Тема: «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Официальный текст постановления

Постановление № 41 зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. № 4963. Полный текст доступен в официальных правовых системах:

• КонсультантПлюс
• Гарант
• ZAKI

Основные положения постановления

Кому предоставляется право совместительства

Совместительством могут пользоваться следующие категории работников:

1. Педагогические работники (включая тренеров‑преподавателей).
2. Медицинские работники (врачи, средний и младший медицинский персонал).
3. Фармацевтические работники.
4. Работники культуры (концертмейстеры, балетмейстеры, хормейстеры, аккомпаниаторы, художественные руководители и др.).

Ограничения по времени совместительства

Продолжительность совместительства в течение месяца определяется соглашением между работником и работодателем, но не может превышать:

• Для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• Если половина нормы по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – не менее 16 часов в неделю;
• Для врачей и среднего медицинского персонала в регионах с их недостатком – полная месячная норма;
• Для педагогических работников – половина месячной нормы (не менее 16 часов в неделю, если основная норма меньше);
• Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогов дополнительного образования – полная месячная норма.

Работы, не считающиеся совместительством

Не требуют заключения отдельного трудового договора и могут выполняться в основное рабочее время при согласии работодателя:

• Литературная работа, перевод, рецензирование.
• Разовая экспертиза (медицинская, техническая, бухгалтерская и др.).
• Почасовая педагогическая работа до 300 часов в год.
• Консультации высококвалифицированных специалистов до 300 часов в год.
• Руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой и т.п. по дополнительной оплате.
• Педагогическая работа в одном и том же учебном заведении с дополнительной оплатой.
• Работа без штатной должности в том же учреждении (заведование кабинетами, лабораториями, дежурство и др.).
• Организация и проведение экскурсий на почасовой или сдельной основе.

Признание утратившими силу разъяснений Минтруда

Отменены разъяснения Минтруда России от 25 ноября 1993 г. № 14 и № 173, касающиеся отпусков работающих по совместительству.

Практическое значение постановления

Документ регулирует баланс между основной и дополнительной занятостью специалистов, обеспечивая:

• Сохранение здоровья работников за счёт ограничения часов совместительства;
• Гибкость трудового рынка – возможность привлечения квалифицированных кадров в образовательные и культурные проекты;
• Прозрачность правовых отношений – чёткое разграничение видов деятельности, требующих отдельного договора и тех, которые могут быть выполнены в рамках основной работы.

Как воспользоваться правом совместительства

1. Обратиться к работодателю с предложением о совместительстве.
2. Заключить отдельный трудовой договор (если работа не относится к перечню, не требующему отдельного договора).
3. Согласовать график, не превышающий установленные лимиты.
4. Получить согласие руководства организации‑работодателя основной работы.

Контактная информация Министерства труда и социального развития РФ

Отделы и их контактные данные

• Отдел трудовых отношений – тел.: +7 (495) -71‑45‑00, доб. 102
• Отдел социальной политики – тел.: +7 (495) -71‑45‑00, доб. 103
• Отдел правового обеспечения – тел.: +7 (495) -71‑45‑00, доб. 104
• Отдел информационных технологий – тел.: +7 (495) -71‑45‑00, доб. 105

Руководство Министерства (на 2026 год)

Отзывы граждан и организаций

Для оставления отзывов и предложений используется специальный сервис на официальном сайте:

• Раздел «Обратная связь» → форма «Отзывы и предложения».
• Электронный ящик: feedback@mintrud.gov.ru.
• Горячая линия «Отзывы граждан» – 8‑800‑555‑33‑33 (рабочие часы 09:00‑18:00).

Примеры типовых отзывов

1. Положительный: «Благодарю Министерство за чёткое разъяснение порядка совместительства. Информация помогла мне оформить дополнительную работу без нарушения трудового законодательства».
2. Конструктивный: «Необходимо уточнить порядок расчёта «половины месячной нормы» для работников с гибким графиком. Предлагаю добавить примеры в методические рекомендации».
3. Критический: «Сложности при согласовании совместительства с работодателем в регионах, где отсутствует нормативный акт субъекта РФ. Требуется унификация».

Как получить консультацию по постановлению № 41

Для получения разъяснений по конкретным ситуациям рекомендуется:

• Позвонить по горячей линии 8‑800‑200‑00‑00 и уточнить номер отдела.
• Отправить запрос на электронный адрес consult@mintrud.gov.ru с указанием ФИО, места работы и вопроса.
• Воспользоваться сервисом «Личный кабинет» → «Запросы и обращения» – загрузить документ и получить ответ в течение 5 рабочих дней.

Дата последнего обновления статьи: 22 июня 2026 г.