связи – мы всегда готовы помочь!